СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ГОРОДА СЕРДОБСКА
СЕРДОБСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 15 ноября 2010 г. № 243-28/2
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ (КАЗЕННЫХ)
ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА СЕРДОБСКА СЕРДОБСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий города Сердобска Сердобского района Пензенской области, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом
городского поселения город Сердобск Сердобского района Пензенской области, Собрание представителей города Сердобска решило:
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий города Сердобска Сердобского района Пензенской области согласно приложению.
2. Главе администрации города Сердобска при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий города Сердобска Сердобского района Пензенской области оплату их труда устанавливать согласно утвержденному Положению
. Оплату труда руководителей муниципальных предприятий города Сердобска Сердобского района Пензенской области по ранее заключенным трудовым договорам привести в соответствие с утвержденным Положением
.
3. Настоящее решение опубликовать в газете "Сердобские новости".
4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по градостроительству, землепользованию и законности (председатель - С.К. Щенников)
Глава города Сердобска
Г.Ф.ПЕТРОВ
Утверждено
решением
Собрания представителей
города Сердобска
от 15 ноября 2010 г. № 243-28/2
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ (КАЗЕННЫХ) ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА
СЕРДОБСКА СЕРДОБСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий города Сердобска Сердобского района Пензенской области (далее - Положение) регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий (далее - предприятий) при заключении с ними трудовых договоров.
Положение не распространяется на руководителей муниципальных учреждений города Сердобска Сердобского района Пензенской области.
1.2. Основной целью настоящего Положения является обеспечение единого подхода к определению порядка и условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий города Сердобска Сердобского района Пензенской области (далее - руководителей), зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
1.3. Оплата труда руководителя предприятия состоит из:
1.3.1. Ежемесячного должностного оклада.
1.3.2. Ежемесячного денежного поощрения в размере до 50% должностного оклада.
1.3.3. Премий.
1.3.4. Материальной помощи.
1.3.5. Иных выплат в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Пензенской области и муниципальными правовыми актами города Сердобска Сердобского района Пензенской области.
1.4. Оплата труда руководителя, указанная в пунктах 1.3.1
., 1.3.2
. настоящего положения, производится за счет средств фонда оплаты труда предприятия, относимого на расходы (себестоимость по основному виду деятельности).
1.5. Выплаты руководителю, указанные в пунктах 1.3.3
., 1.3.4
., 1.3.5
настоящего положения, осуществляются за счет средств фонда материального поощрения работников, созданного за счет оставшейся в распоряжении предприятия чистой прибыли.
1.6. Размер должностного оклада и размер ежемесячного денежного поощрения руководителя устанавливается трудовым договором, заключаемым Главой администрации города Сердобска с руководителем предприятия.
1.7. Общий размер фонда оплаты труда руководителя предприятия не может превышать 24 (Двадцати четырех) должностных окладов руководителя предприятия в год.
2. Порядок определения должностного оклада
руководителя предприятия
2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии, определенной коллективным договором на предприятии, численности работников предприятия, соотношения групп предприятий (таблица 1)
и сложности (таблица 2)
, и рассчитывается по формуле:
Д = Тср x Ккч x Ксг x Кс,
где:
Д - месячный должностной оклад руководителя;
Тср - тарифная ставка рабочего 1 разряда основной профессии, определенная коллективным договором на предприятии;
Ккч - коэффициент кратности от численности;
Ксг - коэффициент соотношения групп предприятий;
Кс - коэффициент сложности.
