МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ВОЛЬСК
ВОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 26 июня 2009 г. № 13/2-57
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ВОЛЬСК
(в ред. решения
Совета МО города Вольск
Вольского муниципального района от 23.10.2009 № 16/2-75)
В целях обеспечения реализации прав руководителей органов местного самоуправления муниципального образования город Вольск на проведение конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, руководствуясь статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 29, 37 Устава муниципального образования город Вольск, Совет муниципального образования город Вольск, решил:
1. Утвердить Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Вольск согласно приложению.
2. Утвердить типовой проект трудового договора
на замещение должности муниципальной службы согласно приложению 2.
3. Решение вступает в силу с момента его принятия и подлежит официальному опубликованию.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить не главу муниципального образования город Вольск и главу администрации муниципального образования город Вольск в пределах компетенции.
Глава
муниципального образования г. Вольск
А.В.МИТРОФАНОВ
Приложение 1
к решению
Совета муниципального образования город Вольск
от 26 июня 2009 г. № 13/2-57
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ВОЛЬСК
(в ред. решения
Совета МО города Вольск
Вольского муниципального района от 23.10.2009 № 16/2-75)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Вольск (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", согласно которому при замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс.
1.2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Вольск (далее - конкурс) проводится с целью отбора и формирования высокопрофессионального кадрового состава органов местного самоуправления муниципального образования город Вольск и совершенствования работы по подбору и расстановке кадров.
1.3. Конкурс на замещение вакантных высшей, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы, учреждаемых органами местного самоуправления муниципального образования город Вольск для исполнения полномочий органов местного самоуправления, обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в органах местного самоуправления муниципального образования город Вольск в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
1.4. Конкурс объявляется при наличии вакантной должности муниципальной службы. Вакантной признается не замещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная муниципальным правовым актом органа местного самоуправления и утвержденным в соответствии с ним штатным расписанием.
1.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы.
- проводить аттестацию работников, замещающих должности муниципальной службы, для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности.
2.6. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в соответствии с действующим законодательством;
- поощрять работника за добросовестный и эффективный труд;
- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя;
- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.
3. Оплата труда,
материальное поощрение и социальное обеспечение
3.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается денежное содержание, включающее:
- должностной оклад в размере _______ рублей;
- надбавку в размере _______ % должностного оклада ежемесячно за особые
условия муниципальной службы;
- надбавку за выслугу лет в размере _______ % должностного оклада, с
последующим увеличением в зависимости от стажа работы, дающей право на
получение этой надбавки;
- премию в соответствии с правовыми актами органов местного
самоуправления;
- ежемесячное денежное поощрение в размере ________ должностного оклада;
- единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления;
- материальную помощь в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления.
3.2. Размер должностного оклада Работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием органа местного самоуправления муниципального образования город Вольск.
3.3. На Работника распространяются социальные и другие гарантии, установленные законодательством о труде, законодательством Саратовской области, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Саратовской области и органов местного самоуправления.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается _____ часовой рабочий день. Время начала, окончания работы устанавливаются Правилами внутреннего трудового, действующие у Работодателя.
4.2 Работнику устанавливается основной ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от сажа муниципальной службы и дополнительный отпуск в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления и коллективным договором.
5. Ответственность сторон
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, а также поручений непосредственного руководителя, данных в пределах должностных обязанностей Работника, работник несет дисциплинарную и иную ответственность в пределах, установленных действующим законодательством.
5.2. Работодатель несет ответственность за соблюдение условий трудового договора в соответствии с действующим законодательством.
6. Срок действия трудового договора
6.1. Настоящий трудовой договор заключен на _________ и вступает в силу
с момента его подписания Работником и Работодателем.
6.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью
____________.
6.3. Изменение, продление (при заключении срочного трудового договора) и (или) прекращение действия настоящего трудового договора осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Саратовской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области" и правовыми актами органов местного самоуправления.
6.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.
7. Подписи сторон
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
