АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 августа 2010 г. № 668
О ПОРЯДКЕ РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ" ОТ 29.07.2010 № 652 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МО МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
В соответствии с Постановлением
администрации МР "Усть-Вымский" от 29.07.2010 № 652 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МО МР "Усть-Вымский" постановляю:
1. Утвердить Порядок
реализации Постановления администрации МР "Усть-Вымский" от 29.07.2010 № 652 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МО МР "Усть-Вымский" согласно приложению.
2. Признать утратившим силу Постановление
администрации района от 12.02.2009 № 67 "О порядке реализации постановления главы МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района от 19.09.2008 № 391 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МО МР "Усть-Вымский".
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя администрации МР "Усть-Вымский" по экономике и финансам Просужих А.А.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 октября 2010 года.
Глава МР "Усть-Вымский" -
Руководитель администрации района
М.МАХМУДОВ
Приложение
к Постановлению
администрации
МР "Усть-Вымский"
от 9 августа 2010 г. № 668
ПОРЯДОК
РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
ОТ 29.07.2010 № 652 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МО МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
I. Общие положения
Настоящий Порядок содержит разъяснения по применению Постановления
администрации МР "Усть-Вымский" от 29.07.2010 № 652 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МО МР "Усть-Вымский" (далее - Постановление) в части определения критериев отнесения ряда профессий к категории высококвалифицированных рабочих и регулирования вопросов установления размеров повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок, надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Разъяснения по установлению выплат предусматривают категорию получателей, основание и критерии установления и порядок назначения или прекращения выплаты.
II. Критерии отнесения некоторых рабочих профессий
к категории высококвалифицированных рабочих
Рабочим профессий таксидермист и киномеханик, по которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих предусмотрено присвоение 5 или 6 квалификационного разряда, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах.
II.1. Таксидермист
(п/п 14
приложения № 2 Постановления)
Профессия таксидермиста может быть отнесена к категории высококвалифицированных рабочих при выполнении должностных обязанностей с соблюдением следующих требований: владение техникой набивки сложных чучел способами снятия и обработки шкурок, изготовления сложных чучел и музейных биологических групп животных как в спокойной позе, так и в художественном оформлении.
(п. 2.5
приложения 5 Постановления)
1. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей на основании выданного учебным заведением удостоверения.
2. Установление и прекращение выплаты надбавки за классность водителям производится приказом руководителя учреждения.
3. В соответствии с п. 2.2
приложения 5 Постановления надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования в соответствии с приложением 2
Постановления, а также в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения 2, утвержденного Постановлением администрации МР "Усть-Вымский" от 29.07.2010 № 656 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО МР "Усть-Вымский".
V.6. Надбавка за безаварийную работу транспортных средств
(п. 2.5
приложения 5 Постановления)
1. Надбавка за безаварийную работу транспортных средств устанавливается водителям автомобилей при выполнении следующих требований:
- отсутствие нарушений правил дорожного движения в течение последующего года, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия;
- отсутствие нарушений техники безопасности и рабочих инструкций.
2. Установление надбавки за безаварийную работу производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом работы водителя автомобиля за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия.
V.7. Надбавка за ремонт и техническое
обслуживание автотранспортных средств
(п. 2.5
приложения 5 Постановления)
1. Надбавка за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств устанавливается водителям автомобилей при соблюдении следующих условий:
- ремонт автотранспортных средств;
- техническое обслуживание автотранспортных средств;
- отсутствие в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей и т.п.
2. Установление и прекращение выплаты надбавки за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств водителям автомобилей производится на основании приказа руководителя учреждения.
V.8. Надбавка руководителям, специалистам
и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений
культуры за выслугу лет (п. 3
приложения 5 Постановления)
1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений МО МР "Усть-Вымский".
Надбавка за выслугу лет выплачивается основным работникам, работающим по совместительству в муниципальных учреждениях культуры, и не выплачивается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с п. 3
приложения 4 Постановления.
При отнесении должности к категории руководителя или специалиста следует руководствоваться Общеотраслевым Классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, принятым Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26.12.1994 № 367.
При отнесении профессии рабочего к категории высококвалифицированных рабочих следует руководствоваться приложением 2
Постановления.
2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией, созданной при управлении культуры администрации МР "Усть-Вымский".
Для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, кроме основного документа - трудовой книжки, могут предоставляться дополнительные документы:
- справка государственного или муниципального учреждения культуры и искусства, подтверждающая наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера;
- документы воинского учета (военный билет) - подтверждение времени военной службы работника (в том числе в войсках МВД, в органах и войсках ФСБ).
3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
- период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
- период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
- период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
- период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;
- время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 и более лет, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, временной нетрудоспособности, в период исполнения государственных (муниципальных) обязанностей, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, выплата надбавки в новом размере производится после окончания указанных событий.
4. Установление надбавки за выслугу лет производится приказом руководителя учреждения на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа, дающего право на выслугу лет, с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на членов комиссии по установлению трудового стажа и руководителей учреждений.
