КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "СУХИНИЧСКИЙ РАЙОН"
РАЙОННАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 15 июля 2010 г. № 52
О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ МР "СУХИНИЧСКИЙ РАЙОН"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Калужской области от 03.12.2007 № 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области", Законом
Калужской области от 27.12.2006 № 276-ОЗ "О Реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальные должности муниципальной службы в Калужской области", постановлением
Правительства Калужской области от 02.11.2009 № 446 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и на содержание органов местного самоуправления Калужской области для муниципальных районов и городских округов", руководствуясь Уставом
муниципального района "Сухиничский район", районная Дума МР "Сухиничский район"
РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение
об оплате труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации МР "Сухиничский район" (прилагается).
2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его обнародования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2010 года.
3. Рекомендовать администрации муниципального района "Сухиничский район" привести свои нормативно-правовые акты в соответствие с настоящим Решением.
4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на комиссию районной Думы по бюджету, финансам и налогам (Л.М.Аноприкова)
Глава муниципального района
"Сухиничский район"
Н.А.Егоров
Приложение № 1
к Решению
районной Думы
муниципального района
"Сухиничский район"
от 15 июля 2010 г. № 52
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
МР "СУХИНИЧСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- Законом
Калужской области от 03.12.2007 № 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области";
- Законом
Калужской области от 27.12.2006 № 276-ОЗ "О Реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальные должности муниципальной службы в Калужской области";
- постановлением
Правительства Калужской области от 02.11.2009 № 446 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и на содержание органов местного самоуправления Калужской области для муниципальных районов и городских округов";
- Уставом
муниципального района "Сухиничский район";
- иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
8.3. Общая сумма премии за выполнение особо сложных и важных заданий, выплачиваемая муниципальному служащему в течение года, максимальными размерами не ограничивается.
8.4. Глава администрации муниципального района вправе премировать муниципальных служащих в связи с праздничными и юбилейными датами.
9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, замещающим
муниципальные должности муниципальной службы
9.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1 должностного оклада выплачивается муниципальным служащим на основании издаваемого правового акта работодателя.
9.2. Единовременная выплата при предоставлении отпуска вновь принятым муниципальным служащим выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.
9.3. Муниципальным служащим в случае увольнения (или прекращения полномочий) в течение расчетного года единовременная выплата выплачивается за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение (или прекращение полномочий).
10. Материальная помощь муниципальным служащим, замещающим
муниципальные должности муниципальной службы
10.1. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается на основании правового акта работодателя и предоставляется в размере 1 должностного оклада 2 раза в год:
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1 должностного оклада;
- в течение года (на усмотрение работодателя) в размере 1 должностного оклада.
10.2. При наличии экономии средств фонда оплаты труда материальная помощь может выплачиваться дополнительно.
10.3. При разделении отпуска на части материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при сроке отпуска не менее 14 календарных дней.
10.4. Материальная помощь вновь принятым муниципальным служащим выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.
10.5. Муниципальным служащим в случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь выплачиваются за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.
11. Порядок выплаты заработной платы
11.1. Выплата заработной платы в администрации муниципального района "Сухиничский район" осуществляется в денежной форме в рублях.
11.2. Заработная плата выплачивается непосредственно муниципальным служащим (по доверенности) в отделе финансового обеспечения или по письменному заявлению муниципального служащего перечисляется на указанный счет в банке 30 и 15 числа месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
11.3. Удержания из заработной платы муниципального служащего осуществляются только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы муниципального служащего для погашения его задолженности работодателю могут осуществляться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного муниципальному служащему в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных муниципальному служащему вследствие счетных ошибок.
В указанных выше случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы муниципального служащего не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если муниципальный служащий не оспаривает оснований и размеров удержания;
- при увольнении муниципального служащего до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Заработная плата, излишне выплаченная муниципальному служащему (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки, а также, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
11.4. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся муниципальному служащему.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с Федеральным законом не обращается взыскание.
11.5. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся муниципальному служащему от работодателя, производится в день увольнения муниципального служащего. Если муниципальный служащий в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным муниципальным служащим требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся муниципальному служащему при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.
11.6. Заработная плата, не полученная ко дню смерти муниципального служащего, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
11.7. При невыполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы муниципального служащего, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.
При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и муниципального служащего, за муниципальным служащим сохраняется не менее 2/3 оклада. При невыполнении должностных обязанностей по вине муниципального служащего оплата нормируемой части заработной платы осуществляется в соответствии с объемом выполненной работы.
11.8. В случае изменения оплаты труда (должностного оклада, доплаты, надбавки и др.), ухудшающего положение муниципальных служащих администрации по сравнению с тем, на что они могли рассчитывать, муниципальные служащие предупреждаются персонально под роспись не менее чем за два месяца.
Размер месячного должностного оклада муниципального служащего зависит от его занимаемой должности. В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.
12. Доплаты, надбавки
12.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию муниципального служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.
