УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ
ПРИКАЗ
от 14 октября 2010 г. № 42
О ПОРЯДКЕ РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ
В соответствии с пунктом 11 Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", постановлением
Администрации края от 07.05.2010 № 194 "О государственном заказе на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских и муниципальных служащих Алтайского края" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих управления Алтайского края по печати и информации (далее - Управление).
2. Руководителям структурных подразделений Управления, руководствуясь Порядком
, указанным в пункте 1
настоящего приказа, организовать разработку и утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Управления на период 2011 - 2013 гг.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Управления Чернову Т.Ю.
Начальник управления
Е.А.НЕЧЕПУРЕНКО
Утвержден
Приказом
управления Алтайского края
по печати и информации
от 14 октября 2010 г. № 42
ПОРЯДОК
РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ
1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) управления Алтайского края по печати и информации (далее - Управление) разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих Управления и повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования.
2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего Управления (далее - индивидуальный план) разрабатывается им в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.
3. В индивидуальном плане указываются:
а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
б) направления дополнительного профессионального образования;
в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
4. В индивидуальном плане рекомендуется указывать в рамках одного планируемого года только один вид дополнительного профессионального образования - повышение квалификации, профессиональную переподготовку или стажировку. При этом не рекомендуется включать в индивидуальный план повышение квалификации, прохождение профессиональной переподготовки или стажировки в течение двух календарных лет подряд.
5. В качестве требуемого направления дополнительного профессионального образования могут указываться следующие направления обучения:
управленческое;
организационно-правовое;
финансово-экономическое;
планово-финансовое;
информационно-аналитическое;
иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).
6. В качестве года проведения дополнительного профессионального образования указывается соответствующий календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие (например, 2011 г., 2012 г. или 2013 г.), по иным видам и формам обучения в индивидуальном плане могут быть указаны конкретные сроки исполнения, а также исполнение в течение определенного периода или всего календарного года.
7. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:
внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;
обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для участия гражданского служащего в научно-практической деятельности;
включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;
назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
присвоение гражданскому служащему следующего классного чина;
освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;
комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;
освоение новых научных знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности государственной гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;
иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указать какие).
8. В качестве выполнения индивидуального плана указывается:
тематика обучения гражданского служащего;
наименование учебного заведения;
дата и номер документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.
9. В иных видах и формах обучения планируется самостоятельная работа гражданского служащего по изучению нового отечественного и зарубежного опыта в области средств массовой информации, информационных технологий, иных средств массовых коммуникаций, государственного управления, изучение иностранных языков, а также участие в системе производственно-экономической учебы, которая способствует актуализации имеющихся профессиональных знаний применительно к должностным обязанностям, а также приобретения новых в процессе участия гражданских служащих в краткосрочных семинарских занятиях, деловых играх и круглых столах и другое, например:
изучение гражданским служащим нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность органов государственной власти и органов местного самоуправления, а также систему государственной службы Российской Федерации;
изучение и обобщение гражданским служащим передового отечественного и зарубежного опыта работы в области развития фундаментальных основ науки в сфере информации и использование новых программных продуктов для обработки информации;
иные формы самообразования (участие в конференциях, семинарах, тренингах, подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации и другое).
10. Индивидуальный план составляется и подписывается гражданским служащим в двух экземплярах и согласовывается с непосредственным руководителем.
После подписания (согласования) индивидуального плана непосредственным руководителем гражданского служащего указанный индивидуальный план утверждается начальником Управления.
11. Один экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй - в отделе правового, кадрового и организационного обеспечения Управления.
12. Гражданский служащий по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточняет, корректирует и актуализирует индивидуальный план с учетом структурных изменений и производственных задач.
13. Руководители структурных подразделений Управления осуществляют поэтапный контроль за ходом выполнения индивидуальных планов гражданских служащих (не реже одного раза в год по каждому подчиненному гражданскому служащему).
14. Руководители структурных подразделений Управления ежегодно формируют заявки на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа и направляют их в отдел правового, кадрового и организационного обеспечения Управления. На основе поданных заявок отдел правового, кадрового и организационного обеспечения Управления готовит сводную заявку и направляет ее в департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров.
15. Руководители структурных подразделений Управления ежегодно подводят итоги выполнения индивидуальных планов гражданских служащих и предоставляют в отдел правового, кадрового и организационного обеспечения Управления информацию по следующим показателям:
15.1. Количественные показатели:
количество гражданских служащих, прошедших обучение в системе дополнительного профессионального образования, в системе производственно-экономической учебы и других видах самообразования гражданского служащего;
15.2. Качественные показатели:
результативность дополнительного профессионального образования;
достижение конечной цели обучения в системе дополнительного профессионального образования гражданским служащим, указанной в его индивидуальном плане.
16. Отдел правового, кадрового и организационного обеспечения Управления на основе представленной информации о поэтапном выполнении индивидуальных планов гражданскими служащими, полученной от руководителей структурных подразделений Управления, готовит сводные ежегодные отчеты о проделанной работе в области организации непрерывного профессионального образования в Управлении и о достигнутых результатах в вопросах внедрения полученных знаний гражданскими служащими в практику работы. Подготовленные сводные отчеты в установленном порядке предоставляются начальнику Управления.
