ГУБЕРНАТОР КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 января 2009 г. № 5
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
Губернатора Калужской области
от 08.11.2010 № 362)
В соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 г. № Пр-1573 по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 г., планом
мероприятий по формированию резерва управленческих кадров Калужской области, утвержденным постановлением Губернатора Калужской области от 14.11.2008 № 340, в целях создания резерва управленческих кадров Калужской области
ПОСТАНОВЛЯЮ:
Утвердить Положение
о порядке формирования резерва управленческих кадров Калужской области (прилагается).
Губернатор Калужской области
А.Д.Артамонов
Утверждено
Постановлением
Губернатора Калужской области
от 16 января 2009 г. № 5
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
Губернатора Калужской области
от 08.11.2010 № 362)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение Перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 г. № Пр-1573 по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 г., а также в соответствии с планом
мероприятий по формированию резерва управленческих кадров Калужской области, утвержденным постановлением Губернатора Калужской области от 14.11.2008 № 340, и определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Калужской области (далее - резерв управленческих кадров).
1.2. Резерв управленческих кадров - это сформированная в соответствии с настоящим Положением группа лиц, отвечающих определенным квалификационным требованиям, имеющих достаточный опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности, успешно прошедших конкурсный отбор.
1.3. Формирование резерва управленческих кадров производится в целях:
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров;
- своевременного и оперативного замещения управленческих должностей лицами, соответствующими требованиям, предъявляемым к данным должностям;
- сокращения периода адаптации лиц при назначении их на управленческие должности;
- обеспечения замещения управленческих должностей высококвалифицированными специалистами.
1.4. Формирование резерва управленческих кадров основано на принципах:
- гласности, доступности информации о формировании резерва управленческих кадров;
- добровольности включения в резерв управленческих кадров и нахождения в резерве управленческих кадров;
- единства основных требований к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;
- объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;
│ 2 │Профессиональная │Для определения уровня выраженности│ │ │ │ │
│ │компетентность │компетентности производится оценка:│ │ │ │ │
│ │кандидата │- образовательного уровня; │ │ │ │ │
│ │ │- профессионального опыта; │ │ │ │ │
│ │ │- специальных профессиональных │ │ │ │ │
│ │ │знаний, умений, навыков; │ │ │ │ │
│ │ │- эффективности деятельности │ │ │ │ │
├───┼──────────────────┼───────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼──────────────┤
│ 3 │Коммуникативная │Для определения уровня выраженности│ │ │ │ │
│ │компетентность │компетентности производится оценка:│ │ │ │ │
│ │кандидата │- умения выстраивать отношения на │ │ │ │ │
│ │ │всех уровнях (коллеги, подчиненные,│ │ │ │ │
│ │ │руководство); │ │ │ │ │
│ │ │- ораторских навыков; │ │ │ │ │
│ │ │- навыков ведения переговоров │ │ │ │ │
├───┼──────────────────┼───────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼──────────────┤
│ 4 │Эмоциональная │Для определения уровня выраженности│ │ │ │ │
│ │компетентность │компетентности производится оценка:│ │ │ │ │
│ │кандидата │- личной привлекательности │ │ │ │ │
│ │ │(харизмы); │ │ │ │ │
│ │ │- авторитетности и влиятельности │ │ │ │ │
│ │ │для подчиненных; │ │ │ │ │
│ │ │- умения работать с конфликтами в │ │ │ │ │
│ │ │коллективе; │ │ │ │ │
│ │ │- стрессоустойчивость │ │ │ │ │
├───┼──────────────────┼───────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼──────────────┤
│ 5 │Организационное │Для определения уровня выраженности│ │ │ │ │
│ │лидерство │компетентности производится оценка:│ │ │ │ │
│ │ │- готовности и способности │ │ │ │ │
│ │ │создавать необходимые условия для │ │ │ │ │
│ │ │эффективной работы (постановка │ │ │ │ │
│ │ │задач, контроль и т.д.) │ │ │ │ │
├───┼──────────────────┼───────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼──────────────┤
│ 6 │Уровень знания │ │ │ │ │ │
│ │государственного │ │ │ │ │ │
│ │устройства │ │ │ │ │ │
│ │Российской │ │ │ │ │ │
│ │Федерации, │ │ │ │ │ │
│ │Конституции │ │ │ │ │ │
│ │Российской │ │ │ │ │ │
│ │Федерации, Устава
│ │ │ │ │ │
│ │Калужской области │ │ │ │ │ │
├───┼──────────────────┼───────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼──────────────┤
│ 7 │Уровень владения │ │ │ │ │ │
│ │информационными │ │ │ │ │ │
│ │технологиями │ │ │ │ │ │
└───┴──────────────────┴───────────────────────────────────┴────────────┴────────────┴────────────┴──────────────┘
