АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 ноября 2010 г. № 1213
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ОБЛАСТИ ОТ 30 ИЮНЯ 2010 ГОДА № 673 "О НОВОЙ СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Брянской области от 15 декабря 2008 года № 112-З "Об установлении отраслевой системы оплаты труда для работников образовательных учреждений Брянской области", в целях введения новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области, постановляю:
1. Внести в Постановление
администрации области от 30 июня 2010 года № 673 "О новой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области" следующие изменения:
1.1. Пункт 3
постановления изложить в следующей редакции:
"3. Главным распорядителям бюджетных средств совместно с государственной инспекцией труда Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области".
1.2. Изменения в приложения 1
, 2
, 12
, 13
, 15
изложить согласно приложению 1
к настоящему Постановлению.
1.3. Приложение 6
изложить в редакции согласно приложению 2
к настоящему Постановлению.
1.4. Дополнить постановление
приложением 16 в редакции согласно приложению 3
к настоящему Постановлению.
2. Данное Постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 года.
3. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Макарова А.Н.
Губернатор
Н.В.ДЕНИН
Приложение 1
к Постановлению
администрации Брянской области
от 30 ноября 2010 г. № 1213
ИЗМЕНЕНИЯ
в приложения 1, 2, 12, 13, 15 к Постановлению
администрации области от 30 июня 2010 года № 673
"О новой системе оплаты труда работников государственных
образовательных учреждений, находящихся
в ведении Брянской области"
1. В приложении 1
"Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, находящихся в ведении Брянской области":
1.1. В наименовании
и по тексту
слова "и среднего", "СПО" исключить.
1.2. Пункт 1.2
дополнить абзацем следующего содержания:
"Размер стимулирующих выплат к должностному окладу руководителя учреждения НПО устанавливается с учетом критериев определения фонда стимулирования руководителя, на основании решений (протоколов) органа государственно-общественного управления образовательного учреждения (попечительский совет, совет образовательного учреждения, профсоюзная организация, собрание трудового коллектива и иные органы)".
1.3. Пункт 3.3
изложить в следующей редакции:
"3.3. Оклад руководителя учреждения НПО рассчитывается по формуле:
О рук = О ср (ппп, м) + (О ср (ппп, м) х К пов) + (О ср (ппп, м) х
x К гр от), где:
├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│Педагог- │1. Результативность коррекционно-развивающей работы │
│психолог, │с обучающимися. │
│социальный │2. Систематическая и качественная деятельность, │
│педагог │направленная на профилактику девиантного поведения │
│ │обучающихся. │
│ │3. Эффективная работа с социально неблагополучными │
│ │семьями, обучающимися группы риска. │
│ │4. Высокий качественный уровень деятельности по защите │
│ │прав и интересов обучающихся. │
│ │5. Наличие собственных методических, дидактических │
│ │разработок, рекомендаций, учебных пособий, раздаточного │
│ │материала, применяемых в образовательном процессе. │
│ │6. Психолого-педагогическое сопровождение образовательного│
│ │процесса в соответствии с возрастными особенностями │
│ │обучающихся. │
│ │7. Просветительская и методическая работа с родителями, │
│ │педагогами, другими специалистами, обучающимися. │
│ │8. Организация и развитие кабинета практической психологии│
│ │и социально-психологической службы в учреждении │
├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│Учебно- │1. Работа по благоустройству территории, озеленение │
│вспомогатель- │кабинетов и цветников, теплиц, разбивка клумб. │
│ный и младший │2. Своевременная оперативная уборка помещений, уборка │
│обслуживающий │помещений во время ремонтных работ, уборка прилегающей │
│персонал │территории. │
│ │3. Оформление пособий, материалов, наглядной агитации. │
│ │4. Осуществление погрузочно-разгрузочных работ. │
│ │5. Обеспечение исправного технического состояния │
│ │автотранспорта. │
│ │6. Обеспечение безопасных условий перевозки обучающихся. │
│ │7. Оперативное выполнение заявок по устранению технических│
│ │неполадок. │
│ │8. Обеспечение сохранности оборудования и инвентаря │
│ │общежития. Своевременная и качественная подготовка │
│ │общежития к новому учебному году │
└──────────────┴──────────────────────────────────────────────────────────┘
Выплаты производятся из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда.
К другим выплатам, осуществляемым из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, относится выплата материальной помощи.
Единовременная материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться в следующих случаях:
в связи со смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети);
в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или членами его семьи;
в связи с необходимостью длительного лечения работника;
в связи с утерей имущества в результате стихийного бедствия, другое.
Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника.
Выплаты стимулирующего характера не производятся в случаях невыполнения или некачественного выполнения установленного объема дополнительных работ, нарушения трудовой дисциплины, в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
