ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 ноября 2010 г. № 278-П
Об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству по радиационной
и экологической безопасности Челябинской области
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", в целях материального стимулирования работников, повышения эффективности и качества выполнения задач и функций, возложенных на работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области, Правительство Челябинской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Ввести новую систему оплаты труда для работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области.
2. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области.
3. Установить, что заработная плата работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Признать утратившими силу:
1) постановление
Правительства Челябинской области от 23.12.2005 г. № 251-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области" (Сборник нормативных правовых актов Губернатора и Правительства Челябинской области, 2005, Выпуск № 12);
2) постановление
Правительства Челябинской области от 22.05.2008 г. № 140-П "О внесении изменений в постановление
Правительства Челябинской области от 23.12.2005 г. № 251-П" (Южноуральская панорама, 4 июня 2008 г., № 101);
3) постановление
Правительства Челябинской области от 12.03.2009 г. № 46-П "О внесении изменений в постановление
Правительства Челябинской области от 23.12.2005 г. № 251-П" (Южноуральская панорама, 24 марта 2009 г., № 49).
5. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Федечкин Д.Н.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.
6. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Челябинской области Грачева О.Н.
7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.
Председатель
Правительства
Челябинской области
М.В.ЮРЕВИЧ
Утверждено
постановлением
Правительства
Челябинской области
от 25 ноября 2010 г. № 278-П
Положение
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству по радиационной
7. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.
8. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, установленная почасовая оплата производится в половинном размере.
В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.
9. В случае если водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим работникам за время пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится, как за нахождение в барокамере под повышенным давлением.
10. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного). Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после переходов в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.
11. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда. За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются.
Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных
учреждений, подведомственных
Министерству по радиационной
и экологической безопасности
Челябинской области
Порядок
исчисления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет работникам
областных государственных учреждений, подведомственных
Министерству по радиационной и экологической безопасности
Челябинской области
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок устанавливает условия выплаты надбавки за выслугу лет (далее именуется - надбавка) работникам областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области (далее именуются - учреждения).
Право на получение надбавки имеют все работники учреждений, должности которых предусмотрены штатными расписаниями (штатные работники), в том числе принятые на работу по совместительству.
2. Надбавка выплачивается в целях стимулирования труда работников учреждений, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров.
3. Надбавка не выплачивается работникам учреждений, принятым на время выполнения временных работ; лицам, отбывающим исправительные работы (в том числе по месту работы без лишения свободы), а также за период административного ареста.
4. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет установлен в положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области.
II. Исчисление стажа работы,
дающего право на получение надбавки
5. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (Государственного комитета чрезвычайных ситуаций России), соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета чрезвычайных ситуаций России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти, природоохранных предприятиях, учреждениях и организациях, а также в учреждениях, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением.
6. В стаж работы также включаются периоды работы (службы):
1) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;
2) в Российском корпусе спасателей;
3) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);
4) на предприятиях гражданской авиации Российской Федерации и на предприятиях гражданской авиации СССР;
5) для медицинского персонала - в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и в учреждениях и организациях здравоохранения СССР;
6) в службах охраны особо охраняемых природных территорий;
7) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации и в органах внутренних дел;
8) на выборных должностях и в качестве государственных служащих (муниципальных служащих) в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.
7. В стаж работы включаются периоды иной деятельности, а именно:
1) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации (Вооруженных Силах СССР) и других войсках и воинских формированиях;
2) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
3) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
4) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
5) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
8. В стаж работы не включаются:
1) периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;
2) периоды работы в органах, учреждениях, организациях и на предприятиях, из которых работник был уволен в соответствии с пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении работника за другие виновные действия, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы.
9. Днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
10. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимаются комиссиями по установлению стажа.
III. Порядок установления стажа работы
11. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой приказом руководителя учреждения (руководителя подразделения Государственной противопожарной службы, имеющего право приема на работу и увольнения с работы работников) в составе: руководителя или заместителя руководителя учреждения (подразделения) - председателя комиссии и членов: работника бухгалтерской и кадровой служб.
12. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы.
13. Работа комиссии по установлению стажа проводится в следующем порядке:
1) проверяется трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;
2) устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии и скрепляется печатью учреждения (подразделения);
3) выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью учреждения (подразделения), оформляется на каждого в отдельности работника в двух экземплярах, из которых один передается в бухгалтерию, а второй выдается работнику.
