АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УРАЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 августа 2010 г. № 2278
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ ГОРОДА УРАЙ ОТ 05.09.2008 № 2831
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание постановление
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24.06.2010 № 146-п "О внесении изменений в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 апреля 2008 года № 82-п "О переходе государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда":
1. Внести изменения
в приложение 1
к постановлению главы города Урай от 05.09.2008 № 2831 "Об утверждении Положений по новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Урай" согласно приложению 1.
2. Внести изменения
в приложение 3
к постановлению главы города Урай от 05.09.2008 № 2831 "Об утверждении Положений по новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Урай" согласно приложению 2.
3. Опубликовать постановление в городской газете "Знамя" и разместить на официальном сайте администрации города Урай в сети Интернет.
4. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 года.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города Урай В.А.Широких.
Глава города Урай
П.И.КУКУШКИН
Приложение 1
к постановлению администрации города Урай
от 24.08.2010 № 2278
ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА УРАЙ
1. Положение
дополнить пунктом 1.3.1 следующего содержания:
"1.3.1. В смете учреждения по основной деятельности ежегодно предусматриваются расходы на выплату материальной помощи на профилактику заболеваний и социальную поддержку молодым специалистам - до 10 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда".
2. Пункт 2.10
Положения изложить в следующей редакции:
"2.10. Коэффициент квалификации для работников учреждений устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за ученую степень, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
При наличии нескольких оснований для установления коэффициента квалификации за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере".
3. Подпункт 4.2.1
Положения изложить в следующей редакции:
"4.2.1. Выплачивается один раз в календарном году материальная помощь на профилактику заболеваний.
Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний является приказ (распоряжение) руководителя учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи на профилактику заболеваний.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается:
- для руководителей, специалистов и служащих в размере 2-х базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки;
- для рабочих в размере 2-х тарифных ставок (окладов) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.
Размер материальной помощи на профилактику заболеваний к отпуску исчисляется из расчета одной ставки (независимо от количества занимаемых ставок).
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
- работникам, принятым на работу по совместительству;
- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
│ │ │РФ, СССР, РСФСР, в том числе: │ │ │ │
│ │ │медаль К.Д.Ушинского │0,20 │ 0,20 │ │
│ │ │нагрудные знаки │0,10 │ 0,10 │ │
│ │ │благодарность органа исполнительной │0,10 │ 0,10 │ │
│ │ │власти РФ, СССР, РСФСР, │ │ │ │
│ │ │осуществляющего управление в сфере │ │ │ │
│ │ │образования │ │ │ │
└────┴────────────┴─────────────────────────────────────┴─────┴──────┴─────┘
7. Таблицу
приложения 2 к Положению изложить в следующей редакции:
"Тарифная сетка по оплате труда рабочих учреждений
┌─────────────────────────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬──┐
│Разряды оплаты труда │1 │2 │3 │4 │5 │6 │7 │8 │9 │10│
├─────────────────────────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼──┤
│Тарифный коэффициент │1,00│1,05│1,10│1,15│1,25│1,30│1,35│1,50│1,60│ │
└─────────────────────────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴──┘".
Приложение 2
к постановлению администрации города Урай
от 24.08.2010 № 2278
ИЗМЕНЕНИЯ
В КЛАССИФИКАТОР ТИПОВ И ВИДОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
КОЭФФИЦИЕНТА СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ
1. Пункт 1.2 таблицы
Классификатора изложить в следующей редакции:
┌──────────────────────────────────────────────────────────────────┬──────┐
│1.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими │тип 5 │
│видами деятельности (повышающий коэффициент применяется по факту │ │
│нагрузки): │ │
│проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, │ │
│черчения, биологии; │ │
│работа к кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и │ │
│практических работ) биологии, физики, химии, информатики, в том │ │
│числе лаборантом; │ │
│заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с │ │
│учебным фондом (повышающий коэффициент применяется на ставку │ │
│работы). │ │
└──────────────────────────────────────────────────────────────────┴──────┘
