МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ОКТЯБРЬСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 декабря 2009 г. № 311
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВВЕДЕНИЯ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ОКТЯБРЬСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Собрания депутатов от 31.05.2006 № 45 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", Уставом
муниципального образования "Октябрьский муниципальный район" Еврейской автономной области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Октябрьский муниципальный район" Еврейской автономной области.
2. Утвердить Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения с отраслевой системой оплаты труда.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Октябрьские зори".
5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникающим с 1 января 2010 года.
Глава администрации муниципального района
В.БОЛДЫШЕВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального района
от 04.12.2009 № 311
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВВЕДЕНИЯ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ОКТЯБРЬСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
Положение о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений (далее - Положение) разработано с целью обеспечения единого подхода при разработке отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений (далее - работники учреждений) и определяет порядок формирования систем оплаты труда работников учреждений с учетом специфики видов экономической деятельности.
Заработная плата работников учреждений, в которых вводится отраслевая система оплаты труда, состоит из:
- базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера.
1.3. Системы оплаты труда работников учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации Еврейской автономной области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы устанавливаются руководителем муниципального бюджетного учреждения муниципального образования "Октябрьский муниципальный район" Еврейской автономной области (далее - учреждения) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.5. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников учреждения не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда.
2. Порядок установления выплат компенсационного характера
2.1. К видам выплат компенсационного характера, входящим в систему оплаты труда работников учреждений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- районный коэффициент в размере 30 процентов;
- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока до 30 процентов;
- иные выплаты, установленные трудовым законодательством.
Порядок и условия выплат компенсационного характера определяются федеральным законодательством.
2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы видов выплат компенсационного характера в учреждениях.
3. Порядок установления выплат стимулирующего характера
3.1. К выплатам стимулирующего характера работникам учреждений относятся поощрительные выплаты по результатам труда.
3.2. Конкретные виды выплат стимулирующего характера устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда.
3.3. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера устанавливаются положением, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается с администрацией муниципального района.
3.4. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда. Оказание материальной помощи устанавливается отраслевыми положениями по оплате труда.
4. Порядок оплаты труда руководителей муниципальных
бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
4.1. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет от 1,5 до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
4.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
4.4. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, определяется администрацией муниципального района.
4.5. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется администрацией муниципального района в течение первых трех месяцев работы в размере двух средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала данного учреждения. По истечении трех месяцев производится расчет должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с пунктом 4.2
настоящего Положения.
4.6. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
4.7. Выплаты компенсационного характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1
настоящего Положения.
4.8. Для стимулирования руководителя учреждения может формироваться фонд в объеме до 5 процентов от ассигнований, выделяемых из местного бюджета на оплату труда работников учреждения.
Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются администрацией муниципального района, при этом могут предусматриваться следующие показатели для установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений:
- выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности;
- исполнение учреждением муниципальных правовых актов органов местного самоуправления, принятых в отношении учреждения в соответствии с их компетенцией;
- отсутствие в учреждении нарушений федерального законодательства и законодательства Еврейской автономной области при проведении мероприятий по контролю (надзору);
- отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате;
- участие учреждения в реализации национальных проектов, целевых программ и др.
В каждом учреждении может быть выделен главный показатель его деятельности, за выполнение которого устанавливается до 30 процентов общей суммы выплат, предусмотренных на стимулирование руководителя данного учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании информации о показателях деятельности учреждения, представляемой главе администрации муниципального района для принятия решения.
4.9. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, согласованным с администрацией муниципального района.
5. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда и
штатных расписаний муниципальных бюджетных учреждений
Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета муниципального образования "Октябрьский муниципальный район" Еврейской автономной области, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
муниципального района
от 04.12.2009 № 311
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ С ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Настоящий Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения устанавливает правила исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения (далее - учреждение).
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условия неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, установленной для соответствующих категорий работников, работающих на условиях полного рабочего времени, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 6
настоящего Порядка.
