|  |
Региональное законодательство / Коми республика Редакция с изменениями, не вступившими в силу.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 сентября 2008 г. № 9/3777
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
(в ред. Постановлений главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 05.11.2008 № 11/4213 , от 11.03.2009 № 3/714 , Постановлений администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 10.12.2009 № 12/5300 , от 27.07.2010 № 7/3377 , от 27.10.2010 № 10/4784 )
В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов постановляю: 1. Утвердить: 1) должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар" согласно приложению № 1; 2) оклады высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар", постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложению № 2; 3) оклады руководителей и специалистов муниципальных профессиональных творческих коллективов согласно приложению № 3; 4) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар" согласно приложению № 4; 5) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар" согласно приложению № 5; 6) выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар" согласно приложению № 6; 7) порядок отнесения муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар" к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 7; 8) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципального учреждения культуры согласно приложению № 8; (пп. 8 введен Постановлением администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 27.10.2010 № 10/4784) 9 ) порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар" согласно приложению № 9.
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 27.10.2010 № 10/4784) (см. текст в предыдущей редакции ) 2. Ввести с 1 декабря 2008 г. систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1 настоящего Постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в муниципальных учреждениях культуры МО ГО "Сыктывкар". 3. Устанавливать должностные оклады (тарифные ставки) работникам муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар", относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, социального обслуживания населения согласно размерам должностных окладов, предусмотренных условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, образования, социального обслуживания населения соответственно. 4. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар", не перечисленных в приложениях № 1 , № 2 и № 3 к настоящему Постановлению, а также на которые не распространяются положения пункта 3 настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с муниципально-правовыми актами по вопросам оплаты труда работников муниципальных учреждений МО ГО "Сыктывкар". (в ред. Постановления главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 05.11.2008 № 11/4213) (см. текст в предыдущей редакции ) 5. Должностные оклады (тарифные ставки), установленные в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящего Постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 4 пункта 1 настоящего Постановления. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 5 и 6 части 1 настоящего Постановления, осуществлять в соответствии с выплатами компенсационного характера, предусмотренными приложением № 5 к настоящему Постановлению, и выплатами стимулирующего характера, предусмотренными приложением № 6 к настоящему Постановлению. (в ред. Постановления главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 05.11.2008 № 11/4213) (см. текст в предыдущей редакции ) 6. Установить, что: 1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации; 2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по муниципальным учреждениям культуры МО ГО "Сыктывкар", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг. 7. До 28 ноября 2008 г. разработать и утвердить критерии оценки результативности работы муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар", организационно-методическое руководство, координацию и контроль за их деятельностью, а также положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар". Организовать работу с муниципальными учреждениями культуры по исполнению настоящего Постановления. 8. Рекомендовать администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар" разработать и принять нормативно-правовые акты, устанавливающие с 01.12.2008 систему оплаты труда, аналогично установленной настоящим Постановлением. 9. Признать утратившим силу с момента вступления настоящего Постановления в силу Постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 12 июля 2006 года № 7/2448 "О порядке и условиях применения стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры". (в ред. Постановления главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 05.11.2008 № 11/4213) (см. текст в предыдущей редакции ) 10. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на I заместителя главы администрации АМО ГО "Сыктывкар" Козлова В.В.
