АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 ноября 2010 г. № 5157
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
В соответствии со ст. 33 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Благовещенска (приложение).
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление мэра города Благовещенска от 21.11.2007 № 3595 называется "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании городе Благовещенске", а не "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Благовещенска".
2. Признать утратившим силу постановление
мэра города Благовещенска от 21 ноября 2007 г. № 3595 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Благовещенска".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации
города Благовещенска
Н.А.НЕВЕДОМСКИЙ
Утверждено
постановлением
администрации
города Благовещенска
от 19 ноября 2010 г. № 5157
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
1. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Благовещенска (далее - Положение) устанавливает порядок и основные принципы формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Благовещенска (далее - Резерв).
2. Резерв представляет собой группу лиц из числа муниципальных служащих и граждан, обладающих необходимыми профессиональными, морально-этическими и деловыми качествами и соответствующих установленным квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Благовещенска.
3. Основные принципы формирования Резерва:
- равный доступ граждан к зачислению в Резерв в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
- объективность оценки результатов служебной деятельности лиц, зачисляемых в Резерв;
- добровольность включения в Резерв;
- создание условий для профессионального роста муниципальных служащих на муниципальной службе;
- планирование работы по формированию Резерва муниципальных служащих;
- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам, претендующим на муниципальную должность.
4. Задачами формирования Резерва являются:
- формирование качественного кадрового состава;
- стимулирование повышения профессионализма, служебной активности;
- своевременное замещение вакантных должностей;
- обеспечение права муниципального служащего на должностной рост;
- целенаправленное повышение квалификации кандидатов, состоящих в Резерве.
5. Работа по формированию Резерва включает в себя:
- определение потребности в кадрах;
- подбор кандидатов на зачисление в Резерв;
- комплектование Резерва.
6. Резерв формируется в соответствии с реестром
должностей муниципальной службы в Амурской области и штатными расписаниями муниципальных должностей муниципальной службы администрации города Благовещенска.
7. Отбор кандидатов для зачисления в Резерв из числа граждан, желающих поступить на муниципальную службу впервые, осуществляется отделом кадров администрации города Благовещенска по результатам собеседования и (или) рассмотрения документов, характеризующих кандидата и подтверждающих его соответствие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.
8. Для зачисления в Резерв гражданин представляет необходимые документы (личное заявление, анкету либо резюме, копию трудовой книжки, копии документов, подтверждающих соответствие профессионального образования квалификационным требованиям, предъявляемым при поступлении на муниципальную службу).
9. Включение муниципального служащего в Резерв осуществляется на основании:
- рекомендаций аттестационной комиссии;
- предложений и отзыва непосредственного руководителя муниципального служащего;
- личного заявления.
10. Кандидату может быть отказано в зачислении в Резерв по причине его несоответствия квалификационным требованиям, а также в связи с наличием обстоятельств, препятствующих замещению должности муниципальной службы.
11. При отборе кандидатов для включения в Резерв учитываются следующие качественные характеристики:
- результаты и эффективность служебной деятельности;
- стаж работы по специальности;
- интеллектуальные способности;
- личностные качества.
12. Персональный состав Резерва формируется по установленной форме
согласно приложению к настоящему Положению.
13. Резерв утверждается представителем нанимателя (работодателем) в документальном виде (на бумажном носителе) один раз в год, не позднее 15 февраля текущего года.
14. Работа с муниципальными служащими, состоящими в Резерве, может осуществляться в следующих формах:
- направление на профессиональную переподготовку, повышение квалификации по требуемому профилю;
- привлечение кандидата к подготовке проектов муниципальных правовых актов;
- исполнение обязанностей вышестоящего руководителя на период его отсутствия с целью приобретения опыта руководящей деятельности и организаторских навыков и т.д.
15. Обучение кандидатов, претендующих на муниципальную должность, заключается в большей степени в самостоятельном повышении ими уровня знаний, умений и навыков.
16. При организации индивидуальной подготовки могут быть использованы такие формы обучения, как:
- самостоятельное изучение муниципальных правовых актов, необходимых в дальнейшем при назначении на должность муниципальной службы;
- тематические семинарские занятия;
- дистанционное обучение;
- участие в работе совещаний, конференций, семинаров с целью повышения уровня квалификации.
17. Представитель нанимателя (работодатель) при наличии вакантной должности муниципальной службы вправе назначить на соответствующую должность лицо, состоящее в Резерве.
18. Исключение из Резерва осуществляется в случаях:
- назначения на соответствующую должность муниципальной службы;
- достижения предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
- письменного заявления лица, состоящего в Резерве;
- наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;
- сокращения муниципальной должности муниципальной службы.
Приложение
к Положению
СПИСОК
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
┌───┬──────┬────────┬──────────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────┬──────────┐
│ № │Ф.И.О.│ Дата │ Образование, │ Замещаемая │ Дата │ На какую │Примечание│
│п/п│ │рождения│ что и когда │ должность │ назначения │ должность │ │
│ │ │ │ окончил, │муниципальной│на занимаемую│рекомендуется│ │
│ │ │ │специальность,│ службы, │ должность │ в резерв │ │
│ │ │ │квалификация, │ занимаемая │ │ │ │
│ │ │ │ученая степень│ должность, │ │ │ │
│ │ │ │ │место работы │ │ │ │
│ │ │ │ │ гражданина │ │ │ │
├───┼──────┼────────┼──────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │
└───┴──────┴────────┴──────────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────┴──────────┘
