постановлением Совета депутатов
Коломенского муниципального района
Московской области
от 14 декабря 2007 г. № 230
РЕШЕНИЕ
от 14 декабря 2007 г. № 328/37СД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КОЛОМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решения
Совета депутатов Коломенского муниципального
района МО от 05.06.2009 № 41/4СД)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Московской области от 24 июля 2007 года № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Законом
Московской области от 9 июня 1997 года № 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", руководствуясь статьей 28
Устава Коломенского муниципального района, Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
о порядке оплаты труда муниципальных служащих Коломенского муниципального района согласно приложению.
2. Контроль за исполнением данного решения Совета депутатов Коломенского муниципального района возложить на главу Коломенского муниципального района Оттясова Н.М. и председателя постоянной депутатской комиссии Совета депутатов по вопросам организации работы Совета, местного и территориального общественного самоуправления и регламенту Братушкова Н.В.
Глава Коломенского
муниципального района
Н.М. Оттясов
Утверждено
решением
Коломенского муниципального района
Московской области
от 14 декабря 2007 г. № 328/37СД
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КОЛОМЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решения
Совета депутатов Коломенского муниципального
района МО от 05.06.2009 № 41/4СД)
I. Общие положения
1. Основной целью настоящего Положения является обеспечение единого подхода к формированию системы оплаты труда муниципальных служащих Коломенского муниципального района, являющихся сотрудниками администрации Коломенского муниципального района (далее - сотрудники) и единообразного ее применения.
2. Настоящее Положение регулирует отношения по:
- обеспечению денежного содержания и иных выплат сотрудникам;
- оплате труда сотрудников, исполняющих обязанности временно отсутствующих сотрудников;
- предоставлению и оплате отпусков.
Настоящее Положение не регулирует оплату труда лица, замещающего выборную должность главы Коломенского муниципального района.
3. Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих Коломенского муниципального района разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Московской области от 24 июля 2007 года № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Законом
Московской области от 9 июня 1997 года № 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", Законом
Московской области от 19.03.1999 № 12/99-ОЗ "О квалификационных разрядах лиц, занимающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в Московской области", Уставом
Коломенского муниципального района, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и регулирующими отношения по порядку прохождения муниципальной службы.
(см. текст в предыдущей редакции
)
10. Выплата надбавки осуществляется одновременно с выплатой основного заработка.
IV. Предоставление и оплата отпусков муниципальных служащих
1. Предоставление отпусков.
Сотрудникам предоставляются следующие отпуска:
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет;
- дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день;
- иные виды отпусков, предусмотренные законодательством.
Очередность предоставления ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков, утвержденным не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Предоставление отпуска осуществляется на основании заявления сотрудника и распоряжения руководителя администрации Коломенского муниципального района.
(в ред. решения
Совета депутатов Коломенского муниципального района МО от 05.06.2009 № 41/4СД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск.
2.1. Сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из:
- основного оплачиваемого отпуска;
- дополнительных оплачиваемых отпусков.
2.3. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 30 календарных дней.
2.4. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет (далее - отпуск за выслугу лет) исчисляется из расчета 1 (один) календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.
2.5. Право на отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для его предоставления.
2.6. Отпуск за выслугу лет предоставляется в течение календарного года.
При отсутствии у муниципального служащего права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году отпуск за выслугу лет в этом году не предоставляется.
2.7. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска за выслугу лет не может превышать 45 календарных дней.
2.8. В случае пересчета неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы муниципальный служащий вправе использовать не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет, но не более чем за три года неправильного исчисления стажа муниципальной службы.
Не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет могут быть использованы муниципальным служащим в течение календарного года, в котором принято решение о перерасчете неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы.
При увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за выслугу лет пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
3. Отпуск за ненормированный рабочий день.
3.1. Сотрудникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - отпуск за ненормированный рабочий день).
Продолжительность отпуска:
- для категории специалистов составляет 3 календарных дня;
- для категории руководителей составляет 5 календарных дней.
3.2. Отпуск за ненормированный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года пропорционально отработанному времени в условиях ненормированного дня.
Право на отпуск за ненормированный день возникает у сотрудника независимо от продолжительности службы в условиях ненормированного дня.
3.3. Отпуск за выслугу лет и отпуск за ненормированный день муниципальному служащему может быть перенесен на следующий календарный год:
1) по заявлению муниципального служащего с согласия соответствующего руководителя;
2) по инициативе соответствующего руководителя с согласия муниципального служащего.
Запрещается непредоставление муниципальному служащему отпуска за выслугу лет и отпуска за ненормированный день в течение двух лет подряд.
3.4. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению сотрудника может быть заменена денежной компенсацией при наличии экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание администрации. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
4. Иные виды отпусков.
4.1. Отпуск без сохранения денежного содержания может быть предоставлен сотруднику продолжительностью не более одного года. Указанный отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам. Отпуск предоставляется по письменному заявлению сотрудника на основании распоряжения главы Коломенского муниципального района.
4.2. Сотрудникам предоставляются отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами порядке.
4.3. Сотруднику могут быть предоставлены иные виды отпусков.
5. Оплата отпусков.
5.1. Оплата отпусков производится исходя из среднего заработка, который сохраняется за сотрудником на период отпуска.
5.2. При расчете оплаты отпуска учитываются как регулярные выплаты, так и выплаты, не имеющие постоянного характера.
