ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Четвертый созыв
Восемьдесят пятое заседание
РЕШЕНИЕ
от 28 апреля 2010 г. № 1402
О ПОЛОЖЕНИИ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ТАМБОВА" И О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ОТДЕЛЬНЫЕ РЕШЕНИЯ ТАМБОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
(в ред. Решения
Тамбовской городской Думы
от 27.10.2010 № 30)
Рассмотрев проект Решения "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы", внесенный главой администрации города Тамбова во исполнение Решения
Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 № 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом
города Тамбова, с учетом заключений постоянных комиссий по местному самоуправлению и защите прав граждан, по социально-экономическому развитию и бюджету Тамбовская городская Дума решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова".
2. Внести в Решение
Тамбовской городской Думы от 01.12.2005 № 81 "Об утверждении Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова" (газета "Наш город Тамбов", 2005, 5 декабря; 2006, 27 февраля, 5 мая, 11 декабря; 2007, 2 июля; 2008, 14 января, 31 марта, 30 июня; 2009, 3 февраля, 6 марта, 31 марта, 4 августа, 29 декабря) следующие изменения:
в Положении
"О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова":
1) преамбулу
после слов "учреждений здравоохранения" дополнить словами ", учреждений культуры";
2) в статье 2
:
а) часть 1
после слов "учреждений здравоохранения" дополнить словами ", учреждений культуры";
б) часть 2
после слов "учреждений здравоохранения" дополнить словами ", учреждений культуры";
3) в статье 14
:
а) в части 1
слово "культуры," исключить;
б) в части 2
слово "культуры," исключить;
4) раздел IX
"Размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в учреждениях культуры, в библиотеках и музеях учреждений здравоохранения и образовательных учреждениях" признать утратившим силу.
3. Внести в Решение
Тамбовской городской Думы от 26.05.2005 № 709 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров" (газета "Наш город Тамбов", 2005, 30 мая; 2006, 5 мая, 11 декабря; 2007, 2 июля; 2008, 14 января, 31 марта, 30 июня; 2009, 3 февраля, 6 марта, 4 августа, 29 декабря) следующие изменения:
в Положении
"Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров":
1) часть 2 статьи 1
после слов "учреждений здравоохранения" дополнить словами ", учреждений культуры";
2) раздел IV
"Оплата труда руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии, их заместителей и главных бухгалтеров" признать утратившим силу.
4. Внести в Решение
Тамбовской городской Думы от 02.03.2005 № 660 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" (газета "Наш город Тамбов", 2005, 5 марта; 2006, 5 мая, 11 декабря; 2008, 14 января, 31 марта; 2009, 3 февраля, 6 марта, 31 марта, 4 августа, 29 декабря) следующие изменения:
в Положении
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова":
1) абзац третий преамбулы
после слов "учреждения "Град-Сервис" дополнить словами ", учреждений культуры";
2) в статье 2
:
а) пункт 3 части 5
признать утратившим силу;
б) пункт 6 части 5
признать утратившим силу;
3) в статье 3
:
а) абзац второй пункта 3 части 1
признать утратившим силу;
б) в абзаце третьем пункта 3 части 1
слова "образования и" исключить;
в) в абзаце первом пункта 4 части 1
слова "образования и" исключить;
г) абзац второй пункта 4 части 1
признать утратившим силу;
д) пункт 5 части 1
признать утратившим силу;
е) пункт 6 части 1
признать утратившим силу.
5. Администрации города Тамбова (П.П.Черноиванов) привести правовые акты в соответствие с настоящим решением.
6. Администрации города Тамбова (П.П.Черноиванов) ежегодно при формировании бюджета городского округа - город Тамбов предусматривать ассигнования для финансирования расходов, необходимых для реализации настоящего решения.
7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии по местному самоуправлению и защите прав граждан (Г.И.Берстенев) и по социально-экономическому развитию и бюджету (А.В.Колмаков).
8. Решение вступает в силу с 1 июля 2010 года и подлежит опубликованию в газете "Наш город Тамбов".
Приложение 7
к Положению "Об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры города
Тамбова"
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО, СТИМУЛИРУЮЩЕГО И СОЦИАЛЬНОГО
ХАРАКТЕРА, ПРЕМИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ТАМБОВА, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ
БУХГАЛТЕРОВ, ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ
1. Перечень выплат компенсационного характера:
1) выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливается не более 0,6.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочих мест рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается;
2) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
3) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
4) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
5) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 22.00 до 6.00;
6) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
7) оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в процентном отношении или в абсолютных размерах.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
3. Перечень выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
выплаты руководителям творческих коллективов, имеющим почетное звание "Народный самодеятельный коллектив".
Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться руководителю муниципального учреждения культуры города Тамбова, заместителю руководителя и главному бухгалтеру по решению работодателя в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя учреждения).
4. Перечень видов премий:
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);
единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Конкретные виды, размеры и условия выплат премии устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя учреждения) с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
5. Перечень обязательных выплат социального характера:
выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации;
суммы, начисляемые при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения в соответствии с абзацем первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, начисляемая в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
компенсация работникам (руководителю учреждения) морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счет средств учреждения;
денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (руководителю учреждения) от работодателя;
компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации.
Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6. Выплата социального характера, которая может быть установлена руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения: материальная помощь, предоставленная по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее.
Конкретный размер и условия выплаты социального характера устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя учреждения).