УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии со статьей 63
Закона Карачаево-Черкесской Республики от 5 июля 2005 года № 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики" постановляю:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве для замещения должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению.
2. Контроль за выполнением настоящего Указа возложить на Руководителя Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики.
3. Указ вступает в силу со дня его подписания.
Президент
Карачаево-Черкесской Республики
М.А-А.БАТДЫЕВ
г. Черкесск
Дом Правительства
15 мая 2006 года
№ 76
Приложение
к Указу Президента
Карачаево-Черкесской Республики
от 15.05.2006 № 76
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и кадрового резерва в государственных органах Карачаево-Черкесской Республики (далее - кадровые резервы).
1.2. Кадровый резерв представляет собой специально сформированный перечень государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие) и граждан, не состоящих на государственной гражданской службе (далее - гражданская служба).
1.3. Кадровый резерв Карачаево-Черкесской Республики включает в себя кадровые резервы государственных органов Карачаево-Черкесской Республики.
1.4. Ведет учет лиц, включенных в кадровый резерв Карачаево-Черкесской Республики, и координирует деятельность государственных органов Карачаево-Черкесской Республики по организации работы с кадровым резервом Администрация Президента Карачаево-Черкесской Республики.
2. Формирование кадровых резервов
2.1. Основными задачами формирования кадровых резервов являются:
удовлетворение потребности государственных органов Карачаево-Черкесской Республики в высококвалифицированных кадрах;
своевременное замещение вакантных должностей гражданской службы;
повышение профессиональной и деловой активности гражданских служащих.
2.2. Кадровые резервы формируются преимущественно на конкурсной основе:
из гражданских служащих, квалификация и личностный потенциал которых превышают требования, предъявляемые к занимаемым ими должностям, в целях замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
из граждан, освобожденных от замещаемой должности государственной гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием;
из граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв и не состоящих на гражданской службе.
2.3. Кадровые резервы формируются без конкурса:
на должности гражданской службы, замещаемых на определенный срок категории "руководители", "помощники (советники)";
на иные должности гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики гражданских служащих, с которыми приостановлен контракт в связи:
с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, по решению суда;
с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган Карачаево-Черкесской Республики, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе Карачаево-Черкесской Республики;
с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой Карачаево-Черкесской Республики (катастрофы, стихийного бедствия, военных действий, эпидемии, крупные аварии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или Президента Карачаево-Черкесской Республики;
из гражданских служащих, рекомендованных к включению в кадровый резерв, по результатам аттестации в порядке должностного роста;
из граждан, не состоящих на гражданской службе, с которыми заключен договор о профессиональной подготовке для гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики;
в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.
2.4. Перечни лиц, включаемые в кадровые резервы, составляются с разбивкой по категориям и группам должностей гражданской службы и по конкретным должностям гражданской службы, соответствующим Реестру должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики.
Сведения
о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа, дважды в год (по состоянию на 1 января и на 1 июля) подаются кадровыми службами государственных органов Карачаево-Черкесской Республики в Главное управление Президента Карачаево-Черкесской Республики по кадровой политике, организационным вопросам и местному самоуправлению.
2.5. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа на конкурсной основе осуществляется конкурсной комиссией соответствующего государственного органа Карачаево-Черкесской Республики.
Порядок и методика проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа Карачаево-Черкесской Республики определяется государственным органом в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
2.6. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Карачаево-Черкесской Республики оформляется правовым актом государственного органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
Включение гражданского служащего в кадровый резерв является одним из оснований для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
2.7. Форма занесения сведений
о гражданских служащих (гражданах), включенных в установленном порядке в кадровый резерв государственного органа Карачаево-Черкесской Республики, прилагается.
3. Исключение гражданского служащего из кадрового резерва
3.1. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:
при назначении на должность гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в порядке должностного роста;
в случае смерти (гибели) гражданского служащего (гражданина) либо признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
при прекращении служебного контракта гражданского служащего, освобождения от должности гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и увольнении с гражданской службы, в случае выхода гражданского служащего из гражданства Российской Федерации и в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 38
Закона Карачаево-Черкесской Республики от 5 июля 2005 года № 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики";
по личному заявлению;
при снижении показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, признанных в процессе аттестации гражданского служащего;
по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
3.2. Решение об исключении из кадрового резерва государственного органа принимается государственным органом Карачаево-Черкесской Республики, принявшим решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв и оформляется соответствующим актом.
4. Организация работы с кадровыми резервами
4.1. Руководитель соответствующего государственного органа Карачаево-Черкесской Республики несет персональную ответственность за формирование кадрового резерва и организацию работы с ним, а также за своевременное назначение гражданских служащих (граждан), состоявших в кадровом резерве государственного органа, на должности гражданской службы.
4.2. Кадровая служба соответствующего государственного органа Карачаево-Черкесской Республики осуществляет непосредственную работу по организации, учету и накоплению данных о кадровом резерве, своевременно информирует Главное управление Президента Карачаево-Черкесской Республики по кадровой политике, организационным вопросам и местному самоуправлению об изменениях в составе кадрового резерва.
4.3. Главное управление Президента Карачаево-Черкесской Республики по кадровой политике, организационным вопросам и местному самоуправлению:
ведет учет лиц, состоящих в кадровом резерве Карачаево-Черкесской Республики;
оказывает организационную и методическую помощь кадровым службам государственных органов Карачаево-Черкесской Республики в работе с кадровыми резервами и контролирует соблюдение установленного порядка работы с ними.
Приложение
к Положению
СВЕДЕНИЯ
О ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ (ГРАЖДАНАХ),
ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
_________________________________________________________________________
(наименование государственного органа Карачаево-Черкесской Республики)
по состоянию на _________________________________________________________
┌───────┬───────────┬───────────┬───────────────┬────────────────┬─────────────┬─────────────────┬─────────────────┬────────────┬───────────────┐
│ № п/п │ Фамилия, │ Дата │ Образование │ Замещаемая │ Стаж │ Должности │ Данные о │ Дата и │ Отметка о │
│ │ имя, │ рождения │ (учебные │ должность │ гражданской │ гражданской │ результатах │ номер акта │ назначении на │
│ │ отчество │ │ заведения, │ гражданской │ службы │ службы, для │профессиональной │о включении │ вышестоящую │
│ │ │ │которые окончил│ службы (дата и │ │ замещения │ переподготовки, │ в кадровый │ должность │
│ │ │ │ гражданский │ номер акта о │ │ которых │ повышения │ резерв │ гражданской │
│ │ │ │ служащий │ назначении) │ │ гражданский │ квалификации, │ │службы (дата и │
│ │ │ │ (гражданин), │ │ │ служащий │ стажировки │ │ номер акта о │
│ │ │ │наличие ученой │ │ │ (гражданин) │ │ │ назначении) │
│ │ │ │ степени, │ │ │ включен в │ │ │ │
│ │ │ │ученого звания)│ │ │ кадровый резерв │ │ │ │
├───────┼───────────┼───────────┼───────────────┼────────────────┼─────────────┼─────────────────┼─────────────────┼────────────┼───────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │
├───────┼───────────┼───────────┼───────────────┼────────────────┼─────────────┼─────────────────┼─────────────────┼────────────┼───────────────┤
│1 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───────┼───────────┼───────────┼───────────────┼────────────────┼─────────────┼─────────────────┼─────────────────┼────────────┼───────────────┤
│2 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───────┴───────────┴───────────┴───────────────┴────────────────┴─────────────┴─────────────────┴─────────────────┴────────────┴───────────────┘
Руководитель государственного органа
Карачаево-Черкесской Республики
___________________________ (Инициалы, фамилия)
