ГЛАВА ВЕРХНЕСАЛДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 апреля 2009 г. № 289
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВЕРХНЕСАЛДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Постановления
Главы Верхнесалдинского городского округа
от 29.11.2010 № 788)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и пунктом 7
Постановления Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", в целях совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы, стимулирования деятельности муниципальных бюджетных учреждений Верхнесалдинского городского округа по расширению перечня муниципальных услуг и повышению их качества, руководствуясь статьей 28
Устава Верхнесалдинского городского округа, постановляю:
1. Утвердить Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Верхнесалдинского городского округа (прилагается).
2. Осуществить до 1 декабря 2010 года введение новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения, образования, культуры и искусства и других отраслей в Верхнесалдинском городском округе.
(в ред. Постановления
Главы Верхнесалдинского городского округа от 29.11.2010 № 788)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Установить, что финансовое выполнение расходных обязательств Верхнесалдинского городского округа, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений, предусмотренных главным распорядителям средств бюджета городского округа в части оплаты труда работников.
4. Главными распорядителями средств бюджета городского округа, имеющим подведомственные учреждения:
1) в соответствии с Положением
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Верхнесалдинского городского округа, утвержденным настоящим Постановлением, разработать и представить в Комитет по экономике, ценообразованию и потребительскому рынку администрации согласованные с соответствующими отраслевыми профсоюзами проекты нормативных правовых актов, утверждающих примерные положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений (включая установление размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеров повышающих коэффициентов к окладам, условий осуществления и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, условий оплаты труда руководителей соответствующих учреждений, порядка и условий оплаты труда работников, занимающих должности служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих), с учетом рекомендаций и примерных положений об оплате труда работников соответствующих областных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности, утвержденных нормативными правовыми актами Свердловской области;
(в ред. Постановления
Главы Верхнесалдинского городского округа от 29.11.2010 № 788)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2) разработать механизмы увеличения фонда оплаты труда за счет источников средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждений;
5. Установить, что объем средств на оплату труда работников, предусмотренных соответствующим главным распорядителям средств бюджета городского округа, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными бюджетными учреждениями муниципальных услуг.
6. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы администрации по экономике Туркину И.В.
Глава
городского округа
Н.Т.ТИХОНОВ
Утверждено
Постановлением главы
Верхнесалдинского городского округа
от 15 апреля 2009 г. № 289
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВЕРХНЕСАЛДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Постановления
Главы Верхнесалдинского городского округа
от 29.11.2010 № 788)
1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Верхнесалдинского городского округа (далее - работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области и Верхнесалдинского городского округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
4) профессиональных квалификационных групп;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
8) положений об оплате труда работников учреждений по отраслям бюджетной сферы, утверждаемых муниципальными правовыми актами;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем муниципального бюджетного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда работников, рекомендуемые размеры указанных выплат и условия их применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемыми Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для работников федеральных бюджетных учреждений.
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, Верхнесалдинского городского округа.
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
7. Заработная плата руководителей муниципальных бюджетных учреждений (далее - учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
8. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются главными распорядителями бюджета городского округа.
9. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения устанавливается муниципальными правовыми актами;
10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, Верхнесалдинского городского округа.
11. Главные распорядители средств бюджета городского округа, в ведении которых находятся подведомственные учреждения, могут устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.
12. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем средств бюджета городского округа, в ведении которого находится учреждение, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
13. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета, бюджета городского округа, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда по состоянию на 31 декабря 2010 года должен составлять не менее 10 процентов, по состоянию на 31 декабря 2011 года - не менее 20 процентов.
(часть вторая в ред. Постановления
Главы Верхнесалдинского городского округа от 29.11.2010 № 788)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Часть третья утратила силу. - Постановление
Главы Верхнесалдинского городского округа от 29.11.2010 № 788.
(см. текст в предыдущей редакции
)
14. Главный распорядитель средств бюджета городского округа, в ведении которого находятся подведомственные учреждения, централизует до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.
(в ред. Постановления
Главы Верхнесалдинского городского округа от 29.11.2010 № 788)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем средств бюджета городского округа, в ведении которого находится это учреждение.
