АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОКАЧИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2010 г. № 671
О ПЕРЕХОДЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА ГОРОДА ПОКАЧИ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.04.2007 № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":
1. Осуществить переход на новую систему оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта с 1 декабря 2010 года.
2. Утвердить Положение
об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Покачи (приложение).
3. Муниципальным учреждениям физической культуры и спорта в срок до 01.12.2010 разработать и принять локальные акты об оплате труда и стимулировании работников.
4. Установить, что к работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Покачи не применяются:
- постановление
главы города от 30.12.2004 № 654 (ред. от 25.01.2008) "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета г. Покачи, находящихся на ЕТС";
- приложение 5 к постановлению главы города от 30.12.2004 № 660 "Об утверждении Положений об оплате труда и премировании".
5. Настоящее постановление администрации города вступает в силу со дня подписания.
6. Опубликовать постановление в газете "Покачевский вестник".
7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города по социальным вопросам (Г.Д.Гвоздь), комитет финансов администрации города (Р.В.Поникаровских), руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта.
Глава города
Р.З.ХАЛИУЛЛИН
Приложение 1
к постановлению администрации города Покачи
от 30.09.2010 № 671
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
ГОРОДА ПОКАЧИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
приказом Минздравсоцразвития России от 12 мая 2008 года № 225 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";
приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Покачи (далее учреждения), должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок и условия применения выплат работникам муниципальных учреждений.
1.3. В настоящем Положении используются следующие определения:
Профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - профессиональные группы);
Квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы (далее - квалификационные уровни);
Должностной оклад (оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - минимальный оклад (оклад) работника бюджетного учреждения, без учета компенсационных, стимулирующих выплат (далее - должностной оклад (оклад));
Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, в соответствии с утверждаемым Правительством Российской Федерации перечнем выплат компенсационного характера;
Выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда муниципальных учреждений с целью повышения мотивации к качественному, результативному труду.
1.4. Заработная плата работников муниципальных учреждений состоит из:
┌─────────────┬────────────┬──────────────┬────────────┬──────────────────┐
│Группа по │Количество │Количество │Количество │Количество штатных│
│оплате труда │занимающихся│учащихся, │спортсменов,│единиц тренерско- │
│руководителей│физической │выполнивших │вошедших в │преподавательского│
│ │культурой и │спортивные │сборные │состава (чел.) │
│ │спортом │разряды, │команды │ │
│ │(чел.) │начиная с 1 │автономного │ │
│ │ │юношеского │округа │ │
│ │ │разряда (чел.)│(чел.) │ │
├─────────────┼────────────┼──────────────┼────────────┼──────────────────┤
│ I │ Более 250 │ Более 80 │ Более 15 │ Более 20 │
├─────────────┼────────────┼──────────────┼────────────┼──────────────────┤
│ II │ От 150 до │ От 50 до 80 │От 10 до 15 │ От 14 до 20 │
│ │ 250 │ │ │ │
├─────────────┼────────────┼──────────────┼────────────┼──────────────────┤
│ III │ От 100 до │ От 20 до 50 │ От 5 до 10 │ От 8 до 14 │
│ │ 150 │ │ │ │
├─────────────┼────────────┼──────────────┼────────────┼──────────────────┤
│ IV │ До 100 │ До 20 │ до 5 │ До 8 │
└─────────────┴────────────┴──────────────┴────────────┴──────────────────┘
* Группа оплаты труда руководителя устанавливается при соответствии не менее трех показателей соответствующей группы.
4. Спортивные комплексы
┌─────────────┬──────────────┬────────────┬───────────────┬───────────────┐
│Группа по │Единовременная│Количество │Общая площадь │Объем средств │
│оплате труда │пропускная │занимающихся│помещений для │от платных │
│руководителей│способность │физической │занятий │услуг на │
│ │(чел./час) │культурой и │физической │развитие │
│ │ │спортом │культурой и │материально- │
│ │ │(чел.) │спортом (кв. м)│технической │
│ │ │ │ │базы учреждения│
│ │ │ │ │(тыс. рублей) │
├─────────────┼──────────────┼────────────┼───────────────┼───────────────┤
│ I │ Более 350 │ Более 1000 │ Более 10000 │ Более 5000 │
├─────────────┼──────────────┼────────────┼───────────────┼───────────────┤
│ II │От 150 до 350 │ От 450 до │ От 5000 до │ От 2500,0 до │
│ │ │ 1000 │ 10000 │ 5000,0 │
├─────────────┼──────────────┼────────────┼───────────────┼───────────────┤
│ III │ От 50 до 150 │ От 150 до │От 2000 до 5000│ От 1000,0 до │
│ │ │ 450 │ │ 2500,0 │
├─────────────┼──────────────┼────────────┼───────────────┼───────────────┤
│ IV │ До 50 │ До 150 │ До 2000 │ До 1000,0 │
└─────────────┴──────────────┴────────────┴───────────────┴───────────────┘
* Группа оплаты труда руководителя устанавливается при соответствии не менее трех показателей соответствующей группы.
