4.2. Работникам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной сферы Ярославской области", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Почетный работник сферы молодежной политики", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма" Российской Федерации, Ярославской области, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности), к установленному должностному окладу производится начисление ежемесячной надбавки в размере 20 процентов.
Если работник имеет несколько почетных званий, начисление надбавки производится по одному из званий.
4.3. Руководителям и специалистам учреждений устанавливаются ежемесячные доплаты (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями):
- за ученую степень кандидата наук - в размере 2 тысяч рублей с даты предоставления в учреждение подтверждающих документов о присуждении ученой степени;
- за ученую степень доктора наук - в размере 4 тысяч рублей с даты предоставления в учреждение подтверждающих документов о присуждении ученой степени;
- за стаж педагогической работы более 25 лет или за стаж работы в учреждениях социальной защиты населения более 25 лет, при стаже руководящей работы более 10 лет для руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений, аттестованных на квалификационную категорию, - в размере 10 процентов к установленному окладу.
Указанные в настоящем пункте
надбавки начисляются только тем работникам, которые имеют почетное звание, ученую степень и (или) стаж работы по профилю, соответствующему занимаемой должности.
4.4. Работникам всех типов учреждений за продолжительность непрерывного стажа работы в учреждениях устанавливается ежемесячная надбавка в следующих размерах:
- за непрерывную работу в учреждениях от 3 до 5 лет - в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки);
- за непрерывную работу в учреждениях свыше 5 лет - в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
Порядок исчисления стажа работы работников учреждений, дающего право на установление надбавки за продолжительность непрерывного стажа работы и выплаты этой надбавки, устанавливается мэром города Ярославля.
4.5. Водителям автомобилей всех типов грузоподъемностью до 10 тонн, автобусов габаритной длины до 7 метров, самосвалов, автокранов, подметально-уборочных механизмов и других специализированных автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов.
Водителям грузовых автомобилей всех типов грузоподъемностью 10 - 40 тонн, автобусов габаритной длины 7 - 12 метров, а также автомобилей, оборудованных специальными сигналами, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20 процентов.
Надбавка начисляется ежемесячно за фактически отработанное время в качестве водителя.
4.6. Молодым специалистам в возрасте до 30 лет, впервые поступившим на работу или имеющим стаж по специальности менее 5 лет, после окончания среднего профессионального или высшего профессионального учебного заведения устанавливается ежемесячная надбавка в размере 30 процентов должностного оклада сроком на первые 5 лет работы.
4.7. Руководителям и главным бухгалтерам учреждений за специфику работы устанавливаются дополнительные персональные ежемесячные надбавки к должностному окладу в размере 50%.
4.8. Для работников муниципального учреждения "Дом социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий" устанавливается ежемесячная надбавка за специфику работы к должностным окладам в размере 30%.
4.9. Работникам учреждений за сложность, напряженность и качество работы, высокие и производственные достижения в работе может быть установлена надбавка к должностному окладу и (или) премиальное вознаграждение работников за личные и коллективные результаты их деятельности.
Премирование по результатам работы производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные показатели и размеры премирования, а также размеры доплат определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя.
Размер надбавок и премий в пределах утвержденного фонда оплаты труда определяется в зависимости от качества и объема работ и максимальными размерами не ограничивается.
4.10. Работникам учреждений, имеющим одновременно право на несколько надбавок, указанных в данном разделе Положения, размер выплаты определяется суммированием соответствующих надбавок.
4.11. Руководителям учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы за квартал. Конкретный размер премии определяется работодателем.
5. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
5.1. Руководители учреждений руководствуются настоящим Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений.
5.2. Плановый фонд оплаты труда работников учреждений формируется из:
5.2.1. Фонда оплаты труда по тарификации, формируемого на основании тарификационного списка по должностям работников учреждения и включающего:
- размер месячной тарифной ставки для категорий рабочих и средний оклад по диапазону окладов для руководителей, специалистов и других служащих;
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 18.10.2010 № 361)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- размер повышения оклада молодым специалистам на первые 5 лет работы;
- размер доплат за особые условия труда;
- размер надбавки за продолжительность непрерывного стажа работы в учреждениях социального обслуживания;
- размер надбавки за почетные звания, за ученую степень, водителям - за категорийность;
- размер доплаты за выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда;
- размер персональной надбавки руководителю и главному бухгалтеру учреждений - за специфику работы;
- размер персональной надбавки для работников муниципального учреждения "Дом социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий".
5.2.2. Дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации: выплаты за сверхурочную работу; выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплаты за работу в ночное время и другие выплаты, исходя из расчетов планируемых расходов.
(пп. 5.2.2 в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 18.10.2010 № 361)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.2.3. Надтарифного фонда в размере 20 процентов фонда оплаты труда (премии и надбавки за сложность, напряженность и качество работы, высокие и производственные достижения в работе).
5.3. При формировании фонда оплаты труда учреждения учитываются дополнительные выплаты руководителю согласно трудовому договору (на ежеквартальное премирование в размере четырех должностных окладов в год с выплатой за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда, и на оказание материальной помощи к отпуску в размере одного должностного оклада).
(п. 5.3 в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 18.10.2010 № 361)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.4. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывного стажа работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
