АДМИНИСТРАЦИЯ ДУБЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 мая 2010 г. № 277
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГЛАВНОГО
СПЕЦИАЛИСТА ОТДЕЛА МАРКЕТИНГА, АНАЛИЗА И ПРОГНОЗА
ЭКОНОМИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ДУБЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 32
Устава Дубенского Муниципального района и Положения о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы администрация Дубенского муниципального района постановляет:
1. Провести конкурс на замещение вакантной муниципальной должности главного специалиста отдела маркетинга, анализа и прогнозирования экономического управления администрации Дубенского муниципального района 30 июня 2010 года в 10 часов в форме конкурса документов.
2. Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантной муниципальной должности главного специалиста отдела маркетинга, анализа и прогнозов экономического управления определить в соответствии с Положением
о квалификационных требованиях к должностям муниципальной службы, утвержденных решением Совета депутатов Дубенского муниципального района № 41 от 27.03.2008.
3. Прием документов для участия в конкурсе осуществить до 28 июня 2010 года в администрации Дубенского муниципального района.
4. Утвердить состав
конкурсной комиссии согласно приложению № 1.
5. Утвердить проект
трудового договора (приложение № 2)
6. Опубликовать объявление о проведении конкурса в районной газете "Новая жизнь" и на сайте Дубенского муниципального района www. dubenki-rm.ru.
Глава администрации
Дубенского муниципального района
В.Г.ПРОКИН
Приложение № 1
к постановлению администрации
Дубенского муниципального района
от 31.05.2010 № 277
СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
Пиянзин С.С. - 1-й зам. главы администрации, председатель комиссии.
Суродеева Г.А. - руководитель аппарата, заместитель председателя комиссии
Аниськина И.Ю. - ведущий специалист юридического отдела, секретарь
комиссии.
Члены комиссии:
Вачаева Л.М. - зам. главы, начальник финансового управления
Волгушева Т.М. - начальник экономического управления
- требование от Работника четкого и надлежащего исполнения им должностных обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя;
- требование от Работника соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных и организационно-распорядительных актов, издаваемых Работодателем;
- предоставление дополнительных гарантий и компенсаций, предусмотренных работникам действующим трудовым законодательством;
- реализацию других прав, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Мордовия;
4.2 За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, установленные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом
РМ "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы";
4.3 Работодатель обязуется:
- ознакомить Работника с локальными нормативными и организационно-распорядительными актами, определяющими его права и обязанности;
- сообщить Работнику достоверные характеристики условий работы и обеспечить ему предоставление установленных законодательством компенсаций и выплат за особые условия труда;
- обеспечивать Работнику надлежащие условия труда, необходимые для выполнения им должностных обязанностей;
- соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда и техники безопасности;
- обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим трудовым договором;
- исполнять иные обязанности, установленные действующим трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
5. Оплата труда.
5.1. Работнику устанавливается:
должностной оклад на момент подписания трудового договора 2403 руб. в месяц, с последующей компенсацией;
ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет, за квалификацию, за особые условия муниципальной службы согласно Положению об оплате труда;
премии согласно Положению об оплате труда;
ежегодно оказывается материальная помощь согласно Положению об оплате труда.
6. Рабочее время и время отдыха.
6.1. Работнику по данной муниципальной должности устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и ненормированный рабочий день.
7. Отпуск.
7.1. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. В зависимости от стажа муниципальной службы предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе.
8. Социальное страхование.
8.1. Работник в период действия настоящего трудового договора надлежит обязательному государственному социальному страхованию на случай заболевания им потери трудоспособности.
9. Дополнение, изменение и прекращение трудового договора.
9.1 Дополнения и изменения условия трудового договора производится по соглашению сторон - в случаях:
- изменения действующего законодательства;
- инициативы любой из сторон настоящего договора;
Дополнения и изменения оформляются письменными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
9.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и муниципальной службе.
10. Прочие условия.
10.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон, заверенного печатью Работодателя. Один экземпляр передается гражданину, поступившему на муниципальную службу, другой хранится в личном деле муниципального служащего.
10.2. Адреса и подписи сторон:
____________________ 2010 г.
