АДМИНИСТРАЦИЯ КАЧКАНАРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 апреля 2010 г. № 509
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КАЧКАНАРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Постановлений Администрации Качканарского городского округа
от 13.09.2010 № 1118
, от 09.11.2010 № 1417
)
Во исполнение Постановления
Администрации Качканарского городского округа от 23.12.2009 № 1944 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения", Администрация Качканарского городского округа постановляет:
1. Утвердить новую систему
оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Качканарского городского округа (прилагается).
2. Главному врачу Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Качканарская центральная городская больница" Ворончихиной Л.Ю. обеспечить введение новой системы
оплаты труда в учреждениях здравоохранения Качканарского городского округа с 1 декабря 2010 года.
(в ред. Постановления
Администрации Качканарского городского округа от 13.09.2010 № 1118)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Качканарского городского округа Утягулову Е.И.
Информацию об исполнении Постановления представить в срок до 10 декабря 2010 года.
(в ред. Постановления
Администрации Качканарского городского округа от 13.09.2010 № 1118)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Качканарское время".
Глава
городского округа
С.М.НАБОКИХ
Утверждена
Постановлением Администрации
Качканарского городского округа
от 21 апреля 2010 г. № 509
НОВАЯ СИСТЕМА
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАЧКАНАРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Постановления
Администрации
Качканарского городского округа от 09.11.2010 № 1417)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящая Система оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Качканарского городского округа (далее - Система оплаты труда) разработана в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых, в настоящее время, осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и Постановлением
Главы Качканарского городского округа от 23.12.2009 № 1944 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Качканарского городского округа" и включает в себя:
- размеры минимальных должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Муниципальным бюджетным учреждением здравоохранения "Качканарская центральная городская больница" (далее - МБУЗ "КЦГБ") в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным МБУЗ "КЦГБ" в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Качканарского городского округа (далее - учреждений), включая порядок установления окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Приложение 6
к новой системе оплаты труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Качканарского городского округа
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАЧКАНАРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Постановления
Администрации
Качканарского городского округа от 09.11.2010 № 1417)
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальных учреждений здравоохранения Качканарского городского округа (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальных учреждений здравоохранения Качканарского городского округа (далее - учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет от 1 до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, произведенные за счет средств местного бюджета и обязательного медицинского страхования.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При переходе на новую систему оплаты труда расчетный период определяется МБУЗ "КЦГБ".
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы минимальных окладов по ПКГ и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
38,5 часов - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6
Порядка).
8. Перечень должностей и профессий работников по видам экономической деятельности, относящихся к основному персоналу, утверждает МБУЗ "КЦГБ".
