Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Алтайский край


УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ

от 15 сентября 2010 г. № 179

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАДАСТРА РАБОЧИХ МЕСТ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

В соответствии с постановлением Администрации края от 30.07.2009 № 341 "О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края" (в ред. от 30.06.2010 № 283) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый порядок формирования и ведения Государственного кадастра рабочих мест Алтайского края (далее - "Кадастр").
2. Возложить функцию по формированию и ведению Кадастра в соответствии с утвержденным порядком на отдел социального партнерства и внешних связей (Е.Г.Комлева).
3. Отделу информационных систем и электронного документооборота (С.В.Ример) в срок до 5 октября 2010 года разместить на официальном сайте управления программное обеспечение формирования и ведения Кадастра и руководство пользователя к нему.
4. Краевым государственным учреждениям центрам занятости населения в срок до 1 ноября 2010 года обеспечить работодателей, внесенных в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края, персональным учетным реквизитом и паролем, позволяющим выполнить ввод и передачу в управление сведений в Кадастр.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник управления
И.А.БУШМИН





Утверждаю
Начальник управления
Алтайского края по труду
и занятости населения
__________ И.А.БУШМИН
15 сентября 2010 г.

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАДАСТРА
РАБОЧИХ МЕСТ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

I. Общие положения

1.1. Порядок формирования и ведения Государственного кадастра рабочих мест Алтайского края (далее - "Порядок") разработан в соответствии с постановлением Администрации края от 30.07.2009 № 341 "О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края" (в ред. от 30.06.2010 № 283).
1.2. Государственный кадастр рабочих мест Алтайского края (далее - "Кадастр") - это электронный банк данных о рабочих местах, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
1.3. Формирование и ведение Кадастра осуществляется управлением Алтайского края по труду и занятости населения (далее - "УТЗН") по рабочим местам работодателей, внесенных в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края.
1.4. Целями формирования Кадастра являются:
- формирование базы данных рабочих мест, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
- формирование внешнего кадрового резерва для социально ответственных и социально ориентированных работодателей и оперативное предоставление им государственной услуги по подбору работников на вакантные рабочие места;
- повышение количества рабочих мест, трудоустройство на которые осуществлено при содействии краевых государственных учреждений центров занятости населения (далее - "ЦЗН");
- сокращение затрат времени на трудоустройство граждан, ищущих работу, и безработных граждан.
1.5. Программное обеспечение, используемое для ведения Кадастра, должно отвечать следующим требованиям:
возможность установки на трех уровнях: УТЗН, ЦЗН, работодатель;
защита от несанкционированного доступа и удаления информации;
сохранность и восстановление всей информации, обеспечение резервного копирования данных на отдельном электронном носителе;
наличие встроенных инструментов анализа и выборки данных;




Приложение 2
к Порядку
формирования и ведения
Государственного кадастра
рабочих мест

СВЕДЕНИЯ
В ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КАДАСТР РАБОЧИХ МЕСТ

┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐
│ № │                                      Информация о рабочих местах                                        │    Дополнительные пожелания     │
│п/п│                                                                                                         │ к претендентам на рабочие места │
│   ├────────┬──────────┬───────┬───────┬───────┬────────┬────────┬────────┬─────────┬───────┬───────┬────────┼───────┬────────┬────────┬───────┤
│   │Наимено-│Количество│Количе-│Дата   │Классы │Компен- │Требо-  │Характер│Условия  │Уровень│Уровень│Информа-│Необхо-│Дополни-│Владение│Другие │
│   │вание   │рабочих   │ство   │прове- │условий│сация за│вания к │работы  │приема на│зара-  │зара-  │ция о   │димый  │тельные │смежной,│пожела-│
│   │профес- │мест,     │работ- │дения  │ труда │работу  │образо- │(подвиж-│работу   │ботной │ботной │занято- │стаж   │навыки  │родст-  │ния к  │
│   │сии,    │соответс- │ников, │аттес- │  на   │на      │ванию и │ной,    │(постоя- │платы  │платы  │сти     │работы │        │венной  │претен-│
│   │должно- │твующих   │занятых│тации  │рабочих│тяжелых │уровню  │разъезд-│нно,     │(мини- │(макси-│рабочих │       │        │профес- │дентам │
│   │сти     │наиме-    │на     │рабочих│местах │работах,│квали-  │ной, в  │временно,│мальный│мальный│мест на │       │        │сией    │на     │
│   │        │нованию   │рабочих│мест по│       │работах │фикации │пути и  │др.) и   │размер)│размер)│дату    │       │        │        │рабочие│
│   │        │профессии,│местах/│усло-  │       │с       │(разряд,│др.)    │режим    │руб.   │руб.   │запол-  │       │        │        │места  │
│   │        │специаль- │в том  │виям   │       │вредными│катего- │        │работы   │       │       │нения   │       │        │        │       │
│   │        │ности,    │числе  │труда  │       │и (или) │рия и   │        │         │       │       │Кадастра│       │        │        │       │
│   │        │должности/│на     │       │       │опасными│др.)    │        │         │       │       │или     │       │        │        │       │
│   │        │в том     │рабочих│       │       │и иными │        │        │         │       │       │наличии │       │        │        │       │
│   │        │числе     │местах │       │       │особыми │        │        │         │       │       │вакансий│       │        │        │       │
│   │        │количество│в счет │       │       │усло-   │        │        │         │       │       │        │       │        │        │       │
│   │        │рабочих   │квоты  │       │       │виями   │        │        │         │       │       │        │       │        │        │       │
│   │        │мест в    │для    │       │       │труда   │        │        │         │       │       │        │       │        │        │       │
│   │        │счет      │инвали-│       │       │        │        │        │         │       │       │        │       │        │        │       │
│   │        │квоты для │дов    │       │       │        │        │        │         │       │       │        │       │        │        │       │
│   │        │инвалидов │       │       │       │        │        │        │         │       │       │        │       │        │        │       │
├───┼────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼────────┼─────────┼───────┼───────┼────────┼───────┼────────┼────────┼───────┤
│ 1 │   2    │    3     │   4   │   5   │   6   │    7   │   8    │   9    │   10    │  11   │  12   │   13   │  14   │   15   │   16   │  17   │
├───┼────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼────────┼─────────┼───────┼───────┼────────┼───────┼────────┼────────┼───────┤
│   │        │          │       │       │       │        │        │        │         │       │       │        │       │        │        │       │
├───┼────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼────────┼─────────┼───────┼───────┼────────┼───────┼────────┼────────┼───────┤
│   │        │          │       │       │       │        │        │        │         │       │       │        │       │        │        │       │
├───┼────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼────────┼─────────┼───────┼───────┼────────┼───────┼────────┼────────┼───────┤
│   │        │          │       │       │       │        │        │        │         │       │       │        │       │        │        │       │
├───┼────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼────────┼─────────┼───────┼───────┼────────┼───────┼────────┼────────┼───────┤
│   │        │          │       │       │       │        │        │        │         │       │       │        │       │        │        │       │
├───┼────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼────────┼─────────┼───────┼───────┼────────┼───────┼────────┼────────┼───────┤
│   │        │          │       │       │       │        │        │        │         │       │       │        │       │        │        │       │
└───┴────────┴──────────┴───────┴───────┴───────┴────────┴────────┴────────┴─────────┴───────┴───────┴────────┴───────┴────────┴────────┴───────┘




Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено


Приказ УТЗН Алтайского края от 15.09.2010 № 179
"Об утверждении порядка формирования и ведения Государственного кадастра рабочих мест Алтайского края"

Приказ
Порядок формирования и ведения Государственного кадастра рабочих мест Алтайского края
I. Общие положения
II. Состав сведений, включаемых в Кадастр
III. Порядок предоставления сведений в Кадастр
IV. Порядок включения и исключения сведений из Кадастра
Приложение 1. Сведения в Государственный кадастр рабочих мест Алтайского края (информация о работодателе)
Приложение 2. Сведения в Государственный кадастр рабочих мест

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru