ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2009 г. № 288
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМУ СТИМУЛИРОВАНИЮ
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
(в ред. Постановления
Правительства Орловской области
от 21.12.2010 № 441)
В целях улучшения результатов деятельности, повышения материальной заинтересованности работников областных государственных учреждений по обеспечению хозяйственного обслуживания в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Орловской области от 28 декабря 2004 года № 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области" Правительство Орловской области постановляет:
1. Утвердить Положение
по оплате труда и материальному стимулированию работников областных государственных учреждений по обеспечению хозяйственного обслуживания согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора и Председателя Правительства области - руководителя Аппарата Губернатора и Правительства Орловской области И.Ю. Гармаш.
Председатель Правительства
Орловской области
А.П.КОЗЛОВ
Приложение
к постановлению
Правительства Орловской области
от 24 декабря 2009 г. № 288
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМУ СТИМУЛИРОВАНИЮ
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
(в ред. Постановления
Правительства Орловской области
от 21.12.2010 № 441)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение по оплате труда и материальному стимулированию работников областных государственных учреждений по обеспечению хозяйственного обслуживания разработано в целях повышения ответственности работников за выполнение служебных обязанностей, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины, усиления заинтересованности в результатах работы.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников областных государственных учреждений по обеспечению хозяйственного обслуживания (далее - учреждений), находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и коэффициента кратности надбавок, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
1.3. Фонд оплаты труда формируется на календарный год в соответствии со сметой расходов учреждений, исходя из объема бюджетных ассигнований на очередной финансовый год.
1.4. В настоящее Положение по мере необходимости могут вноситься изменения.
2. Система оплаты труда
2.1. Система оплаты труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) по оплате труда работников государственных учреждений Орловской области.
2.2. Размер должностного оклада работников учреждений определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.
2.3. Размер денежного содержания работников учреждений состоит из месячного должностного оклада с учетом коэффициента кратности надбавок за сложность, напряженность и специальный режим работы и ежемесячной премии из расчета 100 процентов должностного оклада с учетом коэффициента кратности надбавок за сложность, напряженность и специальный режим работы.
3. Установление доплат и надбавок
3.1. К должностному окладу работников учреждений, установленному по ЕТС, применяется коэффициент кратности надбавок за сложность, напряженность и специальный режим работы в следующем размере по должностям:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│ Наименование │Коэффициент│
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Руководитель, начальник │до 2,26 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Заместитель руководителя, заместитель начальника, главный │до 1,9 │
│инженер │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Главный бухгалтер, заведующий складом │до 1,8 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Комендант │до 6,7 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер по налогам │до 1,61 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Инженер по материально-техническому снабжению, инженер по │до 1,92 │
│строительству, инженер по охране труда и технике │ │
│безопасности, юрист, экономист по бухгалтерскому учету и │ │
│анализу хозяйственной деятельности, инженер по связи │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Заведующая хозяйством │до 4,5 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Начальник отдела кадров, ведущий программист, заведующий │до 1,37 │
│канцелярией │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Специалист по госзакупкам │до 1,4 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Бухгалтер │до 1,04 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Старшая дежурная │до 3,1 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Специалист по кадрам │до 1,95 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Секретарь-референт │до 2,3 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Начальник отдела, мастер по нестандартному оборудованию │до 2,8 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Дежурная │до 2,5 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Инженер, инженер по контролю за техническим состоянием │до 1,5 │
│здания, электромеханик связи, бригадир по контролю │ │
│деятельности уборщиц, рабочий по обслуживанию здания │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Электрик, газоэлектросварщик, сантехник, слесарь-сантехник, │до 1,9 │
│столяр-плотник, штукатур-маляр, старший диспетчер, │ │
│диспетчер, ответственный за газовое хозяйство, слесарь по │ │
│ремонту автомобилей, электромонтер по ремонту │ │
│электрооборудования, кладовщик-заправщик, механик-контролер │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Врач, медсестра │до 0,14 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Водитель │до 7,5 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Рабочий по ремонту зданий, тракторист, бригадир слесарей, │до 2,02 │
│диспетчер по организации движения │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Делопроизводитель, дневная уборщица, уборщица, мойщик │до 1,2 │
│автомобилей │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Полотер, вечерняя уборщица, курьер │до 1 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Вахтер │до 1,1 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Вечерняя уборщица без уборки санузла │до 0,83 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Дворник │до 0,9 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Сторож, лифтер, гардеробщик │до 1,5 │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
3.2. Установление коэффициента кратности надбавок к должностным окладам за сложность, напряженность и специальный режим работы конкретным работникам осуществляется на основании приказа руководителя (начальника) учреждения.
3.3. Установление коэффициентов кратности надбавок осуществляется с учетом уровня профессиональной подготовленности работников, опыта и стажа работы, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, результативности, качества работы и других факторов.
3.4. Оплата сверхурочной работы, оплата труда в выходные и праздничные дни производится в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Премирование
(в ред. Постановления
Правительства Орловской области
от 21.12.2010 № 441)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Единовременное премирование работников осуществляется по приказу руководителя (начальника) за счет экономии средств в пределах фонда оплаты труда по смете расходов на содержание учреждения по следующим основаниям: за добросовестную работу, к профессиональным праздникам, государственным и региональным праздникам, по итогам работы за год. Общая сумма премий, выплачиваемых работнику, не может превышать суммы 4 месячных денежных содержаний в год. Указанные выплаты осуществляются по согласованию с учредителем.
5. Материальная помощь
5.1. Работникам при уходе в очередной отпуск выплачивается материальная помощь в размере 3-х окладов тарифной ставки с учетом коэффициента кратности надбавок к должностному окладу.
При делении отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении первой части отпуска.
В случае неиспользования отпуска в текущем году, выплата материальной помощи производится в конце года.
Вновь принятым работникам материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году.
Материальная помощь работникам, уволившимся в течение года в связи с призывом на военную службу и уходом на пенсию, выплачивается полностью, остальным работникам - пропорционально проработанному времени в текущем году.
5.2. Работникам в честь 50-летнего юбилея и по достижении пенсионного возраста, выплачивается материальная помощь в размере месячного денежного содержания на момент выдачи.
5.3. По приказу руководителя (начальника) учреждения могут быть выделены средства в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием, на погребение близких родственников работника либо родственникам в случае его смерти, на похороны бывших работников, уволившихся в связи с уходом на пенсию, а также за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, награждением государственной наградой.
5.4. Указанные выплаты осуществляются за счет и в пределах фонда оплаты труда при экономии средств по смете на оплату труда. Выплаты по настоящему Положению производятся в пределах выделяемых бюджетных ассигнований на содержание учреждения.
