|  |
Региональное законодательство / Челябинская область В соответствии с пунктом 6 данный документ вступает в силу с 1 января 2011 года.
ЧЕЛЯБИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА четвертого созыва
РЕШЕНИЕ от 23 ноября 2010 г. № 19/10
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных Управлению здравоохранения Администрации города Челябинска
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-п "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Уставом города Челябинска Челябинская городская Дума четвертого созыва РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных Управлению здравоохранения Администрации города Челябинска (приложение).
2. Установить, что финансовое обеспечение новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных Управлению здравоохранения Администрации города Челябинска, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, средств Фонда обязательного медицинского страхования, предназначенных на обеспечение государственных гарантий оказания жителям города Челябинска бесплатной медицинской помощи в муниципальных учреждениях здравоохранения.
3. Внести настоящее решение в раздел 9 "Социальная политика" нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.
4. Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на Первого заместителя Главы Администрации города Котову Н.П.
5. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии Челябинской городской Думы по социальной политике (Баскова Н.А.).
6. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2011 года и подлежит официальному опубликованию.
Глава города Челябинска (Председатель городской Думы) С.И.МОШАРОВ
Приложение к решению Челябинской городской Думы от 23 ноября 2010 г. № 19/10
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения Администрации города Челябинска
I. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения Администрации города Челябинска (далее - Положение) вводится для работников муниципальных учреждений здравоохранения, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки, в целях совершенствования организации заработной платы, стимулирования деятельности муниципальных учреждений здравоохранения по расширению услуг, повышению их качества и результативности. 2. Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Указа Президента Российской Федерации от 28 апреля 2008 года № 607 "Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов", Перечня дополнительных показателей для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов, в том числе показателей для расчета неэффективных расходов бюджетов, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2008 года № 1313-р, Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", решения Челябинской городской Думы от 21.10.2008 № 36/12 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений". 3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения включает в себя размеры окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников. 4. При введении новых систем оплаты труда заработная плата работников, без учета премий и иных стимулирующих выплат, не может быть меньше заработной платы, которую работник получал на основе Единой тарифной сетки, при условии выполнения им работы той же квалификации, объема и должностных обязанностей, без учета премий и иных стимулирующих выплат.
6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. 7. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. 8. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. 9. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица). 10. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. 11. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: 1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); 2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 12. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
Приложение 8 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных Управлению здравоохранения Администрации города Челябинска
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня"
1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи 2. Газосварщик 3. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 4. Слесарь-ремонтник 5. Слесарь-сантехник 6. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 7. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции 8. Слесарь-электромонтажник 9. Столяр 10. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования 11. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики 12. Электромонтер связи 13. Электросварщик
Официальная публикация в СМИ:
"Сборник нормативных правовых актов Челябинской городской Думы четвертого созыва", № 19, ноябрь, 2010,
"Вечерний Челябинск", № 94, 26.11.2010 (опубликован без приложений)
Вступает в силу с 1 января 2011 года (пункт 6 данного документа).
Решение Челябинской городской Думы от 23.11.2010 № 19/10
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных Управлению здравоохранения Администрации города Челябинска"
(вместе с "Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения Администрации города Челябинска")
Решение
Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения Администрации города Челябинска
I. Общие положения
II. Порядок и условия оплаты труда работников
III. Порядок определения должностных окладов
IV. Выплаты компенсационного характера
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
V. Оплата труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры
VII. Другие вопросы оплаты труда
VIII. Порядок утверждения штатного расписания
IX. Заключительное положение
Приложение 1. Тарификационный список
Приложение 2
Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на получение выплат компенсационного характера в связи с вредными, опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на получение выплат компенсационного характера в размере 15 процентов должностного оклада
2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на получение выплат компенсационного характера в размере 25 процентов должностного оклада
3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением и обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, и дает право на получение выплат компенсационного характера в размере 60 процентов должностного оклада
Перечень организаций, работа в которых дает право на установление выплаты компенсационного характера в размере 20 процентов должностного оклада за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
Перечень работников других подразделений, имеющих право на получение выплат компенсационного характера к должностному окладу за особо тяжелые условия труда
Приложение 3. Рекомендуемые критерии эффективности деятельности муниципальных учреждений здравоохранения
Основные критерии оценки эффективности деятельности муниципального учреждения здравоохранения
Приложение 4. Надбавки за продолжительность непрерывной работы
Приложение 5. Показатели мощности и особенности структуры муниципального учреждения здравоохранения для оценки сложности работы руководителя
Приложение 6. Сумма баллов для расчета должностного оклада руководителя по итогам оценки сложности руководства муниципальным учреждением здравоохранения
Приложение 7. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Челябинска
Приложение 8. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня"
| | |
|
