АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2010 г. № 2132
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ - МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ВЕРХНЕПЫШМИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, во исполнение Постановления
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О ведении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459), в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципального учреждения "Верхнепышминская центральная городская больница" и сохранения отраслевых особенностей, администрация городского округа Верхняя Пышма постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Верхнепышминская центральная городская больница" (прилагается).
2. Ввести с 1 декабря 2010 года новую систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Верхнепышминская центральная городская больница", в соответствии с Положением
, утвержденным настоящим Постановлением.
3. Установить, что при переходе на новую систему оплаты труда объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального учреждения "Верхнепышминская центральная городская больница", утвержденный в бюджетной смете муниципального учреждения "Верхнепышминская центральная городская больница" в части оплаты труда работников, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального учреждения "Верхнепышминская центральная городская больница", предусмотренных в бюджете городского округа Верхняя Пышма на соответствующий финансовый год.
5. Признать утратившим силу Постановление главы муниципального образования "Верхняя Пышма" от 27.06.2005 № 1777 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Верхнепышминская центральная городская больница" с 1 декабря 2010 года.
6. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Красное знамя".
7. Разместить Положение
на официальном сайте в сети Интернет.
8. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Кропачева Н.М.
Глава администрации
А.С.МИЛЮТИН
Утверждено
Постановлением администрации
городского округа Верхняя Пышма
от 29 октября 2010 г. № 2132
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ВЕРХНЕПЫШМИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА"
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О ведении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП, от 13.07.2010 № 1070-ПП, Постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма от 31.08.2010 № 1762 "О введении новых систем оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы городского округа Верхняя Пышма" и включает в себя:
размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Министерством здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство) в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения "Верхнепышминская центральная городская больница" (далее - учреждения), включая порядок установления оклада, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии установления размера повышающего коэффициента для определения оклада руководителя.
2. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается приказом главного врача с учетом мнения профсоюзного органа работников.
3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер должностного оклада работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Исходя из объемов имеющегося финансирования, руководитель учреждения имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета городского округа Верхняя Пышма, бюджета городского округа Среднеуральск, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов (фонда обязательного медицинского страхования), доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок формирования фонда оплаты труда устанавливается приказом главного врача с учетом рекомендаций Министерства здравоохранения Свердловской области.
9. При переходе на новую систему оплаты труда фонд оплаты труда устанавливается на уровне не ниже, чем в предыдущем периоде, при условии сохранения объемов государственного задания.
Приложение № 8
к Положению
КРИТЕРИИ
УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДА ГЛАВНОГО ВРАЧА
1. Среднесписочная численность персонала:
от 10 до 100 человек - 0,3;
от 101 до 200 человек - 0,5;
от 201 до 300 человек - 0,75;
от 301 до 700 человек - 1,0;
от 701 человека - 1,25.
2. Наличие филиалов и удаленных территорий:
по 0,07 за каждое подразделение.
3. Особенности учреждения:
многопрофильность - 0,1;
участие в национальном проекте "Здоровье", пилотных проектах, федеральных программах - 0,1;
учреждение, оказывающее стационарную помощь - 0,2;
4. Квалификационные характеристики руководителя учреждения:
наличие:
высшей квалификационной категории - 0,2;
первой квалификационной категории - 0,1;
ученой степени кандидат наук - 0,2;
доктор наук - 0,3;
почетного звания - 0,2.
Если при суммировании размер коэффициента превышает значение 3, то коэффициент принимается равным.
Приложение № 9
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУ "ВЕРХНЕПЫШМИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ
ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА", ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Врачи-специалисты.
