ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 ноября 2010 г. № 493-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 24.07.2009 № 390-П
В целях приведения в соответствие с действующим законодательством Правительство Астраханской области постановляет:
1. Внести в Постановление
Правительства Астраханской области от 24.07.2009 № 390-П "О системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных службе природопользования и охраны окружающей среды Астраханской области, и отдельных работников службы природопользования и охраны окружающей среды Астраханской области" следующие изменения:
1.1. Изложить пункт 1.4 раздела 1
Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных службе природопользования и охраны окружающей среды Астраханской области, и отдельных работников службы природопользования и охраны окружающей среды Астраханской области, утвержденного постановлением (далее - Положение), в следующей редакции:
"1.4. Должностные оклады (оклады) работникам устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Размеры должностных окладов (окладов) по ПКГ и квалификационным уровням устанавливаются в приложении к настоящему Положению.
В целях принятия объективного решения об оценке трудовой деятельности работников в службе и каждом учреждении, подведомственном службе (далее - учреждение), соответствующим руководителем создается постоянно действующая комиссия по определению размера оплаты труда работников (далее - комиссия).
Конкретный размер должностного оклада (оклада) работника устанавливается на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации и образования, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы, а также мнения соответствующей комиссии:
- для работников службы - руководителем службы;
- для работников учреждений - руководителем учреждения.
Для работников учреждений, финансируемых за счет субвенций, поступающих из федерального бюджета, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу):
- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) - до 0.2;
- повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению - до 0.2.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.
Повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии в отношении конкретного работника.
Работникам учреждения может устанавливаться только один повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу).
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению не применяется к должностному окладу (окладу) руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу) без учета повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу).
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности устанавливается в методических рекомендациях по введению системы оплаты труда, утверждаемых приказом службы природопользования и охраны окружающей среды Астраханской области.".
1.2. Изложить пункт 1.10 раздела 1
Положения в следующей редакции:
"1.10. Кроме стимулирующих и компенсационных выплат работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения, согласованным с представительным органом работников.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
На сумму материальной помощи коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями не начисляется.".
1.3. Дополнить раздел 1
Положения пунктом 1.14 следующего содержания:
"1.14. Отдельным работникам учреждения может устанавливаться ненормированный рабочий день.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, а также продолжительность указанного отпуска устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с Постановлением
Правительства Астраханской области от 05.12.2006 № 414-П "Об утверждении Положения о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем государственных учреждений Астраханской области".".
1.4. Изложить абзац восьмой подпункта 3.2.2 пункта 3.2 раздела 3
Положения в следующей редакции:
"Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы (выслугу лет) выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (оклада) без учета повышений, надбавок, доплат и повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу).".
1.5. Изложить подпункт 3.2.5 пункта 3.2 раздела 3
Положения в следующей редакции:
"3.2.5. Премирование работников осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.".
1.6. Признать утратившим силу подпункт 3.2.6 пункта 3.2 раздела 3
Положения.
1.7. Приложение
к Положению изложить в новой редакции
(прилагается).
Приложение
к Постановлению Правительства
Астраханской области
от 19 ноября 2010 г. № 493-П
Приложение
к Положению
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ОКЛАДОВ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Профессиональные квалификационные группы должностей по уровням │
├─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┤
│ Квалификационные уровни │ Размер оклада │
│ │ (должностного оклада) │
│ │ в рублях │
├─────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┤
│ Профессиональные квалификационные группы должностей работников │
│ лесного хозяйства │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Должности работников лесного хозяйства первого уровня │
├─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┤
│ │ 2300 │
├─────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┤
│ Должности работников лесного хозяйства второго уровня │
├─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │ 2670 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 2 квалификационный уровень │ 3225 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 3 квалификационный уровень │ 3530 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 4 квалификационный уровень │ 3820 │
├─────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┤
│ Должности работников лесного хозяйства третьего уровня │
├─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │ 4125 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 2 квалификационный уровень │ 4485 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 3 квалификационный уровень │ 4785 │
├─────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┤
│ Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня │
├─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │ 6360 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 2 квалификационный уровень │ 7630 │
├─────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┤
│ Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых │
│ должностей руководителей, специалистов и служащих │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Общеотраслевые должности служащих третьего уровня │
├─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┤
│ 3 квалификационный уровень │ 3410 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 4 квалификационный уровень │ 3565 │
├─────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┤
│ Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий │
│ рабочих │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня │
├─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │ 1800 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 2 квалификационный уровень │ 2625 │
└─────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┘
