СОВЕТ ТРУНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 24 августа 2010 г. № 51
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ТРУНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
В соответствии со статьей 33 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях формирования кадрового резерва на муниципальной службе Труновского муниципального района Ставропольского края совет Труновского муниципального района Ставропольского края решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Труновского муниципального района Ставропольского края в новой редакции.
2. Признать утратившим силу Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Труновского муниципального района Ставропольского края, утвержденное решением совета Труновского муниципального района Ставропольского края от 26 февраля 2008 года № 11.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя постоянной комиссии совета Труновского муниципального района Ставропольского края по социальной политике, вопросам здравоохранения, образования, культуры, спорта, законности и межмуниципального сотрудничества Арестова Л.П.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в муниципальной газете "Труновский вестник".
Глава Труновского
муниципального района
Ставропольского края
И.И.БАХТИНОВ
Утверждено
решением
совета Труновского муниципального
района Ставропольского края
от 24 августа 2010 года № 51
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ТРУНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
I. Общие положения
1. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Труновского муниципального района Ставропольского края (далее по тексту - Положение) разработано на основании статьи 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее по тексту - Федеральный закон).
2. Под кадровым резервом понимается специально сформированный на основе индивидуального отбора и комплексной оценки состав специалистов, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами и соответствующих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления, установленным решением совета Труновского муниципального района Ставропольского края.
3. Положение определяет порядок и условия формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Труновского муниципального района (далее по тексту соответственно - кадровый резерв, муниципальная служба, органы местного самоуправления), а также организацию работы с ним в органах местного самоуправления.
4. Кадровый резерв формируется в каждом органе местного самоуправления для выдвижения на должности муниципальной службы высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей в соответствии с Реестром
должностей муниципальной службы в Ставропольском крае, установленным Законом Ставропольского края.
5. Кадровый резерв формируется в целях:
обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к муниципальной службе;
создания условий для должностного роста муниципальных служащих муниципальной службы в Труновском муниципальном районе Ставропольского края (далее - муниципальные служащие);
обеспечения формирования высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы.
6. При формировании кадрового резерва должны соблюдаться следующие принципы:
ликвидация органа местного самоуправления, сокращение должности муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой состоит кандидат;
смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению муниципального служащего на муниципальной службе.
32. В случае исключения кандидата из кадрового резерва по основанию, предусмотренному абзацем седьмым пункта 31
настоящего Положения, повторное включение его в кадровый резерв не допускается.
33. Решение об исключении кандидата из кадрового резерва оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления.
34. Лицо, исключенное из кадрового резерва, уведомляется об этом в письменной форме кадровой службой органа местного самоуправления (или лицом, ведущим кадровые вопросы).
Приложение
к Положению
о кадровом резерве замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в органах местного самоуправления
Труновского муниципального района
Ставропольского края
в новой редакции
СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
___________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
┌───┬─────────────┬────────┬────────┬───────────────┬───────────┬─────────┬────────────────┬─────────┬────────────────┬─────────────┬─────────────┬──────────┐
│ │ │ │ │ │ │ │ │Основание│ Сведения о │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │включения│профессиональной│ Отметка об │ │Отметка об│
│ │ │ │ │ │ │ │ Стаж │ в │переподготовке, │ отказе от │ Отметка о │исключении│
│ │ Должность │ │ │ Образование │ │ │ муниципальной │кадровый │ повышения │ замещения │назначении на│ из │
│ │муниципальной│ │ │ (какой вуз, │Занимаемая │ │ службы, │ резерв, │квалификации или│ вакантной │ должность │кадрового │
│ № │ службы, на │Фамилия,│ Дата │когда окончил, │ должность │ Наличие │(государственной│ дата и │ стажировке в │ должности │муниципальной│резерва с │
│п/п│ которую │ имя, │рождения│ученая степень,│ (дата │классного│ службы иных │ номер │ период │(наименование│службы (дата │указанием │
│ │ сформирован │отчество│ │ученое звание, │назначения)│ чина │ видов), стаж │правового│ нахождения в │предложенной │ и номер │основания,│
│ │ кадровый │ │ │государственные│ │ │(опыт) работы по│ акта │кадровом резерве│ вакантной │ правового │ даты и │
│ │ резерв │ │ │ награды) │ │ │ специальности │включения│ (дата, место │ должности, │ акта) │ номера │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ в │ прохождения, │дата отказа) │ │правового │
│ │ │ │ │ │ │ │ │кадровый │ специализация) │ │ │ акта │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ резерв │ │ │ │ │
├───┼─────────────┼────────┼────────┼───────────────┼───────────┼─────────┼────────────────┼─────────┼────────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │
├───┼─────────────┼────────┼────────┼───────────────┼───────────┼─────────┼────────────────┼─────────┼────────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴─────────────┴────────┴────────┴───────────────┴───────────┴─────────┴────────────────┴─────────┴────────────────┴─────────────┴─────────────┴──────────┘
Руководитель органа
местного самоуправления __________________
подпись расшифровка подписи
