КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 ноября 2010 г. № 497
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ "СЛУЖБА ОПЕРАТИВНОГО КОНТРОЛЯ
ЗА РАБОТОЙ СИСТЕМ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ"
В соответствии с Законом
Кемеровской области от 10.12.2004 № 99-ОЗ "Об установлении полномочий Коллегии Администрации Кемеровской области по вопросам оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Служба оперативного контроля за работой систем жизнеобеспечения".
2. Признать утратившим силу распоряжение
Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.12.2005 № 1412-р "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Служба оперативного контроля за работой систем жизнеобеспечения".
3. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н.Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) и департаменту информационных технологий Администрации Кемеровской области (С.Л.Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области В.К.Ермакова.
Губернатор
Кемеровской области
А.М.ТУЛЕЕВ
Утверждено
постановлением
Коллегии Администрации
Кемеровской области
от 19 ноября 2010 г. № 497
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ "СЛУЖБА ОПЕРАТИВНОГО КОНТРОЛЯ
ЗА РАБОТОЙ СИСТЕМ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ"
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Служба оперативного контроля за работой систем жизнеобеспечения" (далее - учреждение). Работникам учреждения устанавливаются должностные оклады, доплаты и надбавки к должностным окладам, надбавки за выслугу лет, выплачиваются премии за производственные результаты и единовременные поощрения.
3. В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦК профсоюзов от 01.08.89 № 601 работникам учреждения начисляется районный коэффициент в размере 1,3 на фактически начисленную месячную заработную плату.
4. Оплата труда работников учреждения производится за счет и в пределах средств подстатьи 211 "Заработная плата" сметы расходов на содержание учреждения.
II. Должностные оклады
5. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются штатным расписанием, которое утверждается и вводится в действие приказом директора учреждения.
6. Размеры должностных окладов определяются на основе тарифной сетки по оплате труда:
┌────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
16. Порядок назначения, начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
16.1. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится приказом директора учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа с начала месяца, следующего за моментом возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
16.2. При изменении у работника в период работы в учреждении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, изменение размера этой надбавки производится приказом директора учреждения. В этом случае заявление работника и решение комиссии по установлению трудового стажа не требуются.
16.3. В случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
16.4. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
16.5. При совмещении должностей или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
16.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
16.7. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется за фактически отработанное время и ее выплата производится при выплате работнику сумм, причитающихся ему при увольнении.
V. Премирование за производственные результаты
17. Премирование за производственные результаты применяется в целях повышения ответственности, усиления заинтересованности каждого работника в результатах труда и поощрения работников учреждения за успешное выполнение мероприятий по обеспечению надежной и безопасной работы объектов жилищно-коммунального хозяйства Кемеровской области.
18. Премирование производится отдельно за каждый показатель:
качественное выполнение объемов работ, предусмотренных планами-графиками проверок безопасности объектов жилищно-коммунального хозяйства Кемеровской области, - в размере 25 процентов от месячного должностного оклада;
участие в ликвидации и устранении аварийных ситуаций на объектах жилищно-коммунального хозяйства Кемеровской области, - в размере 10 процентов от месячного должностного оклада;
участие в обеспечении безопасного пропуска паводковых вод - в размере 10 процентов от месячного должностного оклада.
19. Показатели оформляются в виде приложения к приказу о премировании.
20. Премия начисляется постоянным работникам исходя из месячного должностного оклада за фактически отработанное время без учета доплат и надбавок.
21. При наличии приказа по учреждению о наложении на конкретного работника дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, изданного в течение месяца, за который начисляется премия, при условии, что это взыскание досрочно не снято в этом же месяце, премия работнику не начисляется.
22. Премия не начисляется работникам, уволившимся по собственному желанию до окончания месяца, за который производится начисление премии за производственные результаты.
VI. Единовременное поощрение
23. Поощрение работников учреждения осуществляется в целях стимулирования добросовестного и высокоэффективного исполнения должностных обязанностей за счет экономии средств по подстатье 211 "Заработная плата" сметы расходов на содержание учреждения.
24. Единовременное поощрение выплачивается работникам учреждения на основании приказа директора учреждения в следующих случаях:
к профессиональному празднику Дню работников торговли, бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства всем работникам учреждения;
отдельным работникам учреждения за выполнение особо важных и ответственных поручений и заданий, связанных с непосредственной деятельностью учреждения;
по итогам работы за год в размере двух месячных должностных окладов согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты;
в связи с юбилейными датами и уходом на пенсию:
к 50-летию со дня рождения - в размере одного месячного должностного оклада согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты;
работникам, достигшим пенсионного возраста: 55 лет - женщины, 60 лет - мужчины, - в размере двух месячных должностных окладов согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты.
VII. Материальная помощь
Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в размере двух должностных окладов в год согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты. Материальная помощь не выплачивается работникам, заключившим с учреждением срочный трудовой договор.
VIII. Рассмотрение и разрешение споров, вытекающих
из настоящего Положения
Действия (бездействие) и (или) решения директора учреждения могут быть обжалованы в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации для рассмотрения и разрешения трудовых споров.
26. Действия (бездействие) и (или) решения комиссии по установлению трудового стажа могут быть обжалованы директору учреждения.
27. Жалоба на действия (бездействие) и (или) решения комиссии по установлению трудового стажа должна быть рассмотрена директором учреждения в десятидневный срок со дня поступления жалобы.
28. Если жалоба на действия (бездействие) и (или) решения комиссии по установлению трудового стажа не рассмотрена директором учреждения в десятидневный срок, а также в случае несогласия с решением директора учреждения, принятым по жалобе, спор рассматривается и разрешается в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации для рассмотрения и разрешения трудовых споров.
Заместитель Губернатора
Кемеровской области
В.К.ЕРМАКОВ