├────┼──────────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┤ │ 3. │От 101 до 150 (включительно) │ до 4,0 │ до 3,5 │ ├────┼──────────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┤ │ 4. │От 151 и выше │ до 4,5 │ до 4,0 │ └────┴──────────────────────────────────┴────────────────┴────────────────┘
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор. 3. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя). 4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты. 5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Управления культуры администрации МО ГО "Сыктывкар", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения (далее - Управление), в соответствии с утвержденным Управлением положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка. 6. Управление осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка. 7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка. 8. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
Приложение № 9
к Постановлению главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 29 сентября 2008 г. № 9/3777
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 10.12.2009 № 12/5300)
1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры включает: фонд должностных окладов (тарифных ставок), сформированный, в том числе с учетом пунктов 3 и 4 настоящего Постановления, а также приложений № 1 , № 2 , утвержденных данным Постановлением; фонд компенсационных выплат, сформированный в соответствии с приложением № 5 Постановления; фонд стимулирующих выплат, сформированный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы. (в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 10.12.2009 № 12/5300) (см. текст в предыдущей редакции ) При формировании фонда стимулирующих выплат объем средств на выплату надбавок работникам муниципальных учреждений культуры за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности. Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера. (абзац введен Постановлением администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 10.12.2009 № 12/5300) 3. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов (тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения. 4. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также стимулирование работников учреждения. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенном в приложении № 6 , утвержденном Постановлением. За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений культуры может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи определяются в локальном нормативном акте учреждения. Размер материальной помощи руководителям муниципальных учреждений культуры определяется органом местного самоуправления, осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью муниципальных учреждений культуры. (п. 4 введен Постановлением администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 10.12.2009 № 12/5300)
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Панорама столицы", № 38/1 (спецвыпуск), 30.09.2008.
Начало действия редакции - 01.01.2011.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Изменения, внесенные Постановлением администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 27.10.2010 № 10/4784, вступают в силу с 1 января 2011 года.
Постановление главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 29.09.2008 № 9/3777
(ред. от 27.10.2010)
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры"
(вместе с "Порядком отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов", "Порядком регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципального учреждения культуры", "Порядком формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры")
Постановление
Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры
I. Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных культурно-просветительных учреждений
1. Должностные оклады руководителей муниципальных культурно-просветительных учреждений, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей
Руководители
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и технических исполнителей муниципальных культурно-просветительных учреждений по профессиональным квалификационным группам
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры и кинематографии"
Руководители
Специалисты
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры и кинематографии ведущего звена"
Руководители
Специалисты
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры и кинематографии среднего звена"
Специалисты
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Технические исполнители
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
Первый квалификационный уровень
Второй квалификационный уровень
Третий квалификационный уровень
Четвертый квалификационный уровень
III. Должностные оклады общеотраслевых должностей специалистов муниципальных учреждений культуры, устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп
Специалисты
1. Художники всех специальностей
2. Сотрудники службы безопасности
Оклады высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах
Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных профессиональных творческих коллективов
Приложение № 4. Размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры
Приложение № 5. Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры
Приложение № 6. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры
Перечень оснований и размеры надбавок работникам муниципальных учреждений культуры за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
Надбавки за качество выполняемых работ
Приложение № 7. Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов
1. Общие положения
2. Общий Порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов
Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов
Основные объемные показатели оценки деятельности муниципальных учреждений культуры клубного типа для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов
Порядок отнесения библиотек поселений, межпоселенческих библиотек (централизованных библиотечных систем) к группам по оплате труда руководителей и специалистов
Основные объемные показатели оценки деятельности библиотек, межпоселенческих библиотек (централизованных библиотечных систем) для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов
Порядок отнесения муниципальных музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов
Основные объемные показатели оценки деятельности муниципальных музеев для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов
Порядок отнесения муниципальных методических центров к группам по оплате труда руководителей и специалистов
Основные объемные показатели оценки деятельности муниципальных методических центров для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов
Порядок отнесения муниципальных кинозрелищных учреждений культуры и муниципальных кинотеатров (самостоятельных или входящих в состав кинозрелищных учреждений) к группам по оплате труда руководителей и специалистов
Основные объемные показатели оценки деятельности муниципальных кинозрелищных учреждений культуры, имеющих сеть киновидеоустановок, для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов
Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов и основные объемные показатели оценки деятельности для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных кинотеатров (самостоятельных или входящих в состав кинозрелищных учреждений)
Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципального учреждения культуры
Приложение № 9. Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры
- С изменениями, не вступившими в силу
- Действующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
| | |
|
