УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПРИКАЗ
от 15 сентября 2010 г. № 179
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАДАСТРА РАБОЧИХ МЕСТ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
В соответствии с постановлением
Администрации края от 30.07.2009 № 341 "О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края" (в ред. от 30.06.2010 № 283) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый порядок
формирования и ведения Государственного кадастра рабочих мест Алтайского края (далее - "Кадастр").
2. Возложить функцию по формированию и ведению Кадастра в соответствии с утвержденным порядком
на отдел социального партнерства и внешних связей (Е.Г.Комлева).
3. Отделу информационных систем и электронного документооборота (С.В.Ример) в срок до 5 октября 2010 года разместить на официальном сайте управления программное обеспечение формирования и ведения Кадастра и руководство пользователя к нему.
4. Краевым государственным учреждениям центрам занятости населения в срок до 1 ноября 2010 года обеспечить работодателей, внесенных в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края, персональным учетным реквизитом и паролем, позволяющим выполнить ввод и передачу в управление сведений в Кадастр.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник управления
И.А.БУШМИН
Утверждаю
Начальник управления
Алтайского края по труду
и занятости населения
__________ И.А.БУШМИН
15 сентября 2010 г.
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАДАСТРА
РАБОЧИХ МЕСТ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
I. Общие положения
1.1. Порядок формирования и ведения Государственного кадастра рабочих мест Алтайского края (далее - "Порядок") разработан в соответствии с постановлением
Администрации края от 30.07.2009 № 341 "О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края" (в ред. от 30.06.2010 № 283).
1.2. Государственный кадастр рабочих мест Алтайского края (далее - "Кадастр") - это электронный банк данных о рабочих местах, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
1.3. Формирование и ведение Кадастра осуществляется управлением Алтайского края по труду и занятости населения (далее - "УТЗН") по рабочим местам работодателей, внесенных в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края.
1.4. Целями формирования Кадастра являются:
- формирование базы данных рабочих мест, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
- формирование внешнего кадрового резерва для социально ответственных и социально ориентированных работодателей и оперативное предоставление им государственной услуги по подбору работников на вакантные рабочие места;
- повышение количества рабочих мест, трудоустройство на которые осуществлено при содействии краевых государственных учреждений центров занятости населения (далее - "ЦЗН");
- сокращение затрат времени на трудоустройство граждан, ищущих работу, и безработных граждан.
1.5. Программное обеспечение, используемое для ведения Кадастра, должно отвечать следующим требованиям:
возможность установки на трех уровнях: УТЗН, ЦЗН, работодатель;
защита от несанкционированного доступа и удаления информации;
сохранность и восстановление всей информации, обеспечение резервного копирования данных на отдельном электронном носителе;
наличие встроенных инструментов анализа и выборки данных;
Приложение 2
к Порядку
формирования и ведения
Государственного кадастра
рабочих мест
СВЕДЕНИЯ
В ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КАДАСТР РАБОЧИХ МЕСТ
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐
│ № │ Информация о рабочих местах │ Дополнительные пожелания │
│п/п│ │ к претендентам на рабочие места │
│ ├────────┬──────────┬───────┬───────┬───────┬────────┬────────┬────────┬─────────┬───────┬───────┬────────┼───────┬────────┬────────┬───────┤
│ │Наимено-│Количество│Количе-│Дата │Классы │Компен- │Требо- │Характер│Условия │Уровень│Уровень│Информа-│Необхо-│Дополни-│Владение│Другие │
│ │вание │рабочих │ство │прове- │условий│сация за│вания к │работы │приема на│зара- │зара- │ция о │димый │тельные │смежной,│пожела-│
│ │профес- │мест, │работ- │дения │ труда │работу │образо- │(подвиж-│работу │ботной │ботной │занято- │стаж │навыки │родст- │ния к │
│ │сии, │соответс- │ников, │аттес- │ на │на │ванию и │ной, │(постоя- │платы │платы │сти │работы │ │венной │претен-│
│ │должно- │твующих │занятых│тации │рабочих│тяжелых │уровню │разъезд-│нно, │(мини- │(макси-│рабочих │ │ │профес- │дентам │
│ │сти │наиме- │на │рабочих│местах │работах,│квали- │ной, в │временно,│мальный│мальный│мест на │ │ │сией │на │
│ │ │нованию │рабочих│мест по│ │работах │фикации │пути и │др.) и │размер)│размер)│дату │ │ │ │рабочие│
│ │ │профессии,│местах/│усло- │ │с │(разряд,│др.) │режим │руб. │руб. │запол- │ │ │ │места │
│ │ │специаль- │в том │виям │ │вредными│катего- │ │работы │ │ │нения │ │ │ │ │
│ │ │ности, │числе │труда │ │и (или) │рия и │ │ │ │ │Кадастра│ │ │ │ │
│ │ │должности/│на │ │ │опасными│др.) │ │ │ │ │или │ │ │ │ │
│ │ │в том │рабочих│ │ │и иными │ │ │ │ │ │наличии │ │ │ │ │
│ │ │числе │местах │ │ │особыми │ │ │ │ │ │вакансий│ │ │ │ │
│ │ │количество│в счет │ │ │усло- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │рабочих │квоты │ │ │виями │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │мест в │для │ │ │труда │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │счет │инвали-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │квоты для │дов │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │инвалидов │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼────────┼─────────┼───────┼───────┼────────┼───────┼────────┼────────┼───────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │
├───┼────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼────────┼─────────┼───────┼───────┼────────┼───────┼────────┼────────┼───────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼────────┼─────────┼───────┼───────┼────────┼───────┼────────┼────────┼───────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼────────┼─────────┼───────┼───────┼────────┼───────┼────────┼────────┼───────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼────────┼─────────┼───────┼───────┼────────┼───────┼────────┼────────┼───────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼────────┼─────────┼───────┼───────┼────────┼───────┼────────┼────────┼───────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴────────┴──────────┴───────┴───────┴───────┴────────┴────────┴────────┴─────────┴───────┴───────┴────────┴───────┴────────┴────────┴───────┘