| 16 ноября 2009 года | N 3224/741-IV-ОЗ |
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЗАКОН
ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
Принят
постановлением
Законодательного Собрания
Оренбургской области
от 21 октября 2009 г. № 3224
(в ред. Законов Оренбургской области
от 24.12.2009 № 3289/770-IV-ОЗ
,
от 17.11.2010 № 4010/921-IV-ОЗ
)
Настоящий Закон регулирует отношения в сфере оплаты труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области.
Статья 1. Основные понятия и определения
В настоящем Законе используются следующие понятия:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
основной персонал учреждения - работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение;
профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых определяется регулирование (дифференциация) заработной платы работников профессиональных квалификационных групп в областных государственных учреждениях с учетом специфики видов экономической деятельности данных учреждений;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статья 2. Система оплаты труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области
1. Система оплаты труда работников областных государственных учреждений устанавливается на основе профессиональных квалификационных групп работников с учетом специфики видов экономической деятельности областных государственных учреждений Оренбургской области и включает в себя:
1) размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;
2) размеры ставок заработной платы рабочих;
3) размеры выплат компенсационного характера;
4) размеры выплат стимулирующего характера.
2. Система оплаты труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Законом и нормативными правовыми актами Правительства Оренбургской области.
Статья 3. Должностные оклады (ставки) работников областных государственных учреждений Оренбургской области
Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников областных государственных учреждений Оренбургской области устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Статья 4. Должностные оклады руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений Оренбургской области
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Порядок отнесения должностей и профессий к основному персоналу определяется Правительством Оренбургской области.
Статья 5. Выплаты компенсационного характера
Установить, что для работников областных государственных учреждений Оренбургской области применяются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплата за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Статья 6. Выплаты стимулирующего характера
1. Выплаты стимулирующего характера вводятся в целях материального стимулирования труда работника, повышения ответственности и профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, улучшения исполнительской дисциплины работников государственных учреждений.
2. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, утверждаемого каждому учреждению на соответствующий финансовый год.
3. Установить, что для работников областных государственных учреждений Оренбургской области применяется следующий перечень выплат стимулирующего характера:
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
4. Органы исполнительной власти Оренбургской области разрабатывают и утверждают механизмы, критерии и порядок выплат стимулирующего характера для работников подведомственных учреждений.
5. Размеры выплат, указанных в части 3
настоящей статьи, определяются руководителем областного государственного учреждения в соответствии с коллективным договором данного учреждения и с учетом требований части 4
настоящей статьи.
6. Органы исполнительной власти Оренбургской области - главные распорядители средств областного бюджета, в ведении которых находятся учреждения, с учетом результатов деятельности учреждения могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.
Статья 7. Фонд оплаты труда
Объем средств на оплату труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области формируется на календарный год или иной календарный период исходя из объема ассигнований областного бюджета, бюджетов областных внебюджетных фондов и средств, поступающих от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от иной приносящей доход деятельности учреждения.
Статья 8. Объем ассигнований на оплату труда
Предельный объем ассигнований из областного бюджета на оплату труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области на очередной финансовый год устанавливается Правительством Оренбургской области.
Объем бюджетных ассигнований на оплату труда, установленный Правительством Оренбургской области, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями государственных услуг.
Главными распорядителями средств областного бюджета устанавливаются предельные объемы ассигнований на оплату труда работников подведомственных областных государственных учреждений.
Статья 9. Утверждение примерных положений об оплате труда
Порядок утверждения примерных положений об оплате труда работников областных государственных учреждений устанавливается Правительством Оренбургской области с учетом специфики видов экономической деятельности учреждений и мнения областных профсоюзных организаций работников.
Статья 10. Ограничения по установлению минимальной заработной платы работников областных государственных учреждений
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) областных государственных учреждений Оренбургской области, устанавливаемая в соответствии с настоящим Законом, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
Статья 11. О признании утратившими силу отдельных законодательных актов
Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу:
Закон
Оренбургской области от 28 октября 2004 года № 1512/250-III-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области";
Закон
Оренбургской области от 29 августа 2005 года № 2516/445-III-ОЗ "О внесении дополнения в статью 2
Закона Оренбургской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области";
(в ред. Закона
Оренбургской области от 24.12.2009 № 3289/770-IV-ОЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Закон
Оренбургской области от 26 ноября 2007 года № 1729/355-IV-ОЗ "О внесении изменений в Закон
Оренбургской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области";
Закон
Оренбургской области от 1 декабря 2008 года № 2634/557-IV-ОЗ "О внесении изменений в Закон
Оренбургской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области".
Статья 12. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу после его официального опубликования и действует до 1 января 2013 года.
(в ред. Закона
Оренбургской области от 17.11.2010 № 4010/921-IV-ОЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Установить, что действие настоящего Закона распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2009 года.
Губернатор
Оренбургской области
А.А.ЧЕРНЫШЕВ
г. Оренбург, Дом Советов
16 ноября 2009 года
№ 3224/741-IV-ОЗ