Таблица 1
┌─────────────────────────┬─────┬──────────┬───────────┬─────┬──────┬─────┐
│ Группы предприятий │ VI │ V │ IV │ III │ II │ I │
├─────────────────────────┼─────┼────┬─────┼─────┬─────┼─────┼──────┼─────┤
│Среднесписочная │До 25│26 -│51 - │101 -│201 -│501 -│1001 -│Свыше│
│численность работающих на│ │ 50 │ 100 │ 200 │ 500 │1000 │ 1500 │1501 │
│предприятии, чел. │ │ │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────┼─────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┼─────┤
│Коэффициент кратности от │5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │12 │
│численности │ │ │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────┼─────┼────┴─────┼─────┴─────┼─────┼──────┼─────┤
│Коэффициент соотношения │0,75 │ 0,8 │ 0,85 │ 0,9 │ 0,95 │1 │
│групп предприятий │ │ │ │ │ │ │
└─────────────────────────┴─────┴──────────┴───────────┴─────┴──────┴─────┘
Таблица 2
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│ Наименование предприятия │Коэффициент│
│ │ сложности │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Предприятия по обслуживанию электросетей и подстанций, по │ 1,4 │
│обслуживанию тепловых сетей и объединенных котельных │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Предприятия коммунального и бытового водоснабжения, по │ 1,4 │
│эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и │ │
│коллекторов │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Предприятия ритуального обслуживания, по санитарной очистке и│ 1,2 │
│озеленению города, по эксплуатации и ремонту │ │
│дорожно-мостового хозяйства │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Бани, прачечные, предприятия по обслуживанию жилого фонда │ 1,2 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Предприятия гостиничного хозяйства │ 1,1 │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
2.2. Основанием для определения должностного оклада руководителя предприятия является представление следующих исходных данных:
а) штатного расписания предприятия, действующего на момент расчета величины оклада руководителя;
б) списочной численности работников предприятия на момент расчета оклада;
в) размера тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии, определенной коллективным договором на предприятии.
Исходные данные подписываются руководителем, главным бухгалтером, заверяются печатью предприятия и предоставляются в отдел экономики Администрации города Сердобска.
2.3. Изменение должностного оклада руководителя предприятия производится в случаях:
а) изменения величины тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии;
б) изменения списочной численности работников предприятия на 1 января текущего года;
в) изменения нормативно-правовой базы, регулирующей оплату труда. Изменения должностных окладов руководителей предприятий осуществляются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
3. Премирование руководителей предприятий
3.1. С целью поощрения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководители предприятий премируются по итогам работы за год (при наличии средств у предприятия).
3.2. Годовая премия руководителям предприятий выплачивается в зависимости от показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия по сравнению с предыдущими годовыми показателям, при выполнении плана по количеству выполненных работ, оказанных услуг и соблюдении качества выполненных работ (оказанных) услуг.
Исходные данные подписываются руководителем, главным бухгалтером, заверяются печатью предприятия и представляются Главе администрации города Сердобска Сердобского района Пензенской области.
Глава администрации города Сердобска Сердобского района Пензенской области принимает решение о начислении и выплате премии по результатам рассмотрения исходных данных.
Размер годовой премии руководителя не может превышать 2 (Двух) должностных окладов.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3.4. Руководителям предприятий выплачиваются единовременные премии к юбилейным датам (при наличии средств у предприятия).
Юбилейной датой считается пятидесятилетие, шестидесятилетие со дня рождения и другие последующие затем десятилетия.
3.5. Руководителям предприятий выплачиваются единовременные премии к профессиональным праздникам и за выполнение заданий особой сложности или важности (при наличии средств у предприятия).
3.6. Размер единовременной премии устанавливается в фиксируемой денежной величине в размере 1 (Одного) должностного оклада.
3.7. При наличии задолженности по заработной плате на предприятии и (или) наличия дисциплинарного взыскания у руководителя предприятия премии руководителю предприятия не выплачиваются.
3.8. Общий размер всех премий руководителя предприятия не может превышать 4 (Четырех) должностных окладов руководителя предприятия в год.
3.9. Выплата премий руководителю предприятия осуществляется на основании личного заявления руководителя предприятия, поданного на имя Главы администрации города Сердобска, по распоряжению Администрации города Сердобска.
4. Материальная помощь
4.1. Руководителю предприятия выплачивается материальная помощь в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 3 (Трех) должностных окладов (при наличии средств у предприятия).
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4.3. Материальная помощь руководителю предприятия выплачивается на основании личного заявления руководителя предприятия, поданного на имя Главы администрации города Сердобска.
5. Иные положения
5.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда руководителей, работающих на предприятиях в специальном налоговом режиме и на общей системе налогообложения.
5.2. На руководителей предприятий не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, премий, выплат, вознаграждений, определенных в коллективном договоре, положениях об оплате труда и премировании.
