АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИЖЕВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 сентября 2009 г. № 825/2
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. ИЖЕВСКА ОТ 07.10.2005 № 472 (В РЕД. ПОСТАНОВЛЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ Г. ИЖЕВСКА ОТ 27.12.2005 № 599/4), ПРИКАЗ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИЖЕВСКА ОТ 26.12.2007 № 295П,
ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИЖЕВСКА ОТ 11.04.2000
№ 145 (В РЕДАКЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ИЖЕВСКА ОТ 15.12.2004 № 554/11), ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИЖЕВСКА ОТ 29 НОЯБРЯ 2006 ГОДА № 535
(В РЕДАКЦИИ ОТ 01.04.2009 № 246)
В соответствии с постановлением
Правительства Удмуртской Республики от 29 июня 2009 года № 170 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 18 апреля 2005 года № 68 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Удмуртской Республики", постановлением
Администрации города Ижевска от 24 декабря 2008 года № 1034 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Ижевск", руководствуясь Уставом
города Ижевска, постановляю:
1. Внести в постановление
Администрации города Ижевска от 07.10.2005 № 472 (в редакции от 27.12.2005 № 599/4) "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ижевска" (далее - Положение) следующие изменения:
1) в наименовании
и тексте
постановления вместо слов "муниципальных образовательных учреждений" записать слова "бюджетных образовательных учреждений";
2) дополнить пункт 2
абзацем следующего содержания:
"Установить, что для автономных учреждений, подведомственных Управлению образования и Управлению дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска, Положение об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений города Ижевска, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, является примерным";
3) Положение
об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений города Ижевска изложить в новой редакции согласно приложению 1
к настоящему постановлению.
2. Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Муниципальный методический центр", утвержденное приказом Администрации города Ижевска от 26 декабря 2007 года № 295п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Муниципальный методический центр", изложить в новой редакции согласно приложению 2
к настоящему постановлению.
3. Внести в постановление Администрации города Ижевска от 11.04.2000 № 145 (в редакции от 15.12.2004 № 554/11) "Об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Ижевска "Центр дошкольного образования и воспитания" следующие изменения:
1) в пункте 2.1 раздела 2:
слова "оклад (тарифная ставка), устанавливаемая на основе Единой тарифной сетки (ЕТС)" в соответствующем падеже и числе словами "оклад (должностной оклад) и иные выплаты (надбавки), установленные Правительством Удмуртской Республики и Администрацией города Ижевска" в соответствующем падеже и числе;
2) пункт 2.1 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"2.1. Оклады (должностные оклады) работников Центров определяются на основе окладов (должностных окладов), установленных Правительством Удмуртской Республики и Администрацией города Ижевска для работников бюджетных учреждений в соответствии с его должностной квалификацией";
3) пункт 2.4 Положения исключить;
4) раздел 2 дополнить пунктом 2.7 в следующей редакции:
"2.7. Работникам Центров устанавливаются и иные выплаты (надбавки), установленные Правительством Удмуртской Республики и Администрацией города Ижевска".
Пункт 4 фактически утратил силу в связи с изданием постановления
Администрации г. Ижевска от 07.05.2010 № 423, признавшего постановление
Администрации города Ижевска от 29.11.2006 № 535 утратившим силу.
4. Внести в постановление
Администрации города Ижевска от 29 ноября 2006 года № 535 (в редакции от 01.04.2009 № 246) "О должностных окладах и других условиях оплаты труда руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные учреждения в городе Ижевске" следующее изменение:
В пункте 4
вместо слов "тарифных ставок (окладов) записать слова "окладов (должностных окладов)".
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2009 года.
Глава Администрации г. Ижевска
А.А.УШАКОВ
Приложение 1
к постановлению
Администрации города Ижевска
от 1 сентября 2009 г. № 825/2
к должностному окладу
от 1 до 5 лет 10%
свыше 5 лет до 10 лет 15%
свыше 10 лет до 15 лет 20%
свыше 15 лет 30%
4.2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:
- время работы в учреждениях и организациях образования;
- время работы в органах управления отрасли "Образование" на должностях руководителей, специалистов и служащих, если работник принят в учреждение в порядке перевода.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Районный коэффициент начисляется на заработок, включая ежемесячную надбавку к окладу (должностному окладу) за выслугу лет.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске (а также временной нетрудоспособности), выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска (временной нетрудоспособности).
Назначение надбавки производится на основания приказа директора ММЦ, принятого по представлению комиссии по установлению стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет.
Надбавки за выслугу лет учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством, и включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент.
Руководителю учреждения надбавка за выслугу лет производится по тем же основаниям, что и остальным работникам учреждения, по приказу представителя работодателя.
V. Выплата материальной помощи
Работнику на основании личного заявления и приказа директора ММЦ может быть оказана материальная помощь в размере 2 (двух) месячных окладов (должностных окладов) в год, предусмотренных в фонде оплаты труда.
На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.
В особых случаях (несчастные случаи, стихийные бедствия, особые семейные обстоятельства и другие) работнику может быть оказана дополнительная разовая материальная помощь свыше двух окладов (должностных окладов) в год в пределах выделенных бюджетных средств на оплату труда.
Руководителю учреждения выплата материальной помощи производится по тем же основаниям, что и остальным работникам учреждения, по приказу представителя работодателя.
VI. Установление персональных надбавок
Персональная надбавка устанавливается директору ММЦ ежегодно на 1 сентября текущего года на очередной учебный год по итогам работы за предыдущий учебный год по приказу представителя работодателя.
Персональная надбавка директору ММЦ предельными размерами не ограничивается и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Персональные надбавки работникам ММЦ устанавливаются приказом директора ММЦ.
На выплату персональных надбавок предусматривается 12 окладов (должностных окладов) в год.
На персональные надбавки начисляется уральский коэффициент.
VII. Выплата премий разового характера
Премии разового характера в размере до оклада (должностного оклада) могут быть выплачены:
- за высокие достижения в труде;
- в связи с юбилейными датами (50-, 55-, 60-летием со дня рождения);
- при выходе на пенсию.
Источником для выплаты премий служит экономия по фонду оплаты труда, определяемая как разница между утвержденным по штатному расписанию и фактически начисленным фондом оплаты труда.
Общая сумма премий, выплачиваемых одному работнику в год, максимальными размерами не ограничивается.
Данный вид премий учитывается при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством, и включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент.
Руководителю учреждения выплата премий разового характера производится по тем же основаниям, что и остальным работникам учреждения, по приказу представителя работодателя.
VIII. Определение стажа работы и тарификация работников ММЦ
При определении стажа работы и порядка проведения тарификации работников ММЦ руководствоваться приложением 3
"Порядок тарификации педагогических работников муниципальных образовательных учреждений города Ижевска" к постановлению Администрации города Ижевска от 07.10.2005 № 472 "Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ижевска".
