АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОКАЧИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2010 г. № 670
О ПЕРЕХОДЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ПОКАЧИ
НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.04.2007 № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":
1. Осуществить переход на новую систему оплаты труда муниципальных учреждений культуры с 1 декабря 2010 года.
2. Утвердить Положение
об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры города Покачи (приложение).
3. Муниципальным учреждениям культуры в срок до 01.12.2010 разработать и принять локальные акты об оплате труда и стимулировании работников.
4. Установить, что к работникам муниципальных учреждений культуры города Покачи не применяются:
- постановление
главы города от 30.12.2004 № 654 (ред. от 25.01.2008) "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета г. Покачи, находящихся на ЕТС";
- приложение 5 к постановлению главы города от 30.12.2004 № 660 "Об утверждении Положений об оплате труда и премировании".
5. Настоящее постановление администрации города вступает в силу со дня подписания.
6. Опубликовать постановление в газете "Покачевский вестник".
7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города по социальным вопросам (Г.Д.Гвоздь), комитет финансов администрации города (Р.В.Поникаровских), руководителей муниципальных учреждений культуры.
Глава города
Р.З.ХАЛИУЛЛИН
Приложение
к постановлению
администрации города Покачи
от 30.09.2010 № 670
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ПОКАЧИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Покачи (далее - работники, учреждения).
Положение не применяется при регулировании оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города Покачи в сфере культуры. Порядок и условия оплаты их труда устанавливаются нормативными правовыми актами города Покачи об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Покачи.
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников (далее ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения их мотивации к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.
1.3. При формировании годового фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера ежегодно предусматривается до 20 процентов.
Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждениями культуры в части оплаты труда работников, предусматриваемый представителю главного распорядителя в бюджетных сметах подведомственных ему учреждений, может быть снижен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями бюджетных услуг.
1.4. Системы оплаты труда работников конкретных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, города Покачи, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
1.5. Заработная плата работника учреждения состоит из:
15. Реставратор фильмокопий.
16. Слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.
17. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород.
18. Таксидермист.
19. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами.
20. Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков.
21. Другие профессии рабочих, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют квалификационный разряд не ниже 6.
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры города Покачи
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ПОКАЧИ
Для определения должностных окладов руководителей муниципальных музеев, библиотек и учреждений культурно-досугового типа:
Ученый секретарь
Главный научный сотрудник
Ведущий научный сотрудник
Старший научный сотрудник
Научный сотрудник
Главный хранитель фондов
Главный библиограф
Главный библиотекарь
Главный дирижер
Главный хормейстер
Главный балетмейстер
Администратор
Библиограф
Библиотекарь
Режиссер
Дирижер
Хормейстер
Балетмейстер
Хранитель фондов
Художники всех специальностей
Организатор экскурсий
Методист
Редактор
Специалист по жанрам творчества
