Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Самарская область

В соответствии с

пунктом 5

данный документ вступает в силу с 1 января 2011 года.




ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 22 июня 2010 г. № 88-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"
НА 2011 - 2013 ГОДЫ

В целях реализации государственной политики в сфере охраны труда на территории Самарской области и в соответствии с постановлением Правительства Самарской области от 16.01.2008 № 2 "О разработке и реализации ведомственных целевых программ в Самарской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемую ведомственную целевую программу "Улучшение условий и охраны труда в Самарской области" на 2011 - 2013 годы (далее - Ведомственная программа).
2. Управлению охраны труда департамента труда и занятости населения Самарской области обеспечить реализацию мероприятий Ведомственной программы.
3. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на руководителя управления охраны труда (Мартынева).
4. Опубликовать настоящий Приказ в средствах массовой информации.
5. Настоящий Приказ вступает в силу с 1 января 2011 года.

И.о. руководителя департамента
Т.Г.ГУРЬЯНОВА





Утверждена
Приказом
департамента труда и занятости населения
Самарской области
от 22 июня 2010 г. № 88-п

ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ" НА 2011 - 2013 ГОДЫ
(далее - Ведомственная программа)

Паспорт Ведомственной программы

НАИМЕНОВАНИЕ             - ведомственная  целевая  программа  "Улучшение
ВЕДОМСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ    условий и охраны труда в  Самарской  области"
                           на 2011 - 2013 годы

ДАТА ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ О  - приказ   департамента   труда   и   занятости
РАЗРАБОТКЕ ВЕДОМСТВЕННОЙ   населения Самарской области от  17.06.2009  N
ПРОГРАММЫ                  92-п

РАЗРАБОТЧИК   И          - департамент  труда  и   занятости   населения
ИСПОЛНИТЕЛЬ                Самарской области (далее - департамент)
ВЕДОМСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ


│   │при              проведении│      │            │      │      │      │
│   │предварительных медицинских│      │            │      │      │      │
│   │осмотров   работников,   по│      │            │      │      │      │
│   │направлениям:              │      │            │      │      │      │
│   ├───────────────────────────┼──────┼────────────┼──────┼──────┼──────┤
│   │методы  иммуногенетического│      │            │245,8 │      │      │
│   │типирования при  профотборе│      │            │      │      │      │
│   │лиц    для     работы     в│      │            │      │      │      │
│   │пылеопасных   производствах│      │            │      │      │      │
│   │(добыча            нерудных│      │            │      │      │      │
│   │строительных    материалов,│      │            │      │      │      │
│   │машиностроение,            │      │            │      │      │      │
│   │металлообработка,  сельское│      │            │      │      │      │
│   │хозяйство)                 │      │            │      │      │      │
│   ├───────────────────────────┼──────┼────────────┼──────┼──────┼──────┤
│   │иммунологические     методы│      │            │      │237,7 │      │
│   │раннего           выявления│      │            │      │      │      │
│   │предрасположенности       к│      │            │      │      │      │
│   │аллергическим  заболеваниям│      │            │      │      │      │
│   │при              проведении│      │            │      │      │      │
│   │профессионального    отбора│      │            │      │      │      │
│   │для  работы  в  учреждениях│      │            │      │      │      │
│   │здравоохранения,           │      │            │      │      │      │
│   │организациях    химической,│      │            │      │      │      │
│   │пищевой   и    кондитерской│      │            │      │      │      │
│   │промышленности             │      │            │      │      │      │
├───┼───────────────────────────┼──────┼────────────┼──────┼──────┼──────┤
│4.3│Разработка   и    внедрение│2011 -│   879,3    │189,6 │241,0 │448,7 │
│   │новых           медицинских│ 2013 │            │      │      │      │
│   │технологий           ранней│      │            │      │      │      │
│   │диагностики и  профилактики│      │            │      │      │      │
│   │профессиональных           │      │            │      │      │      │
│   │заболеваний у лиц,  занятых│      │            │      │      │      │
│   │на  работах  с  вредными  и│      │            │      │      │      │
│   │опасными условиями труда, в│      │            │      │      │      │
│   │том   числе    профилактики│      │            │      │      │      │
│   │профессиональных           │      │            │      │      │      │
│   │заболеваний  с  применением│      │            │      │      │      │
│   │современных   лекарственных│      │            │      │      │      │
│   │средств                    │      │            │      │      │      │
├───┼───────────────────────────┼──────┼────────────┼──────┼──────┼──────┤
│   │ИТОГО по задаче 4          │      │   1883,3   │608,9 │652,2 │622,2 │
├───┼───────────────────────────┼──────┼────────────┼──────┼──────┼──────┤
│   │ИТОГО по цели              │      │  24175,5   │7226,3│9097,5│7851,7│
├───┼───────────────────────────┼──────┼────────────┴──────┴──────┴──────┤
│   │ВСЕГО по ВЦП               │      │             24175,5             │
└───┴───────────────────────────┴──────┴─────────────────────────────────┘




Официальная публикация в СМИ:
"Волжская коммуна", № 238(27185), 07.07.2010

Вступает в силу с 1 января 2011 года (пункт 5 данного документа).

Приказ департамента труда и занятости населения Самарской области от 22.06.2010 № 88-п
"Об утверждении ведомственной целевой программы "Улучшение условий и охраны труда в Самарской области" на 2011 - 2013 годы"

Приказ
Ведомственная целевая программа "Улучшение условий и охраны труда в Самарской области" на 2011 - 2013 годы
Паспорт Ведомственной программы
1. Характеристика проблемы, решение которой осуществляется путем реализации Ведомственной программы
Таблица № 1. Уровень производственного травматизма (в расчете на 1000 работающих) в 2004 - 2008 годах (по данным Росстата)
2. Цель и задачи Ведомственной программы
3. Ожидаемые результаты реализации Ведомственной программы и целевые индикаторы (показатели)
4. Перечень программных мероприятий
5. Описание социальных и экономических последствий реализации Ведомственной программы
6. Методика оценки эффективности реализации Ведомственной программы с учетом ее особенностей
7. Обоснование потребностей в необходимых ресурсах
8. Механизм управления реализацией Ведомственной программы
Приложение № 1. Перечень целевых индикаторов (показателей) Ведомственной целевой программы "Улучшение условий и охраны труда в Самарской области" на 2011 - 2013 годы
Цель: улучшение условий и охраны труда на территории Сама
Задача 1. Оценка условий труда на рабочих местах и приведение их в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда
Задача 2. Развитие нормативного правового и методического обеспечения охраны труда
Задача 3. Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда
Задача 4. Совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и ре
Приложение № 2. Перечень мероприятий Ведомственной целевой программы "Улучшение условий и охраны труда в Самарской области" на 2011 - 2013 годы
Цель: улучшение условий и охраны труда на территории Самарской области
Задача 1. Оценка условий труда на рабочих местах и приведение их в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда
Задача 2. Развитие нормативного правового и методического обеспечения охраны труда
Задача 3. Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда
Задача 4. Совершенствование лечебно-профилактического обслуживания

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru