В соответствии с
пунктом 9.3
данный документ вступает в силу с 1 января 2011 года.
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ СЕБЕЖСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 28 октября 2010 г. № 5
ОБ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ В СЕБЕЖСКОМ РАЙОНЕ
Принято на внеочередной второй сессии
Собрания депутатов Себежского района пятого созыва
Настоящее решение на основании Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает отраслевые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета (далее - муниципальные учреждения), и работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы.
1. Основные понятия
1.1. В настоящем решении используются следующие понятия:
работники бюджетной сферы - работники муниципальных учреждений, полностью или частично финансируемых из местного бюджета, за исключением работников муниципальных общеобразовательных учреждений, оплата труда которых установлена Законом
Псковской области "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области" от 07.10.2010 № 1006-оз, а также работники органов местного самоуправления, замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы;
базовая расчетная величина - минимальная единица, принимаемая для определения должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников бюджетной сферы в соответствии с профессиональными квалификационными группами;
межуровневые коэффициенты - показатели увеличения базовой расчетной величины в зависимости от квалификации работника бюджетной сферы и сложности выполняемой работы в соответствии с установленными квалификационными уровнями по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых и отраслевых профессий и должностей.
2. Общие положения
2.1. Оплата труда работников бюджетной сферы, состоящая из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), устанавливаемых в зависимости от квалификации работника бюджетной сферы, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, персональных надбавок и персональных повышений, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2.2. Положения об оплате труда работников бюджетной сферы, включающие межуровневые коэффициенты, оклады, размеры и порядок установления персональных надбавок и персональных повышений, компенсационных выплат; перечни должностей работников бюджетной сферы, относимых к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, утверждаются Администрацией Себежского района.
3. Фонд оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств муниципального образования "Себежский район", средств территориального фонда обязательного медицинского страхования и доходов от платных услуг.
3.2. Фонд оплаты труда муниципального учреждения включает в себя средства на выплату работникам бюджетной сферы должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), персональных надбавок и персональных повышений к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.
3.3. Расходы на установление персональных надбавок и персональных повышений к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) и компенсационных выплат в фонде оплаты труда муниципального учреждения предусматриваются в объемах фактических начислений.
3.4. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда муниципальным учреждениям предусматриваются в размере не менее 15 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).
3.5. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда определяется Администрацией Себежского района с учетом положений данного раздела.
4. Заработная плата работников бюджетной сферы (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений)
4.1. Заработная плата работников бюджетной сферы (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений) включает в себя:
должностные оклады (оклады, ставки заработной платы);
персональные надбавки и персональные повышения к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы);
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
4.2. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников бюджетной сферы (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений) определяются Администрацией Себежского района на основе:
базовой расчетной величины, размер которой устанавливается решением о бюджете муниципального образования "Себежский район" на очередной финансовый год и плановый период с учетом ежегодной индексации;
межуровневых коэффициентов, устанавливаемых Администрацией Себежского района для профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих по внутригрупповым квалификационным уровням, к базовой расчетной величине.
4.3. При определении размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, занимающих одноименные должности в муниципальных учреждениях различной ведомственной подчиненности и имеющих одинаковый квалификационный уровень, применяются профессиональные квалификационные группы соответствующего вида экономической деятельности.
4.4. Порядок и размеры персональных надбавок, персональных повышений к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы), предусмотренных разделом 5
настоящего решения, устанавливаются Администрацией Себежского района в рублях или процентах к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы).
4.5. Размеры компенсационных выплат, предусмотренных разделом 6
настоящего решения, устанавливаются Администрацией Себежского района в рублях или процентах к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.6. Размеры стимулирующих выплат, предусмотренных разделом 7
настоящего решения, определяются муниципальным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом результативности и качества работы работников муниципального учреждения.
5. Персональные надбавки и персональные повышения к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы)
Работникам бюджетной сферы устанавливаются следующие виды персональных надбавок и повышений к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы):
надбавка за классность водителям автомобилей;
надбавка за ученую степень по профилю деятельности;
надбавка за почетное звание "Народный";
надбавка за почетное звание "Заслуженный";
надбавка за наличие отраслевых (ведомственных), в том числе спортивных, званий;
надбавка за квалификационную категорию;
повышение за подготовку высококвалифицированного учащегося - спортсмена тренерам-преподавателям учреждений физической культуры и спорта;
надбавка за особые условия, сложность и напряженность в работе;
надбавка за стаж непрерывной работы (стаж работы в учреждении, в отрасли), выслугу лет.
6. Компенсационные выплаты
Работникам бюджетной сферы устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
- повышение оплаты труда за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за сверхурочную работу;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;
- доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда;
- доплата за сохранение уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников (за исключением руководителя учреждения), выплачиваемой до вступления в силу настоящего решения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7. Стимулирующие выплаты
7.1. Работникам бюджетной сферы устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- премии по итогам работы;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за отличное качество выполняемых работ.
7.2. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения (органов местного самоуправления, органов Администрации района) в пределах фонда оплаты труда.
8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений
8.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений включает в себя:
должностные оклады;
персональные надбавки и персональные повышения к должностному окладу;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
8.2. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений определяются на основе:
среднего должностного оклада работников, относимых актом Администрации Себежского района к основному персоналу соответствующего муниципального учреждения;
повышающего коэффициента, определяемого актом Администрации Себежского района, исходя из масштаба управления учреждением, в размере от 1 до 3.
8.3. Масштаб управления муниципальным учреждением определяется Администрацией Себежского района в зависимости от объемных показателей деятельности различных групп учреждений.
8.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются в следующих размерах:
первого заместителя руководителя учреждения - 90 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения;
заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения - от 70 до 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
8.5. Персональные надбавки и персональные повышения к должностным окладам руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 4.4 раздела 4
настоящего решения.
8.6. Компенсационные выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 4.5 раздела 4
настоящего решения.
8.7. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 7
настоящего решения соответствующими главными распорядителями бюджетных средств с учетом исполнения муниципальными учреждениями заданий и критериев эффективности и результативности деятельности возглавляемых ими учреждений.
8.8. Стимулирующие выплаты заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 4.6 статьи 4
настоящего решения.
9. Заключительные положения
9.1. Руководителям муниципальных учреждений, органов местного самоуправления, органов Администрации района уведомить персонально (под роспись) работников о предстоящем изменении системы оплаты труда.
9.2. Считать утратившим силу с 1 января 2011 года решение
Собрания депутатов Себежского района от 25.08.2009 "Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, и работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы".
9.3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2011 года.
9.4. Опубликовать настоящее решение в районной газете "Призыв" и на официальном сайте муниципального образования "Себежский район".
Председатель Собрания
В.Г.ПОЛУКЕЕВ
Глава района
Л.М.КУРСЕНКОВ
