АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИВЕНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 апреля 2010 г. № 88
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЛИВЕНСКОГО РАЙОНА
В целях повышения ответственности работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района, за выполнение служебных обязанностей, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины, усиления материальной заинтересованности администрация Ливенского района постановляет:
1. Утвердить Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ливенского района (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по экономике Калинину Л.И.
3. Настоящее постановления вступает в силу с момента его официального опубликования.
Глава района
Ю.Н.РЕВИН
Приложение
к постановлению
Администрации Ливенского района
от 2 апреля 2010 г. № 88
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЛИВЕНСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение вводится в целях повышения ответственности работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ливенского района (далее именуется - технические работники), за выполнение служебных обязанностей, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины, усиления материальной заинтересованности.
1.2. Оплата труда технических работников осуществляется за счет средств утвержденного фонда оплаты труда путем выплаты ежемесячно должностных окладов (тарифной ставки) и надбавок за классность, сложность, напряженность и специальный режим работы, премирования и оказания материальной помощи.
1.3. При совмещении техническим работником иной должности в администрации, ее структурных подразделениях руководитель органа администрации вправе по своему усмотрению установить ему доплату в процентах от должностного оклада (при одинаковых должностных окладах) или разницы в должностном окладе (при различных должностных окладах).
2. Денежное содержание технических работников
2.1. Денежное содержание:
- технических работников, указанных в пп. "а" п. 2.2 раздела 2
состоит из тарифной ставки (должностного оклада) и ежемесячной надбавки за классность, сложность, напряженность и специальный режим работы.
- технических работников, указанных в пп. "б" п. 2.2 раздела 2
состоит из тарифной ставки (должностного оклада), ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы и ежемесячной премии.
2.2. Заработная плата технических работников устанавливается в соответствии с тарифными ставками Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы с применением коэффициента кратности надбавок к должностному окладу за классность, сложность, напряженность и специальный режим работы в размере:
а) - завхоз, архивариус, машинистка - 3,740;
- водитель главы администрации района - 4,700;
- водитель заместителя главы администрации - 3,560;
- водитель - 3,260;
- дворник, уборщица 2 разряда, оператор архива - 2,800;
- оператор котельной, старший дежурный, дежурный - 2,600;
- уборщица 1 разряда, сторож архива - 2,420;
б) - менеджер - 0,7.
2.3. За работу в ночное время производится доплата за фактически отработанное время в размере 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада), за каждый час отработанного ночного времени с 22 часов до 6 часов.
2.4. Оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни и переработку часов производится за фактически отработанное время в двойном размере от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.
2.5. Заработная плата технических работников повышается при каждом повышении заработной платы муниципальных служащих.
3. Премирование
3.1. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и в связи с праздничными датами по распоряжению администрации района выплачивается премия:
- в размере денежного содержания техническим работникам, указанным в пп. "а" п. 2.2 раздела 2
- Новогодние каникулы, День защитника Отечества - Международный женский день, День района, День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности;
- в размере денежного содержания техническим работникам, указанным в пп. "б" п. 2.2 раздела 2
- День защитника Отечества - Международный женский день, День района.
3.2. Глава района, руководители органов администрации района имеют право регулировать размеры указанных в пункте 3.1
премий. Полное или частичное лишение премий производится по распоряжению (приказу) руководителя органа администрации района, в котором указываются факты допущенных работником нарушений трудовой дисциплины в период, за который производится расчет премии.
Основанием для лишения премии работника частично или полностью является докладная записка руководителя структурного подразделения администрации района.
Если в расчетном периоде к работнику применялось дисциплинарное взыскание в виде выговора, размер премии снижается на 20%.
3.3. За активную работу по обеспечению стабильных результатов в социально-экономическом развитии района по распоряжению администрации района выплачивается премия по итогам работа за год при условии получения сверхплановых доходов в текущем году.
Размер премии, подлежащей распределению, устанавливается главой района, исходя из денежного содержания работника пропорционально отработанному времени в текущем году.
В полном размере премия по итогам работы за год выплачивается работникам, отработавшим полный календарный год.
Премия не выплачивается: за период временной нетрудоспособности, за период нахождения и ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком, а также работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины.
3.4. Работникам по распоряжению администрации района, а также согласно приказам руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации района, согласованным с главой района, может быть выплачено вознаграждение в размере месячного денежного содержания на момент выдачи и выделены денежные средства на приобретение цветов в связи с:
присвоением почетного звания; награждением государственной наградой; при увольнении в связи с выходом на пенсию; женщинам и мужчинам в честь 50-летнего юбилея.
3.5. Бывшим работникам на основании распоряжения администрации района, приказов отраслевых (функциональных) органов администрации района, согласованных с главой района, могут быть выделены денежные средства на приобретение цветов и подарка в размере до одной тысячи рублей в честь юбилейной даты.
Указанные вознаграждения выплачиваются в счет и в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа администрации района сверх установленных максимальных размеров премирования.
4. Материальная помощь
4.1. Материальная помощь выплачивается из фонда оплаты труда работникам, состоящим в штате при уходе в ежегодный отпуск:
- в полуторном размере оклада тарифной станки с учетом надбавок техническим работникам, указанным в пп. "а" п. 2.2 раздела 2
;
- в размере трех окладов тарифной ставки с учетом надбавок техническим работникам, указанным в пп. "б" п. 2.2 раздела 2
.
При делении отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении первой части отпуска.
4.2. Техническим работникам, принятым на работу в течение года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в текущем году времени.
4.3. Материальная помощь работникам, уволившимся в течение года в связи с призывом в Российскую Армию или направлением его на заменяющую альтернативную гражданскую службу, уходом на пенсию, выплачивается полностью, остальным работникам - пропорционально отработанному в текущем году времени.
4.4. Материальная помощь не выплачивается работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины.
4.5. По распоряжению администрации района, согласно приказам руководителей органов администрации района, согласованных с главой района, могут быть выделены средства в связи с бракосочетанием, длительным заболеванием, на ритуальные услуги, на погребение близких родственников технического работника (супруг, супруга, дети, родители) либо родственникам в случае его смерти в размере месячного денежного содержания технического работника; на похороны бывших работников аппарата - в размере одной тысячи рублей.
5. Фонд оплаты труда
5.1. При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются следующие средства для выплаты (в размере на год):
- тарифной ставки (должностного оклада);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;
- доплаты за работу в ночное время за фактически отработанное время в размере 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада), за каждый час отработанного ночного времени с 22 часов до 6 часов;
- оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни и переработку часов производится за фактически отработанное время в двойном размере от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы;
- материальной помощи к отпуску: техническим работникам, указанным в пп. "а" п. 2.2 раздела 2
, - в полуторном размере оклада тарифной ставки с учетом надбавок; техническим работникам, указанным в пп. "б" п. 2.2 раздела 2
, - в размере трех окладов тарифной ставки с учетом надбавок;
- премии к праздничным датам: техническим работникам, указанным в пп. "а" п. 2.2 раздела 2
, - в размере до четырех месячных денежных содержаний; техническим работникам, указанным в пп. "б" п. 2.2 раздела 2
, - в размере до двух месячных денежных содержаний;
- на иные выплаты.
