Зарегистрировано в Минюсте Республики Марий Эл 9 декабря 2009 г. № 120820080196
МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА, АРХИТЕКТУРЫ И
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 31 декабря 2008 г. № 520
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА, АРХИТЕКТУРЫ
И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. приказа
Министерства строительства, архитектуры
и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл
от 15.09.2010 № 1059)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях укрепления служебной дисциплины, рационального использования государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл служебного времени приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок
Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл.
2. Начальникам отделов Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл организовать работу по ознакомлению гражданских служащих со Служебным распорядком Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл и контроль за его исполнением гражданскими служащими.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
строительства, архитектуры и
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Марий Эл
В.П.ПОПОВ
Утвержден
приказом
Минстроя и ЖКХ
Республики Марий Эл
от 31 декабря 2008 г. № 520
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА, АРХИТЕКТУРЫ
И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. приказа
Министерства строительства, архитектуры
и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл
от 15.09.2010 № 1059)
I. Общие положения
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета 1 календарный день за каждый год гражданской службы.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
14. Для всех гражданских служащих, замещающих высшие, главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.
За ненормированный служебный день гражданским служащим сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:
гражданским служащим, замещающим высшие должности гражданской службы, - 5 календарных дней;
гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской службы, - 4 календарных дня.
(п. 14 в ред. приказа
Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл от 15.09.2010 № 1059)
(см. текст в предыдущей редакции
)
15. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении 6 месяцев непрерывной гражданской службы в Министерстве. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.
16. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Министерства и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.
Графики ежегодных отпусков утверждаются не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года с указанием конкретной даты начала и окончания ежегодного отпуска.
Графики ежегодных отпусков утверждаются министром.
Графики ежегодных отпусков доводятся до соответствующих гражданских служащих и направляются в кадровую службу.
17. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению приказом Министерства предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более 1 года. Гражданскому служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
VI. Поощрения и награждения за гражданскую службу
18. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, безупречную и эффективную гражданскую службу, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие виды поощрения и награждения гражданских служащих:
премирование;
выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
награждение Почетной грамотой Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл;
награждение Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл;
поощрение Президента Республики Марий Эл;
награждение государственными наградами Республики Марий Эл;
присвоение почетных званий Российской Федерации;
награждение знаками отличия Российской Федерации;
награждение орденами и медалями Российской Федерации.
К гражданским служащим могут применяться также иные виды поощрения и награждения, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Решение о поощрении или награждении гражданских служащих принимается в порядке, установленном Законом.
Порядок премирования гражданских служащих утверждается приказом Министерства.
VII. Ответственность гражданских служащих
19. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскими служащими по их вине возложенных на них должностных обязанностей, к ним могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
предупреждение о неполном должностном соответствии;
освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным Законом.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки.
В период отстранения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей) денежное содержание ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение 5 дней со дня издания соответствующего акта.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания по инициативе руководителя, применившего дисциплинарное взыскание, по письменному заявлению гражданского служащего или ходатайству его непосредственного руководителя.
