АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 декабря 2010 г. № 2703
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ ОТ 05.10.2010 № 2204
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ"
В целях приведения к единообразию Постановлений Администрации города Нижний Тагил о введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, руководствуясь Уставом
города Нижний Тагил, постановляю:
1. Внести в Типовое положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры города Нижний Тагил, утвержденное Постановлением Администрации города от 05.10.2010 № 2204, следующие изменения:
1) пункт 12 Главы 1
изложить в следующей редакции:
"12. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, а также объема учебной нагрузки.";
2) пункт 13 Главы 1
изложить в следующей редакции:
"13. Должностной оклад руководителя учреждения, устанавливаемый в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и компенсационных выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей руководителя.";
3) пункт 14 Главы 1
изложить в следующей редакции:
"14. Фонд оплаты труда работников учреждения утверждается главным распорядителем бюджетных средств в пределах выделенных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.";
4) пункт 16 Главы 1
изложить в следующей редакции:
"16. Объем средств на выплаты стимулирующего характера по состоянию на 31 декабря 2010 года должен составлять не менее 10 процентов от фонда оплаты труда.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера по состоянию на 31 декабря 2011 года должен составлять не менее 20 процентов от фонда оплаты труда.";
5) пункт 7 Главы 2
изложить в следующей редакции:
"7. Повышающий коэффициент за интенсивность труда педагогическим работникам устанавливается по следующим критериям:
- за выполнение обязанностей классного руководителя - до 0,1 от базового оклада по основной должности;
- за проверку письменных работ - до 0,1 от нагрузки по дисциплинам, предусматривающим выполнение письменных работ учащимися;
- за заведование отделами, не являющими структурными подразделениями учреждения (фортепианный отдел, народный отдел, теоретический отдел и так далее) - до 0,3 от базового оклада по основной должности;
- за использование в работе компьютерных и других электронных средств обучения - до 0,1 от базового оклада по основной должности;
- за аранжировку произведений - до 0,15 от базового оклада по основной должности;
- за руководство творческим коллективом - до 0,15 от базового оклада по основной должности.";
6) часть 1 пункта 4 Главы 4
изложить в следующей редакции:
"Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается всем рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ, указанных в Приложении № 2. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 0,3.";
7) пункт 1 Главы 6
изложить в следующей редакции:
"1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ);
- за совмещение профессий (должностей) (ст. 151 ТК РФ);
- за расширение зон обслуживания (ст. 151 ТК РФ);
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 151 ТК РФ);
- за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);
- за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ);
- доплата до МРОТ;
- районный коэффициент к заработной плате.";
8) в абзаце 4 части 1 пункта 1 Главы 7
исключить слово "интенсивность";
9) абзац 2 пункта 3 Главы 7
изложить в следующей редакции:
"Выплата за качество выполняемых работ устанавливается ежемесячно штатным работникам образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры Администрации города, по следующим критериям:
- за почетное звание в соответствии с Приложением № 4: "Народный" в размере 2500 рублей, "Заслуженный" в размере 2000 рублей;
- за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) 3000 рублей;
- за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) 7000 рублей.";
10) в пункте 1
Приложения № 3 исключить слово "культуры";
11) пункт 8
Приложения № 3 исключить.
2. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 года.
3. Опубликовать данное Постановление в газете "Горный край" и разместить на официальном сайте города Нижний Тагил.
Глава города
В.П.ИСАЕВА
