СОВЕТ
ДИНАМОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
НОВОБУРАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 3 апреля 2009 г. № 22
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА И
ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВОЕННО-УЧЕТНЫХ РАБОТНИКОВ"
В целях установления порядка оплаты труда военно-учетных работников органов местного самоуправления и в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы", Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. № 719 "Об утверждении Положения о воинском учете" Муниципальный Совет решил:
1. Утвердить размер
должностного оклада военно-учетным работникам Динамовского муниципального образования, согласно Приложению № 1.
2. Утвердить Положение
"Об оплате труда военно-учетных работников Динамовского муниципального образования", согласно Приложению № 2.
3. Действие настоящего Решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Глава
Динамовского муниципального образования
Г.А.ЯНЧИЙ
Приложение № 1
к Решению
Совета Динамовского МО
Новобурасского муниципального района
от 3 апреля 2009 г. № 22
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ВОЕННО-УЧЕТНЫХ РАБОТНИКОВ
Должностные оклады военно-учетных работников
Старший инспектор по воинскому учету 2310
Инспектор по воинскому учету 1870
Приложение № 2
к Решению
Совета Динамовского МО
Новобурасского муниципального района
от 3 апреля 2009 г. № 22
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ИНСПЕКТОРОВ
ПО ВОИНСКОМУ УЧЕТУ ДИНАМОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
НОВОБУРАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение вводится для осуществления успешного и образцового выполнения работ и должностных обязанностей инспекторами по воинскому учету Динамовского муниципального образования Новобурасского муниципального района Саратовской области, а также направлено на материальное стимулирование результатов их деятельности.
1.2. Устанавливается должностной оклад с 1 января 2009 года для инспектора по воинскому учету - 1870 рублей в месяц; старшему инспектору - 2310 рублей.
1.3. Настоящим Положением определяется порядок установления:
- доплат и надбавок инспекторам по воинскому учету;
- текущего премирования по результатам работы за месяц;
- оказания материальной помощи.
Установление размера надбавок, премирования и материальной помощи производится за счет фонда заработной платы в пределах фонда оплаты труда.
2. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты
2.1. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- премия по результатам работы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- ежемесячное денежное поощрение;
- материальная помощь.
3. Размеры ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет
Установить предельные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет:
при от 3 до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;
при от 8 до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;
при от 13 до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;
при от 18 до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;
при свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.
4. Премирование по результатам работы за месяц
4.1. По результатам работы за месяц инспекторам по воинскому учету может быть выплачена премия в размере 25 % от установленного оклада.
4.2. Премирование производится при выполнении следующих условий:
- качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных квалификационными характеристиками работ по каждой профессии и должностными инструкциями инспектора;
- качественное и своевременное выполнение распоряжений, поручений и заданий непосредственного руководителя, входящих в компетенцию работника;
- соблюдение трудовой дисциплины.
4.3. Размер премии с учетом выполнения условий премирования утверждается главой муниципального образования.
4.4. Премия выплачивается в размере пропорционально отработанному времени в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени.
4.5. Не выплачивается премия по результатам работы за месяц в случае нарушения законодательства о труде или снижается при невыполнении условий согласно п. 4.1 раздела 4
.
5. Материальная помощь
5.1. Материальная помощь к отпуску устанавливается в размере до двух месячных окладов и выплачивается один раз в календарном году при уходе инспектора муниципального образования Новобурасского муниципального района в ежегодный оплачиваемый отпуск, а вновь принятому (уволенному) - пропорционально отработанному времени в календарном году.
5.2. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение главы муниципального образования о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.3. За счет средств экономии по фонду заработной платы работникам может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере должностного оклада в следующих случаях:
- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60-летие, в связи с уходом на пенсию)
- в связи с особыми случаями (несчастный случай, смерть работников, его близких).
6. Порядок формирования фонда
оплаты труда
6.1. При формировании годового фонда оплаты труда военно-учетных работников, предусматриваются следующие выплаты из расчета:
- должностного оклада - 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 5 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
- премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
7. Источники выплаты ежемесячных надбавок
7.1. Выплата:
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- премии по результатам работы;
- ежемесячного денежного поощрения;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальной помощи;
производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда.
7.2. Экономия установленного фонда оплаты труда инспекторов по итогам года может быть использована для дополнительного премирования, оказания дополнительной материальной помощи и выплаты единовременной премии в конце календарного года.
