КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЗНОСКОВСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2009 г. № 1096
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ "УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ
КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ"
В соответствии с Концепцией административной реформы в Российской Федерации в 2006-2010 годах, одобренной распоряжением Правительства Российской Федерации от 25.10.2005 № 1789-р, постановлением Правительства Российской Федерации от 11.11.2005 № 679 "О порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг", постановлением
Правительства Калужской области от 21.02.2006 № 34 "О мероприятиях по проведению административной реформы на территории Калужской области", Законом
Калужской области от 28.06.2007 № 327-ОЗ "Об областной целевой программе "Административная реформа на территории Калужской области в 2007-2010 годах" и на основании Устава
муниципального района "Износковский район"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Административный регламент
предоставления муниципальной услуги "Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений" (приложение).
2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации муниципального района "Износковский район" М.М.Васильева.
3. Настоящее Постановление опубликовать в районной газете "Рассвет".
Глава администрации
В.В.Леонов
Приложение
к Постановлению
Главы администрации
муниципального района
"Износковский район"
от 30 декабря 2009 г. № 1096
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ "УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ
РЕГИСТРАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ"
I. Общие положения
1. Административный регламент по предоставлению муниципальной услуги "Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений" определяет сроки и последовательность административных процедур по предоставлению муниципальной услуги "Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений" (далее - муниципальная услуга) и направлен на повышение качества предоставления услуги.
2. Предоставление муниципальной услуги осуществляется в соответствии с:
Трудовым кодексом РФ (ст. 50);
Законом
Калужской области от 14.11.2000 № 62-ОЗ "О социальном партнерстве в Калужской области".
3. Предоставление муниципальной услуги осуществляется отделом экономики администрации МР "Износковский район".
В процессе предоставления муниципальной услуги осуществляется взаимодействие с:
- представителями работников;
- представителями работодателей;
- объединениями профессиональных союзов;
- объединениями работодателей;
- органами исполнительной власти Калужской области;
│ работников, в течение 10 дней │
└───────────────────┬──────────────────┘
\/
┌──────────────────────────────────────┐
│ О выявленных условиях, ухудшающих │
│ положение работников, отдел в │
│ письменной форме сообщает сторонам, │
│ подписавшим коллективный договор, │
│соглашение, а также в государственную │
│ инспекцию труда │
└──────────────────────────────────────┘
3.1.1. Прием получателей, представителей получателей
муниципальной услуги и проверка представленных документов
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: подраздел 4 в разделе II данного документа отсутствует, имеется в виду подраздел 1.4.
Для проведения уведомительной регистрации коллективного договора или соглашения получатель муниципальной услуги обращается в отдел по месту государственной регистрации организации, индивидуального предпринимателя, объединения работодателей с документами, указанными в подразделе 4 раздела II
настоящего Административного регламента.
Специалист отдела осуществляет прием и проверку представленных получателем муниципальной услуги документов:
а) осуществляет проверку на предмет полноты пакета представляемых документов, а также соответствие требованиям оформления;
б) регистрирует коллективный договор, соглашение в журнале уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений установленной формы и параллельно вносит в базу программного комплекса "Уведомительная регистрация коллективных договоров" данные (номер и дату регистрации, наименование организации, ее организационно-правовую форму и форму собственности, ОКПО, ОКОНХ, ОКВЭД, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, адрес работодателя (объединения работодателей), численность работников, наименование представительного органа работников, номер и дату протокола собрания работников о наделении в установленных законом случаях полномочиями, количество представленных экземпляров, дату принятия, срок действия, перечень приложений, размер минимальной заработной платы работников);
в) проставляет штамп с наименованием регистрирующего органа, регистрационный номер, дату регистрации, должности, Ф.И.О., подпись на всех экземплярах коллективного договора, соглашения;
г) получает роспись работодателя, представителя работодателя (объединения работодателей) в журнале уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в получении коллективного договора, соглашения с указанием даты и количества экземпляров.
Время выполнения процедуры приема - не более 30 мин.
При отсутствии необходимых документов или при несоответствии представленных документов требованиям, указанным в подразделе 2.1 раздела II
настоящего Административного регламента, специалист уведомляет об этом получателя муниципальной услуги. В этом случае специалист предлагает принять меры по приведению представленных документов в соответствие с требованиями и указывает, какие именно действия и в какой последовательности должен совершить получатель муниципальной услуги. По просьбе получателя муниципальной услуги специалист может указать перечень действий в письменной форме.
3.1.2. Подготовка и оформление рекомендаций о внесении
изменений и дополнений в коллективный договор, соглашение
Специалист отдела, выдавая рекомендации о внесении изменении и дополнений в коллективный договор, соглашение, осуществляет следующие действия:
а) читает текст коллективного договора с приложениями, соглашения и сопоставляет их условия с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
б) в случае выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, готовит в адрес представителей сторон, подписавших коллективный договор, соглашение, рекомендации об исключении, изменении или дополнении указанных условий с разъяснением сути нарушений (со ссылкой на нормы законодательных и иных правовых актов) и устанавливает срок представления работодателем изменений и дополнений в коллективный договор, соглашение продолжительностью не более 10 рабочих дней;
в) делает отметку в журнале уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений о том, что коллективный договор, соглашение зарегистрированы с замечаниями с указанием даты подготовки рекомендаций в адрес сторон, подписавших коллективный договор, соглашение;
г) сообщает в письменной форме в Государственную инспекцию труда в Калужской области о выявленных при проведении уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения условиях, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
После подписания заместителем Главы администрации рекомендаций об исключении, изменении или дополнении коллективного договора, соглашения специалист отправляет рекомендации получателю муниципальной услуга по почте либо по контактному телефону предлагает работодателю получить их нарочным.
При получении рекомендаций нарочным обеспечивает получение росписи нарочного в журнале регистрации коллективных договоров, соглашений с указанием даты получения рекомендаций.
Продолжительность совокупных действий специалиста по оформлению, доведению до сведения сторон рекомендаций о внесении изменений и дополнений в коллективный договор, соглашение и уведомлению Государственной инспекции труда в Калужской области о выявленных при проведении уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не должна превышать 10 рабочих дней.
3.2. Порядок обжалования действий (бездействия) должностных
лиц (специалистов) и решений, соответственно осуществляемых
и принимаемых в ходе предоставления муниципальной услуги
3.2.1. Действия (бездействие) и решения должностных лиц (специалистов) отдела, соответственно осуществляемые и принимаемые в ходе предоставления муниципальной услуги, могут быть обжалованы получателем муниципальной услуги во внесудебном порядке и (или) в суд.
3.2.2. Внесудебный порядок подачи, рассмотрения и разрешения жалоб на действия (бездействие) и решения должностных лиц (специалистов) отдела определяется федеральным и областным законодательством.
3.2.3. Порядок судебного обжалования действий (бездействия) и решений, соответственно осуществляемых и принимаемых в ходе предоставления муниципальной услуги, определяется законодательством Российской Федерации о гражданском судопроизводстве.
