ГЛАВА РЕЖЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 августа 2006 г. № 890
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКИМ ХОЗЯЙСТВОМ
РЕЖЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Постановлений Главы Режевского городского округа
от 26.12.2007 № 1453
, от 30.07.2008 № 1014
,
Постановлений Администрации Режевского городского округа
от 13.07.2010 № 1400
, от 09.11.2010 № 2092
)
На основании Трудового кодекса Российской Федерации, Решения Думы Режевского городского округа от 25.01.2006 № 2
, от 24.05.2006 № 32
, Постановления главы Режевского городского округа от 20.01.2006 № 45 "Об оплате труда работников Управления городским хозяйством в 2006 году", постановляю:
1. Утвердить структуру
Управления городским хозяйством Режевского городского округа с месячным фондом оплаты труда на 2006 год 240198 (двести сорок тысяч сто девяносто восемь) рублей (приложение № 1).
2. Утвердить Положение
по оплате труда работников Управления городским хозяйством Режевского городского округа (прилагается).
3. Финансовому управлению Режевского городского округа (Н.И. Фирсова) при формировании проекта бюджета на соответствующий финансовый год предусматривать выделение средств на оплату труда работников Управления городским хозяйством в соответствии с утвержденным Положением
.
4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя главы Режевского городского округа О.Э. Шлегель.
Глава
Режевского городского округа
А.А.ШТЕЙНМИЛЛЕР
Приложение 1
Утверждено
Постановлением главы
Режевского городского округа
от 8 августа 2006 г. № 890
СТРУКТУРА
УПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКИМ ХОЗЯЙСТВОМ
(в ред. Постановления
Администрации
Режевского городского округа от 09.11.2010 № 2092)
(см. текст в предыдущей редакции
)
В количестве 42 единиц:
25 единиц - ЕТС,
11 единиц - ЕТС, источник - расходы
на обеспечение предоставления субсидий,
3 единицы - ЕТС, источник - расходы
на обеспечение предоставления льгот,
3 единиц - оплата труда муниципальных служащих
- в размере двух должностных окладов ежемесячно равными долями к окладу;
(в ред. Постановления
Главы Режевского городского округа от 26.12.2007 № 1453)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- в размере одного должностного оклада при уходе работника в ежегодный отпуск.
При наличии средств по фонду оплаты труда по решению руководителя работнику, по его письменному заявлению, может быть оказана дополнительная материальная помощь.
(абзац введен Постановлением
Главы Режевского городского округа от 26.12.2007 № 1453)
5.4.2. Основанием для премирования работников являются:
- личный вклад работника в общий результат деятельности Управления по итогам работы за месяц;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
- добросовестное отношение к своим служебным обязанностям;
- профессиональный подход к использованию современных методов работы;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
5.4.3. Премии не выплачиваются работникам Управления:
- за период временной нетрудоспособности;
- за период нахождения в очередном, учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
5.4.4. Снижение размера премии конкретному работнику производится приказом начальника Управления за следующие нарушения и упущения в работе:
- нарушение трудовой и исполнительской дисциплины - 50%;
- прогул - 100%;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения - 100%;
- нарушение порядка хранения документов - 50%;
- использование в неслужебных целях служебной информации - 100%.
5.4.5. Основанием для принятия решения Начальником начисления, снижения или лишения премии работников являются:
- докладные, служебные записки начальников отделов;
- объяснения работников.
5.4.6. Приказ о премировании издается не позднее 5 числа следующего месяца.
5.5. Основания и порядок премирования работников за счет экономии средств фонда оплаты труда.
5.5.1. Работникам Управления выплачивается дополнительное премирование при наличии экономии утвержденного фонда оплаты труда.
Премия за счет сложившейся экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренных на оплату труда за квартал, может быть направлена на единовременное премирование работников Управления за выполнение важных заданий, к праздничным дням, а также в случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности, независимо от возраста.
Премия за счет сложившейся экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренных на оплату труда за год, выплачивается всем работникам Управления в процентном отношении к окладу, в пределах утвержденного планового фонда.
Указанные премии осуществляются на основании приказа начальника Управления.
(подп. 5.5.1 в ред. Постановления
Главы Режевского городского округа от 26.12.2007 № 1453)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.5.2. Основанием для рассмотрения вопроса о премировании за счет экономии средств фонда оплаты труда являются:
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
- добросовестное отношение к своим служебным обязанностям;
- профессиональный подход к использованию современных методов работы;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
6. Премирование и оказание материальной помощи за счет средств местного бюджета работникам производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
6. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
6.1. Работодатель также обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством РФ.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.
7.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
