СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 17 ноября 2008 г. № 49-О
ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ И УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
(в ред. Приказов министерства сельского хозяйства
и продовольственной политики Красноярского края
от 09.04.2009 № 111-о
, от 03.12.2010 № 424-о
)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Положением
о министерстве сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 27.08.2008 № 57-п, приказываю:
1. Образовать действующую на срок до 1 января 2012 года конкурсную комиссию министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края в составе
согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение
о конкурсной комиссии министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края согласно приложению № 2.
3. Утвердить Методику
проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края согласно приложению № 3.
4. Признать утратившими силу Приказы агентства сельского хозяйства администрации Красноярского края от 02.11.2005 № 2, от 03.04.2007 № 159, от 11.09.2007 № 437.
5. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
6. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Министр сельского хозяйства
и продовольственной политики
Красноярского края
Л.Н.ШОРОХОВ
Приложение № 1
к Приказу
министерства сельского хозяйства
и продовольственной политики
Красноярского края
от 17 ноября 2008 г. № 49-О
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
И ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа
министерства сельского хозяйства
и продовольственной политики Красноярского края
от 03.12.2010 № 424-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Период времени для выполнения кандидатами письменной работы определяется начальником отдела министерства либо заместителем министра, курирующим деятельность отдела министерства, на должность в котором проводится конкурс. Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14 шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.
Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки начальнику отдела министерства либо заместителю министра, курирующему деятельность отдела министерства, на должность в котором проводится конкурс. Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в конкурсную комиссию.
11. Выполнение практической работы на персональном компьютере.
Задания практической работы, по результатам которой определяется наличие навыков работы кандидатов на персональном компьютере, разрабатываются специалистами отдела отраслевой информации, организационно-консультационной работы и мобилизационной подготовки министерства.
Выполнение практической работы на персональном компьютере осуществляется непосредственно кандидатом в присутствии специалиста отдела отраслевой информации, организационно-консультационной работы и мобилизационной подготовки.
Результаты выполнения практической работы на персональном компьютере оформляются специалистом отдела отраслевой информации, организационно-консультационной работы и мобилизационной подготовки в виде списка кандидатов с указанием выставленных оценок и представляются в конкурсную комиссию.
12. Индивидуальное собеседование с начальником отдела министерства либо заместителем министра, курирующим деятельность отдела министерства, на должность в котором проводится конкурс.
В ходе индивидуального собеседования начальник отдела министерства либо заместитель министра, курирующий деятельность отдела министерства, оценивает профессиональные и личностные качества кандидата с учетом наличия у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы.
Начальник отдела министерства либо заместитель министра, курирующий деятельность отдела министерства, на должность в котором проводится конкурс, приглашается на заседание конкурсной комиссии, где оглашает результаты проведенного им собеседования с кандидатами.
13. Индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией имеет целью определение профессиональных и личностных качеств кандидатов путем выявления уровня знаний кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.
Индивидуальное собеседование с кандидатом, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии, проводится на предмет выявления:
представлений об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс;
представлений о перспективах работы в данной должности;
информированности о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность;
знаний о текущем состоянии дел в указанной сфере;
профессиональных знаний и навыков;
способности кратко, ясно отвечать на поставленные вопросы.
14. Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы.
При этом конкурсная комиссия может оценивать кандидатов на соответствие следующим критериям:
уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;
продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;
уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с компьютером, современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);
стремление к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;
стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
организаторские способности.
15. В процессе оценки кандидата в ходе заседания конкурсной комиссии каждый член конкурсной комиссии анонимно по предложенным критериям оценивает каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень критериев оценки. В результате определяется итоговый рейтинг кандидатов.
16. В ходе проведения конкурсных процедур оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:
(в ред. Приказа
министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 03.12.2010 № 424-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
высший уровень - 9 - 10 баллов,
хороший уровень - 7 - 8 баллов,
удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов,
низкий, неудовлетворительный уровень - 3 - 4 балла,
неприемлемый уровень - 1 - 2 балла.
17. При подведении итогов конкурса конкурсная комиссия принимает во внимание результаты проведенных конкурсных процедур, итоговый рейтинг кандидатов, а также мнение руководителя начальника отдела министерства, на должность в котором проводится конкурс.
18. По результатам конкурса конкурсная комиссия принимает решение о:
признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;
зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края.
Министр сельского хозяйства и
продовольственной политики
Красноярского края
Л.Н.ШОРОХОВ
