МЭРИЯ ГОРОДА МАГАДАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 ноября 2010 г. № 3343
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МАГАДАНА
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением
мэрии города Магадана от 02.03.2009 № 444 "О введении новых систем оплаты труда", Постановлением мэрии города Магадана от 26.03.2009 № 681 "Об утверждении графика перевода муниципальных учреждений на новые системы оплаты труда", руководствуясь статьями 34.1
и 45
Устава муниципального образования "Город Магадан", мэрия города Магадана постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Магадана (далее - Положение) согласно приложению.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Постановление мэра города Магадана № 600 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Магадана" издано 17.04.2006, а не 24.04.2006.
2. Признать утратившим силу Постановление
мэра города Магадана от 24.04.2006 № 600 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Магадана".
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя мэра города Магадана Вечканова В.Т.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 ноября 2010 года.
Мэр города Магадана
В.П.ПЕЧЕНЫЙ
Приложение
к Постановлению
мэрии города Магадана
от 01.11.2010 № 3343
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МАГАДАНА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением
администрации Магаданской области от 15 января 2009 года № 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области", Постановлением
мэрии города Магадана от 2 марта 2009 года № 444 "О введении новых систем оплаты труда", распространяется на работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее по тексту - учреждения) и включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- наименование, условие осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в установленном порядке;
- размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждаемым в установленном порядке, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждений.
Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнениями ими работ той же квалификации.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Все выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год, утвержденного приказом руководителя управления здравоохранения мэрии города Магадана.
Оплата труда работников, состоящих из базового оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплат на основании статей 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного по Магаданской области.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Условия оплаты труда работников в конкретном учреждении здравоохранении города Магадана закрепляются в положении об оплате труда и положении о выплатах стимулирующего характера, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь, выплата которой производится в соответствии с положением о выплате материальной помощи, которое утверждается руководителем управления здравоохранения мэрии города Магадана и является приложением к коллективному договору учреждения.
│ 1│Обеспеченность │4 балла │Доклад руководителя│Годовая │
│ │врачебными кадрами│ │муниципального │ │
│ │(не менее 60│ │учреждения │ │
│ │процентов от│ │здравоохранения │ │
│ │штатного расписания)│ │ │ │
├───┼────────────────────┼────────────────┼───────────────────┼───────────┤
│ 2│Обеспеченность │2 балла │Доклад руководителя│Годовая │
│ │средним медицинским│ │муниципального │ │
│ │персоналом и│ │учреждения │ │
│ │педагогическим │ │здравоохранения │ │
│ │персоналом (не менее│ │ │ │
│ │65 процентов от│ │ │ │
│ │штатного расписания)│ │ │ │
├───┼────────────────────┼────────────────┼───────────────────┼───────────┤
│ 3│Обеспечение │3 балла │Доклад руководителя│Годовая │
│ │соблюдения сроков│ │муниципального │ │
│ │повышения │ │учреждения │ │
│ │квалификации │ │здравоохранения │ │
│ │медицинского │ │ │ │
│ │персонала │ │ │ │
├───┼────────────────────┼────────────────┼───────────────────┼───────────┤
│ 4│Соотношение │1 балл │Доклад руководителя│Годовая │
│ │количества врачей,│ │муниципального │ │
│ │среднего и младшего│ │учреждения │ │
│ │медицинского │ │здравоохранения │ │
│ │персонала (1/3) │ │ │ │
├───┴────────────────────┴────────────────┴───────────────────┴───────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10│
│баллов │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
┌─────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ Периодичность │ Баллы │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│I квартал │ 20│
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│II квартал │ 17│
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│III квартал │ 19│
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│IV квартал │ 44│
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Итого за год (сумма всех баллов по 4-м│ 100│
│кварталам) │ │
└─────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
