ГУБЕРНАТОР КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 26 апреля 2010 г. № 70
Об управлении государственной службы и кадровой работы
Правительства Калининградской области
(в ред. Указа
Губернатора Калининградской области
от 21.10.2010 № 338)
В соответствии со статьей 44 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 15
Закона Калининградской области "О Губернаторе Калининградской области", на основании Указа
Губернатора Калининградской области от 16 марта 2010 года № 43 "Об аппарате Правительства Калининградской области":
1. Утвердить Положение
об управлении государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
Постановление
главы администрации Калининградской области от 27.04.2004 № 55 ранее было признано утратившим силу Указом
Губернатора Калининградской области от 03.10.2006 № 93.
1) Постановление
главы администрации (губернатора) Калининградской области от 27 апреля 2004 года № 55 "Об утверждении Положения об управлении государственной службы и подготовки кадров администрации области";
Постановление
главы администрации Калининградской области от 14.09.2005 № 116 ранее было признано утратившим силу Указом
Губернатора Калининградской области от 03.10.2006 № 93.
2) Постановление
главы администрации (губернатора) Калининградской области от 14 сентября 2005 года № 116 "О внесении изменений в Постановление главы администрации (губернатора) Калининградской области от 27 апреля 2004 года № 55 "Об утверждении Положения об управлении государственной службы и подготовки кадров администрации области";
3) Указ
Губернатора Калининградской области от 3 октября 2006 года № 93 "Об отделе кадров (государственной службы) Правительства Калининградской области";
4) пункты 1
, 3
, 4
Указа Губернатора Калининградской области от 18 января 2007 года № 8 "Об управлении наградной политики и помилования Правительства Калининградской области";
5) Указ
Губернатора Калининградской области от 30 марта 2009 года № 26 "О внесении дополнений в Указ Губернатора Калининградской области от 3 октября 2006 года № 93 "Об отделе кадров (государственной службы) Правительства Калининградской области";
6) Указ
Губернатора Калининградской области от 11 декабря 2009 года № 165 "Об отделе кадров (государственной службы) Правительства Калининградской области".
3. Указ вступает в силу со дня официального опубликования.
Губернатор
Калининградской области
Г.В. Боос
Приложение
к Указу Губернатора
Калининградской области
от 26 апреля 2010 г. № 70
ПОЛОЖЕНИЕ
об управлении государственной службы и кадровой работы
Правительства Калининградской области
(в ред. Указа
Губернатора Калининградской области
от 21.10.2010 № 338)
40) координацию работы по формированию резерва управленческих кадров Калининградской области;
41) совершенствование и дальнейшее формирование правовой основы гражданской службы, в том числе подготовку в соответствии с компетенцией Управления проектов нормативных правовых актов о государственной гражданской службе Калининградской области, о противодействии коррупции;
42) участие в работе по созданию системы управления гражданской службой;
43) разработку и внедрение эффективных технологий и методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетенции и обеспечение условий для увеличения результативности служебной деятельности;
44) формирование и реализацию программы подготовки кадров для государственной службы и профессионального развития гражданских служащих;
45) создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;
46) совершенствование организационных и правовых механизмов служебной деятельности гражданских служащих в целях повышения качества государственных услуг, оказываемых государственными органами;
47) методологическое обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликтов интересов;
48) обеспечение координации подготовки кадров для гражданской службы, в том числе по программе подготовки резерва управленческих кадров;
49) подготовку проектов правовых актов о включении граждан в кадровый резерв Калининградской области;
50) разработку и внедрение антикоррупционных стандартов, направленных на предупреждение коррупции на государственной и муниципальной службе;
51) формирование системы контроля деятельности гражданских служащих со стороны институтов гражданского общества;
52) формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности гражданской службы и результативности служебной деятельности гражданских служащих;
53) осуществление внутриведомственного контроля за соблюдением органами исполнительной власти Калининградской области законодательства Российской Федерации и Калининградской области о государственной гражданской службе.
6. Для осуществления своих полномочий Управление имеет право:
1) запрашивать и получать информацию, документы от гражданских служащих, структурных подразделений аппарата Правительства Калининградской области, органов исполнительной власти Калининградской области, других лиц и организаций;
2) взаимодействовать с органами государственной власти, правоохранительными органами, структурными подразделениями аппарата Правительства Калининградской области, органами местного самоуправления, организациями по вопросам, входящим в компетенцию Управления;
3) использовать имеющиеся в аппарате Правительства Калининградской области системы связи и информации, пользоваться банками данных Правительства Калининградской области, а также создавать банк собственных данных;
4) привлекать с согласия руководителя органа исполнительной власти области, структурного подразделения аппарата Правительства Калининградской области работников для разработки и осуществления мероприятий, проводимых Управлением в соответствии с его полномочиями;
5) требовать своевременного представления документов по вопросам, относящимся к полномочиям Управления, в случае несоответствия представленных документов требованиям законодательства возвращать их для доработки в подготовивший их орган;
6) вносить предложения по совершенствованию гражданской службы, дальнейшему формированию ее правовой основы, созданию системы управления гражданской службой.
7. Управление обеспечивает защиту государственных информационных ресурсов, сведений ограниченного доступа, а также участвует в проведении мероприятий мобилизационной подготовки.
Глава 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8. Управление возглавляет начальник, который назначается на должность и освобождается от должности Губернатором Калининградской области по представлению руководителя аппарата Правительства Калининградской области.
Начальник Управления подчиняется непосредственно руководителю аппарата Правительства Калининградской области.
9. Начальник Управления имеет заместителя, назначаемого и освобождаемого от должности Губернатором Калининградской области по представлению начальника Управления, по согласованию с руководителем аппарата Правительства Калининградской области.
10. В период отсутствия начальника Управления (командировка, болезнь, отпуск) его обязанности исполняет заместитель начальника Управления.
11. Управление в своей структуре имеет отделы.
12. Начальник Управления:
1) планирует и организует деятельность Управления, обеспечивая осуществление Управлением своих полномочий;
2) распределяет должностные обязанности между сотрудниками Управления, в установленном порядке согласовывает и направляет их должностные регламенты на утверждение;
3) ходатайствует о награждении и поощрении работников Управления, о применении к работникам Управления дисциплинарных взысканий и снятии дисциплинарных взысканий, о проведении в отношении сотрудников Управления служебных проверок;
4) вносит предложения о кандидатурах для назначения на должности в Управление и освобождения от замещаемых должностей сотрудников Управления;
5) по поручению руководителя аппарата Правительства Калининградской области принимает участие в работе комиссий, рабочих групп и иных органов;
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
5) подписывает и визирует документы, связанные с реализацией полномочий Управления;
6) несет персональную ответственность за организацию работы Управления.
Глава 4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13. Деятельность Управления прекращается на основании Указа Губернатора Калининградской области.
14. Документы текущего делопроизводства оформляются и передаются на хранение в архив согласно утвержденной номенклатуре дел.
