АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 ноября 2010 г. № 2362
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОСТРОМЫ
В целях реализации концепции по подбору и расстановке управленческих кадров, на основании Поручения Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года № Пр-1573, постановления
губернатора Костромской области от 17 ноября 2008 года № 393 "О формировании резерва управленческих кадров Костромской области", руководствуясь пунктами 2
и 3 части 2 статьи 82
Устава города Костромы, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о резерве управленческих кадров Администрации города Костромы.
2. Возложить организацию работы по формированию резерва управленческих кадров Администрации города Костромы на Отдел кадров Администрации города Костромы (С.П.Заикин).
3. Муниципальным служащим, включенным в резерв управленческих кадров Администрации города Костромы, в срок до 20 декабря 2010 года разработать и представить на утверждение в соответствии с Положением, утвержденным пунктом 1
настоящего постановления, индивидуальные планы профессионального развития на 2010-2012 годы.
4. Отделу кадров Администрации города Костромы (С.П.Заикин) организовать разработку, утверждение и контроль за реализацией индивидуальных планов профессионального развития граждан, включенных в кадровый резерв и резерв управленческих кадров Администрации города Костромы.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Глава города Костромы
А.А.КУДРЯВЦЕВ
Утверждено
постановлением
Администрации
города Костромы
от 19 ноября 2010 года № 2362
Положение
о резерве управленческих кадров
Администрации города Костромы
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Администрации города Костромы, в том числе порядок конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Администрации города Костромы, основные направления работы с резервом управленческих кадров Администрации города Костромы (далее - резерв управленческих кадров).
1.2. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 года № 1252 "О комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров", постановлением
губернатора Костромской области от 17 ноября 2008 года № 393 "О формировании резерва управленческих кадров Костромской области".
1.3. Резерв управленческих кадров - это специально сформированная группа высококвалифицированных граждан, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию, способных после специализированной подготовки и обучения занять руководящие должности в сфере муниципального управления.
1.4. Резерв управленческих кадров создается в целях:
а) отбора и подготовки кандидатов для замещения руководящих должностей в сфере муниципального управления;
б) своевременного замещения высвобождающихся и вводимых должностей;
в) преемственности и эффективности руководства.
1.5. Основные принципы работы с резервом управленческих кадров:
а) открытость;
б) добровольность выдвижения кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
в) равный доступ граждан для участия в формировании резерва управленческих кадров;
г) объективность.
1.6. Резерв управленческих кадров формируется для замещения вакантных руководящих должностей в:
а) Администрации города Костромы, в том числе и ее отраслевых (функциональных) органах;
│ │нормативной │ │ │ │ │ │
│ │правовой базы, │ │ │ │ │ │
│ │определяющей │ │ │ │ │ │
│ │исполнение │ │ │ │ │ │
│ │обязанностей по │ │ │ │ │ │
│ │планируемой для │ │ │ │ │ │
│ │замещения │ │ │ │ │ │
│ │должности или │ │ │ │ │ │
│ │направлению │ │ │ │ │ │
│ │деятельности │ │ │ │ │ │
├────┼─────────────────┼────────┼────────┼────────┼──────────┼───────────┤
│2) │изучение опыта │ │ │ │ │ │
│ │работы и судебной│ │ │ │ │ │
│ │практики в │ │ │ │ │ │
│ │соответствующей │ │ │ │ │ │
│ │сфере │ │ │ │ │ │
│ │деятельности │ │ │ │ │ │
├────┼─────────────────┼────────┼────────┼────────┼──────────┼───────────┤
│3) │участие в │ │ │ │ │ │
│ │конференциях, │ │ │ │ │ │
│ │семинарах, │ │ │ │ │ │
│ │"круглых столах",│ │ │ │ │ │
│ │тренингах, │ │ │ │ │ │
│ │подготовка и │ │ │ │ │ │
│ │публикация │ │ │ │ │ │
│ │тематических │ │ │ │ │ │
│ │материалов │ │ │ │ │ │
│ │в средствах │ │ │ │ │ │
│ │массовой │ │ │ │ │ │
│ │информации и │ │ │ │ │ │
│ │методических │ │ │ │ │ │
│ │сборниках │ │ │ │ │ │
├────┼─────────────────┼────────┼────────┼────────┼──────────┼───────────┤
│4) │развитие навыков │ │ │ │ │ │
│ │использования │ │ │ │ │ │
│ │информационных │ │ │ │ │ │
│ │технологий │ │ │ │ │ │
└────┴─────────────────┴────────┴────────┴────────┴──────────┴───────────┘
________________ ________________ _________________________
(дата) (подпись) (инициалы, фамилия)
Согласовано
Начальник Отдела кадров
Администрации
города Костромы ________________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
