АДМИНИСТРАЦИЯ КЕМЕРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 сентября 2010 г. № 1543-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях выполнения поручения Президента Российской Федерации от 01 августа 2008 года № Пр-1573, в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 30.12.2008 № 604 "Об утверждении программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Кемеровской области на 2009 - 2013 годы", а также руководствуясь Уставом
Кемеровского муниципального района Кемеровской области:
1. Утвердить Положение
о порядке формирования резерва управленческих кадров администрации Кемеровского муниципального района согласно приложению 1.
2. Руководителям структурных подразделений администрации Кемеровского муниципального района в срок до 20.10.2010 года подготовить и представить в отдел кадров и муниципальной службы документы, необходимые для формирования резерва управленческих кадров.
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы района по организационно-территориальным вопросам Ю.А.Лойченко.
4. Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Заря".
5. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.
И.о. главы района
А.Ф.ШЛЯПИН
Приложение № 1
к постановлению администрации
Кемеровского муниципального района
от 21 сентября 2010 г. № 1543-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет структуру кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы администрации Кемеровского муниципального района (далее - кадровый резерв), порядок его формирования и ведения, общие принципы отбора кандидатов на включение в состав кадрового резерва, формы работы с кадровым резервом.
1.2. Кадровые резерв формируется для замещения должностей муниципальной службы Кемеровского муниципального района, предусмотренных Реестром
муниципальных должностей муниципальной службы, установленным Законом Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы", перечнем должностей, утвержденных правовым актом Кемеровского муниципального района.
1.3. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
своевременного замещения должностей муниципальной службы лицами, соответствующими квалификационным требованиям по замещаемой должности;
стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;
сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на должность муниципальной службы;
совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
повышения качества муниципальной службы.
1.4. Формирование кадрового резерва основано на принципах:
компетентности и профессионализма лиц, включаемых, в резерв;
добровольности включения в резерв;
единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение.
2. Порядок формирования и ведения кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется и ведется в администрации Кемеровского муниципального района, ее структурных подразделениях, наделенных правами юридического лица.
2.2. Ведение кадрового резерва осуществляет отдел кадров и муниципальной службы администрации Кемеровского муниципального района.
2.3. Дня организации работы по формированию резерва управленческих кадров отделом кадров и муниципальной службы размещается информация с указанием основных условий участия, приложением образца заявления и анкеты участника на сайте администрации Кемеровского муниципального района и в районной газете "Заря".
2.4. Кадровый резерв формируется и утверждается до 1 декабря.
2.5. Кадровый резерв на замещение высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы утверждается распоряжением администрации Кемеровского муниципального района.
2.6. Список кадрового резерва формируется в виде таблицы по форме
согласно приложению к настоящему Положению.
2.7. В кадровый резерв могут быть включены муниципальные служащие и граждане, отвечающие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством, обладающие необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами.
2.8. Лица, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в администрации Кемеровского муниципального района пакет документов:
анкета установленного образца с фотографией, заполненная собственноручно;
документы, подтверждающие трудовую деятельность: копия трудовой книжки, заверенная кадровой службой по месту работы или нотариально;
характеристика с места работы, учебы;
отзывы с предыдущих мест работы;
копия паспорта (страницы с фотографией и пропиской), заверенная кадровой службой по месту работы;
копии диплома(ов) о высшем образовании (с приложением выписки из отчетной ведомости), о наличии ученой степени, заверенные нотариально; а также копии сертификатов, удостоверений о повышении квалификации, профессиональной переподготовки, участии в семинарах, заверенные кадровой службой по месту работы;
публикации в средствах массовой информации и т.д. (при наличии таковых).
Для участия в конкурсе необходимо личное заявление кандидата с указанием на какую должность резерва он претендует.
2.9. Основанием для включения в кадровый резерв являются:
2.9.1. Для муниципального служащего:
рекомендация аттестационной комиссии;
рекомендация главы района, заместителя главы района, руководителя структурного подразделения;
сокращение штата в случае не предоставления муниципальному служащему другой работы в соответствии с его профессией и квалификацией.
2.9.2. Для гражданина с его профессией рекомендация руководителя предприятия, учреждения, организации.
2.10. На граждан, включенных в кадровый резерв, отдел кадров и муниципальной службы формирует учетное дело, в которое включаются следующие документы:
заявление гражданина на включение в кадровый резерв;
копия трудовой книжки;
копии документов о профессиональном образовании;
документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке в период нахождения в кадровом резерве;
сведения об отказе от замещения должности муниципальной службы, на замещение которой он состоял в кадровом резерве;
иные документы.
2.11. Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
добровольный отказ от назначения на должность муниципальной службы;
назначение на должность муниципальной службы, на замещение которой гражданин состоял в кадровом резерве;
снижение показателей эффективности и профессиональной служебной деятельности муниципального служащего в соответствии с результатами аттестации;
отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;
совершение муниципальным служащим должностного проступка, повлекшего применение дисциплинарного взыскания;
возникновение установленных законодательством оснований, препятствующих поступлению на муниципальную службу.
2.12. Ежегодно, до 1 декабря текущего года, комиссия по формированию резерва управленческих кадров проводит анализ кадрового резерва, дает оценку деятельности каждого зачисленного в кадровый резерв, при наличии оснований, установленных пунктом 2.11
настоящего Положения, принимает решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва.
3. Формы работы с лицами, состоящими в кадровом резерве
3.1. Формами работы с лицами, состоящими в кадровом резерве, являются:
профессиональная переподготовка, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального образования;
стажировка;
временное замещение должности муниципальной службы (на период отсутствия муниципального служащего, замещающего эту должность на постоянной основе);
иные формы.
3.2. Ответственными за организацию работы с лицами, состоящими в кадровом резерве, являются начальник отдела кадров и муниципальной службы и руководители соответствующих структурных подразделений.
Приложение
к Положению о порядке
формирования резерва
управленческих кадров
Список
кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы
_________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
┌───┬────────┬────────────┬────────┬────────┬──────────┬───────────┬─────────┬────────┬─────────┐
│ № │Группа │Наименование│Ф.И.О. │ Дата │Наимено- │Сведения о │Стаж │Стаж │Сведения │
│п/п│должнос-│должности │лица, │рождения│вание │профессио- │работы │муници- │об исклю-│
│ │тей │муниципаль- │включен-│ │должности,│нальном │по специ-│пальной │чении из │
│ │муници- │ной службы, │ного в │ │замещаемой│образова- │альности │или │кадрового│
│ │пальной │на которую │кадровый│ │муници- │нии, специ-│ │государ-│резерва с│
│ │службы │формируется │резерв │ │пальным │альности, │ │ственной│указанием│
│ │ │резерв │ │ │служащим │повышении │ │службы │оснований│
│ │ │ │ │ │(место │квалифи- │ │ │ │
│ │ │ │ │ │работы, │кации, │ │ │ │
│ │ │ │ │ │должность │профессио- │ │ │ │
│ │ │ │ │ │для │нальной │ │ │ │
│ │ │ │ │ │граждан) │переподго- │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │товке │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────┼────────────┼────────┼────────┼──────────┼───────────┼─────────┼────────┼─────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │
└───┴────────┴────────────┴────────┴────────┴──────────┴───────────┴─────────┴────────┴─────────┘
