АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 декабря 2010 г. № 584
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕКАТЕРИНБУРГСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ХРАНЕНИЯ АРХИВНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.05.2007 № 287 "Об оплате труда работников федеральных государственных архивов", Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением
Правительства Свердловской области от 20.09.2010 № 1352-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных архивов государственных бюджетных учреждений Свердловской области", в целях совершенствования организации оплаты труда работников муниципального учреждения "Екатеринбургский муниципальный центр хранения архивной документации", оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки, постановляю:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Екатеринбургский муниципальный центр хранения архивной документации" (приложение).
2. Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального учреждения "Екатеринбургский муниципальный центр хранения архивной документации", предусмотренных в бюджете муниципального образования "город Екатеринбург" на соответствующий финансовый год.
3. Ввести с 01.12.2010 систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Екатеринбургский муниципальный центр хранения архивной документации", утвержденную настоящим Постановлением.
4. Управлению по информационно-аналитическому обеспечению деятельности Главы Екатеринбурга опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации в установленный срок.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на управляющего делами, начальника Управления делами Администрации города Екатеринбурга - заместителя руководителя аппарата Октаева В.Б.
Глава Администрации
города Екатеринбурга
А.Э.ЯКОБ
Приложение
к Постановлению Администрации
города Екатеринбурга
от 17 декабря 2010 г. № 584
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕКАТЕРИНБУРГСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ХРАНЕНИЯ АРХИВНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ"
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципального учреждения "Екатеринбургский муниципальный центр хранения архивной документации" (далее - учреждение).
2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Постановлениями Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", от 15.05.2007 № 287 "Об оплате труда работников федеральных государственных архивов", Постановлениями Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП
"О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", от 20.09.2010 № 1352-ПП
"О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных архивов - государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Приказом Федерального архивного агентства от 28.05.2007 № 26 "Об утверждении положений "О материальном стимулировании работников федеральных государственных архивов", "Об условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам федеральных государственных архивов", "О премировании по результатам работы директоров учреждений непосредственного подчинения Росархиву", Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
3. Система оплаты труда основана на определении заработной платы как суммы должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера и районного коэффициента. Система регламентирована настоящим Положением, корректируется по мере изменения нормативной базы локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
4. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается директором учреждения по согласованию с начальником Управления делами Администрации города Екатеринбурга.
5. Размер оклада работника, выплаты компенсационного характера, обязательные стимулирующие выплаты и общие условия выплаты других выплат стимулирующего характера подлежат включению в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
6. Заработная плата работников учреждения не должна быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения системы оплаты труда, устанавливаемой настоящим Положением.
7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного региональным соглашением в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации, действующего на день начисления заработной платы.
8. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения, распространяются в полном объеме.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
9. Устанавливаются следующие сроки выплаты заработной платы в учреждении:
20 числа каждого месяца - выплата аванса за частично отработанное время в расчетном периоде (месяце) (размер аванса составляет не более 50 процентов размера ежемесячного заработка без учета премии);
5 числа каждого месяца - окончательный расчет за отработанный месяц.
участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
26. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Начисление премии осуществляется в процентах к должностному окладу работника или в абсолютном размере по приказу директора учреждения. Максимальный размер премии по итогам работы - до 100 процентов должностного оклада.
27. При определении размера премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) основаниями для его уменьшения являются:
невыполнение показателей результативности деятельности учреждения;
несоблюдение установленных сроков выполнения должностных обязанностей (трудовых функций), некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин.
28. Премия работнику по итогам работы за месяц не выплачивается, если работник уволился по собственному желанию до истечения календарного месяца.
29. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ максимальным размером не ограничивается.
Глава 5. ВЫПЛАТА МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
30. В целях социальной поддержки работникам учреждения может быть оказана материальная помощь из средств фонда оплаты труда.
31. Материальная помощь оказывается в следующих случаях:
длительное заболевание работника, необходимость дорогостоящего лечения, подтвержденная соответствующими документами;
несчастный случай, произошедший с работником учреждения и повлекший стойкую утрату трудоспособности;
утрата в крупных размерах имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которых установлен правоохранительными органами, и при других обстоятельствах;
тяжелая болезнь или смерть близких родственников (родителей, супруга, детей);
юбилейные даты (50, 55, 60, 70, 75 лет);
рождение ребенка;
вступление в брак;
при предоставлении очередного отпуска один раз в год.
32. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику учреждения материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.
33. Максимальный размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов в год.
34. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором учреждения.
Глава 6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
35. Директору учреждения, заместителю директора и главному бухгалтеру может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
36. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента директору учреждения, заместителю директора и главному бухгалтеру, его размерах, периодах и условиях выплаты принимается управляющим делами - начальником Управления делами Администрации города Екатеринбурга.
37. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не должен превышать 100 процентов.
38. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается сроком на один год и может быть отменен решением управляющего делами - начальника Управления делами Администрации города Екатеринбурга при нарушении федеральных, областных и муниципальных законодательных и нормативных правовых актов, ухудшении качества предоставляемых услуг, неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей.
39. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера:
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу в размере 30 процентов должностного оклада.
Выплаты компенсационного характера директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
40. Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за высокие результаты работы;
надбавка за выслугу лет.
Установление стимулирующей надбавки за высокие результаты работы директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру осуществляется по решению управляющего делами - начальника Управления делами Администрации города Екатеринбурга в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Максимальный размер надбавки за высокие результаты работы - до 100 процентов должностного оклада.
Срок установления выплаты за высокие результаты работы не должен превышать календарного года.
Надбавка за выслугу лет устанавливается директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в соответствии с пунктом 22 главы 4
настоящего Положения.
41. Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются премии в соответствии с пунктами 24
- 29 главы 4
настоящего Положения.
Премии директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру максимальным размером не ограничены.
42. Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру выплачивается материальная помощь в соответствии с пунктами 30
- 34 главы 5
настоящего Положения.
