АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 октября 2010 г. № 456
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями на 01.10.2010), руководствуясь постановлениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18.04.2008 № 82-п
"О переходе государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда" (с изменениями на 01.10.2010), от 13.04.2007 № 97-п
"Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (с изменениями на 01.10.2010), приказом Департамента образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05.04.2010 № 256 "О методических рекомендациях по расчету должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных образовательных учреждений автономного округа согласно новой системе оплаты труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":
1. Утвердить:
1.1. Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования, согласно приложению 1.
1.2. Положение
о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования, согласно приложению 2.
2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2010.
3. Руководителям муниципальных образовательных учреждений, руководствуясь настоящим постановлением, до 15.11.2010 внести изменения и дополнения в локальные нормативно-правовые акты по оплате и стимулированию труда.
4. Комитету финансов (Митюрева Л.Ф.), управлению образования (Мелкумова Н.М.) при формировании бюджета города учитывать условия оплаты труда, установленные настоящим постановлением.
5. Общему отделу (Ермоленко О.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Радужного. Официальная среда" и разместить на официальном сайте администрации города.
6. Признать утратившими силу с 01.09.2010:
- постановление
администрации города от 25.08.2008 № 1175 "О переходе муниципальных образовательных учреждений на новую систему оплаты труда";
- постановление
администрации города от 02.10.2008 № 1347 "О внесении изменений в постановление администрации города от 25.08.2008 № 1175 "О переходе муниципальных образовательных учреждений на новую систему оплаты труда";
- постановление
администрации города от 22.10.2008 № 1472 "О внесении изменений в постановление администрации города от 25.08.2008 № 1175 "О переходе муниципальных образовательных учреждений на новую систему оплаты труда";
- постановление
администрации города Радужный от 17.02.2009 № 180 "О внесении изменений в постановление администрации города от 25.08.2008 № 1175 "О переходе муниципальных образовательных учреждений на новую систему оплаты труда";
- постановление
администрации города Радужный от 04.03.2009 № 218 "О внесении изменений в постановление администрации города от 25.08.2008 № 1175 "О переходе муниципальных образовательных учреждений на новую систему оплаты труда";
- постановление
администрации города Радужный от 04.06.2009 № 415 "О внесении изменения в постановление администрации города от 25.08.2008 № 1175 "О переходе муниципальных образовательных учреждений на новую систему оплаты труда";
- постановление
администрации города Радужный от 30.09.2009 № 709 "О внесении изменений в постановление администрации города от 25.08.2008 № 1175 "О переходе муниципальных образовательных учреждений на новую систему оплаты труда";
- постановление
администрации города Радужный от 27.02.2010 № 98 "О внесении изменений в постановление администрации города от 25.08.2008 № 1175 "О переходе муниципальных образовательных учреждений на новую систему оплаты труда".
7. Возложить персональную ответственность за выполнение данного постановления на руководителей муниципальных образовательных учреждений.
8. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города Осипенко Ю.В., начальника управления образования Мелкумову Н.М.
Глава города Радужный
В.О.КУССМАУЛЬ
Приложение 1
к постановлению
администрации города Радужный
от 01.10.2010 № 456
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями на 01.10.2010), на основании постановлений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18.04.2008 № 82-п
"О переходе государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда" (с изменениями и дополнениями), от 13.04.2007 № 97-п
"Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (с изменениями на 01.10.2010), приказа Департамента образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05.04.2010 № 256 "О методических рекомендациях по расчету должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных образовательных учреждений автономного округа согласно новой системе оплаты труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
- нарушение правил и норм безопасности учреждения, охраны труда, техники безопасности;
- нарушение прав и законных интересов граждан, юридических лиц.
Приложение
к Положению
о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных
управлению образования
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
1. На работников ОУ распространяются выплаты компенсационного характера, определенные законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и отраслевых федеральных органов исполнительной власти, согласно занимаемой ими должности.
2. Для работников ОУ устанавливаются следующие доплаты компенсационного характера:
2.1. Доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, осуществляемой на основе графиков работы. Ночным считается время с 22.00 часов до 06.00 часов.
2.2. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы, рассчитанные от общего количества сверхурочной работы за учетный период, - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Учетный период определяется локальным нормативным актом ОУ.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха в количестве часов, отработанных сверхурочно.
2.3. Оплата труда за работу в выходные, нерабочие праздничные дни в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки за каждый фактический час работы в указанные дни;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы за все часы, фактически отработанные в указанные дни.
По желанию работника за работу в выходной, нерабочий праздничный день предоставляется другой день отдыха. Оплата в данном случае производится в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
2.4. За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - до 100% должностного оклада (тарифной ставки) по замещаемой должности.
2.5. За совмещение профессий (должностей) - до 50% должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии (должности).
2.6. За работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника, за расширенный объем работ - в зависимости от вида и объема выполняемых работ - до 50% должностного оклада (тарифной ставки).
3. Для работников ОУ в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда, приказом руководителя ОУ могут устанавливаться ежемесячные доплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
3.1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% от должностного оклада (тарифной ставки) за время фактической занятости работника на таком рабочем месте или в таких условиях труда:
3.1.1. Стирка, сушка и глажение спецодежды.
3.1.2. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
3.1.3. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.
3.1.4. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы.
3.1.5. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.
3.1.6. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.
3.1.7. Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особо санитарно-эпидемиологический режим работы.
3.1.8. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов и их применением, а также мытье горшков, уборка туалетов и уборка с хлорированием.
3.1.9. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).
3.1.10. Репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах, работа за дисплеями ЭВМ.
3.1.11. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.
3.1.12. Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка поверхности вручную.
3.1.13. Уход за животными.
3.1.14 Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные в разделе 3.1
.
