АДМИНИСТРАЦИЯ
ХОНЧНУРСКОГО СЕЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 июня 2010 г. № 7
В целях совершенствования деятельности администрации по подбору и расстановке кадров муниципальных служащих, повышения их квалификации и стимулирования роста профессиональных навыков муниципальных служащих, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ "О муниципальной службе в РФ", Законом
РК "О муниципальной службе в РК":
1. Утвердить Положение об Аттестационной комиссии (Приложение № 1
);
2. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Хончнурского СМО РК (Приложение № 2
);
3. Утвердить порядок ведения реестра муниципальных служащих администрации Хончнурского СМО РК (Приложение № 3
);
4. Создать конфликтную комиссию по урегулированию конфликта интересов (Приложение № 4
).
5. Контроль над исполнением данного постановления оставляю за собой.
Глава
Хончнурского СМО РК
А.УЛАСКАЕВА
Приложение № 1
к Постановлению
Главы администрации
Хончнуровского СМО РК
от 10 июня 2010 г. № 7
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ АДМИНИСТРАЦИИ
ХОНЧНУРСКОГО СМО РК
1. Аттестационная комиссия администрации Хончнурского СМО РК (далее по тексту - Аттестационная комиссия) создается для аттестации и присвоения классных чинов муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах групп должностей муниципальной службы в администрации Хончнурского СМО РК в целях совершенствования деятельности администрации по подбору, расстановке кадров муниципальных служащих, повышения квалификации и стимулирования роста профессиональных навыков муниципальных служащих.
Основными задачами комиссии являются:
- Определение уровня профессиональной подготовки муниципального служащего и его соответствия занимаемой муниципальной должности;
- Решение вопроса о присвоении муниципальному служащему классного чина;
- Определение перспективы использования потенциальных способностей муниципального служащего;
- Выявление необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки муниципального служащего.
Аттестационная комиссия в своей деятельности руководствуется ФЗ "О муниципальной службе в РФ", Законом
РК "О муниципальной службе в РК".
Аттестационная комиссия действует на основании положения о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Хончнурского СМО РК и настоящего положения.
2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, зам. председателя, секретаря и члена комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
В состав аттестационной комиссии включаются глава администрации и уполномоченные им муниципальные служащие ответственные за кадровую службу.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты.
Количественный и персональный состав аттестационной комиссии утверждается главой администрации СМО РК.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
3. Аттестационная комиссия правомочна принимать решения, если в ее заседании принимают участие не менее двух третей состава комиссии. Решения аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов аттестационной комиссии.
При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы. На период аттестации муниципальный служащий являющийся членом аттестационной комиссии, его членство приостанавливается.
4. Аттестационная комиссия вправе рассмотреть представление в установленном порядке документы на муниципального служащего и принять соответствующее решение в отсутствии муниципального служащего, если он извещен о дате, времени и месте заседания аттестационной комиссии, если муниципальный служащий не уведомил аттестационную комиссию о уважительных причинах его неявки и не обращался с заявлением о проведении аттестации в его отсутствие.
Аттестационная комиссия, рассмотрев представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого муниципального служащего, в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности служащего.
┌─────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐
│ Должности муниципальной службы │ Должности государственной │
│ │ гражданской службы │
├─────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────────┤
│ Старшая группа должностей │
├─────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┤
│Главный специалист │ Ведущий специалист │
├─────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│Ведущий специалист │ Ведущий специалист │
└─────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────────┘
3. Соотношение классных чинов должностей муниципальной службы РК и должностей государственной гражданской службы РФ при решении вопроса о присвоении первого классного чина муниципальных служащих (Закон
РК № 164-IV-З от 25.12.2009 г.)
┌──────────────────────────┬─────────────────────────┬─────────────────────────┐
│ Должности │ Должности федеральной │ Должности │
│ муниципальной службы │ государственной │ государственной │
│ │ гражданской службы │ гражданской службы РК │
├──────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Старшие должности │Старшие должности │Старшие должности │
│муниципальной службы │гражданской службы │гражданской службы │
├──────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Референт муниципальной │Референт │Референт │
│класса 3, 2, 1 кл. │государственной │государственной │
│ │гражд.службы РФ 3, 2, 1 │гражд.службы РФ 3, 2, 1 │
│ │кл. или юрист 3, 2, 1 кл.│кл. │
└──────────────────────────┴─────────────────────────┴─────────────────────────┘
Приложение № 4
к Постановлению
Главы администрации
Хончнуровского СМО РК
от 10 июня 2010 г. № 7
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНФЛИКТНОЙ КОМИССИИ ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ
КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ В АДМИНИСТРАЦИИ ХОНЧНУРСКОГО
СМО РК
1. На основании ФЗ от 22.12.2008 г. № 267-ФЗ для урегулирования конфликта интересов в администрации Хончнурского СМО РК создается комиссия по урегулированию конфликта интересов в составе главы СМО и юриста РМО.
2. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, способное привести к применению вреда этим законным интересам граждан субъекта РФ, муниципального образования.
3. Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо в натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или для родителей, супруги, детей, братьев, сестер, а также братья, сестры, родители и дети супругов, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.
4. Администрация СМО, которой стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.
