ГЛАВА АСБЕСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 ноября 2010 г. № 405-ПГ
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АСБЕСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением
Правительства Свердловской области от 25.06.2010 № 973-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и среднего образования Свердловской области", Постановлением
Правительства Свердловской области от 04.08.2010 № 1165-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области", в целях совершенствования условий оплаты труда, повышения качества предоставленных услуг в сфере культуры, руководствуясь статьей 27
Устава Асбестовского городского округа, постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Асбестовского городского округа (прилагается).
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры Асбестовского городского округа (прилагается).
3. Ввести с 1 декабря 2010 года оплату труда работников муниципальных учреждений и работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры Асбестовского городского округа.
4. Установить, что при переходе на новую систему оплаты труда объем бюджетных ассигнований на обеспечение функций муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Асбестовского городского округа, в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставленных ими муниципальных услуг.
5. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение функций муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Асбестовского городского округа, предусмотренных в бюджете Асбестовского городского округа на соответствующий финансовый год.
6. Управлению культуры Асбестовского городского округа (Стогний И.И.) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Асбестовского городского округа на новую систему оплаты труда, утвержденную настоящим Постановлением.
7. Признать утратившим силу Постановление
главы муниципального образования город Асбест от 30.12.2005 № 605-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и школ искусств Асбестовского городского округа".
8. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 декабря 2010 года.
9. Опубликовать настоящее Постановление в специальном выпуске газеты "Асбестовский рабочий" - "Муниципальный вестник".
10. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Асбестовского городского округа Тюльканова Н.В.
Глава
Асбестовского городского округа
В.А.СУСЛОПАРОВ
Утверждено
Постановлением
главы администрации
Асбестовского городского округа
от 8 ноября 2010 г. № 405-ПГ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
АСБЕСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Свердловской области от 04.08.2010 № 1165-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусств Свердловской области".
2. Положение включает в себя:
1) минимальные размеры окладов (должностных окладов);
2) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях";
3) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
4) условия оплаты труда руководителей учреждений.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; стимулирующие надбавки к окладам:
стимулирующая надбавка за выслугу лет;
стимулирующая надбавка за качество выполнения работ. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы руководителя на переходный период 2010 - 2011 годы учитываются:
оклады, должностные оклады, ставки заработной платы (с учетом учебной нагрузки) работников основного персонала учреждения;
надбавки за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам муниципальных учреждений культуры;
стимулирующие выплаты работникам муниципальных учреждений культуры;
надбавки за квалификационные категории руководящим и педагогическим работникам и концертмейстерам муниципальных образовательных учреждений культуры.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов, должностных окладов, ставок заработной платы (с учетом учебной нагрузки) и выплат стимулирующего характера (пункт 3
настоящего Приложения) работников основного персонала учреждения за фактически отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается:
среднемесячная численность работников основного персонала учреждения из числа педагогических работников, работающих на одну или более одной ставки заработной платы;
среднемесячная численность работников основного персонала учреждения из числа педагогических работников, работающих менее одной ставки заработной платы или являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения из числа педагогических работников, работающих на одну или более одной ставки заработной платы исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные, нерабочие праздничные дни и нерабочие дни в соответствии с расписанием учебных занятий (для педагогических работников), и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников данной категории персонала за выходные, нерабочие праздничные дни и нерабочие дни, в соответствии с расписанием учебных занятий (для педагогических работников), принимается равной численности работников, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих по данной категории персонала за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке, учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения из числа педагогических работников, работающих менее одной ставки заработной платы или являющихся внешними совместителями производится следующим образом:
определяется среднемесячная численность этой категории работников за отчетный месяц в пересчете на полные ставки (по недельной нагрузке) исходя из соответствующей нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников с учетом отработанного времени в данном отчетном месяце.
Приложение № 9
к Положению
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ ОБЩЕГО СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ, А ТАКЖЕ ПОРЯДОК
НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ДАННОЙ НАДБАВКИ
1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитывается:
время работы, как на основной работе, так и на работе по совместительству в образовательных учреждениях культуры;
время обучения работников образовательных учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, образовательными учреждениями культуры;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующим восстановлением на работе;
время работы в учреждениях и организациях культуры стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входящих в состав СССР до 01.01.1992.
2. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада, должностного оклада, ставки заработной платы (с учетом учебной нагрузки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Расчет выслуги лет для назначения и выплаты работнику надбавки за выслугу лет оформляется комиссией по установлению трудового стажа в двух экземплярах, один из которых передается в отдел кадров, а второй выдается работнику под роспись.
Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
3. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а также иные документы, подтверждающие периоды работы. Документы могут быть представлены в подлиннике либо в виде копий или выписок из них, заверенных в установленном порядке.
4. Ответственность за своевременный пересмотр у работников учреждений размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы и руководителей этих учреждений.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
