СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"
РЕШЕНИЕ
от 26 сентября 2008 г. № 16/9-2
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
Принято
Советом муниципального образования
муниципального района "Сыктывдинский"
26 сентября 2008 года
(в ред. решений Совета МО муниципального района
"Сыктывдинский" от 28.11.2008 № 18/11-3
,
от 26.11.2009 № 31/11-5
, от 26.02.2010 № 33/2-14
,
от 28.09.2010 № 41/9-5
)
Руководствуясь Постановлением
Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года № 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми", пунктом 4 статьи 54
Устава муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" и в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Сыктывдинский" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов, Совет муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" решил:
1. Утвердить:
1) должностные оклады
руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Сыктывдинский" согласно приложению 1;
2) оклады
высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Сыктывдинский", постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложению 2;
3) размеры
повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Сыктывдинский" согласно приложению 3;
4) выплаты
компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Сыктывдинский" согласно приложению 4;
5) выплаты
стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Сыктывдинский" согласно приложению 5;
6) порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Сыктывдинский" согласно приложению 6;
7) порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Сыктывдинский" к группам по оплате труда руководителей и специалистов согласно приложению 7.
2. Ввести с 1 декабря 2008 г. систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1
настоящего решения (далее - отраслевая система оплаты труда), в муниципальных учреждениях культуры и искусства муниципального района "Сыктывдинский".
3. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Сыктывдинский", относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, социального обслуживания населения, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренных соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, образования, культуры, социального обслуживания населения.
4. Должностные оклады (тарифные ставки), установленные в соответствии с пунктами 3
и 4
настоящего решения, повышаются в размерах согласно подпункту 3 пункта 1
настоящего решения.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 3
и 4
настоящего решения, осуществлять в соответствии с подпунктами 4
и 5 пункта 1
настоящего решения.
5. Установить, что:
1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по муниципальным учреждениям культуры и искусства муниципального района "Сыктывдинский", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
6. В целях реализации настоящего решения предложить главе муниципального района - руководителю администрации района:
1) разработать критерии оценки результативности работы муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Сыктывдинский", организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью которых они осуществляют, а также положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Сыктывдинский";
2) организовать работу с муниципальными учреждениями культуры и искусства муниципального района "Сыктывдинский" по исполнению настоящего документа.
7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по социальной политике (Ермолина В.Н.) и заместителя руководителя администрации района по социальным вопросам и кадрам Г.Л.Плоткина.
8. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования.
Глава муниципального района -
Руководитель администрации района
А.РУДОЛЬФ
30 сентября 2008 года
┌─────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐
│ Тип учреждения культуры │ Группа по оплате труда │
│ ├──────────┬──────────┬──────────┬──────────┤
│ │ I │ II │ III │ IV │
│ ├──────────┴──────────┴──────────┴──────────┤
│ │ Количество баллов │
├─────────────────────────────┼──────────┬──────────┬──────────┬──────────┤
│Центр народных ремесел │ Свыше 55 │ 49 - 55 │ 35 - 49 │ До 35 │
└─────────────────────────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┘
Примечания:
Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципального учреждения культуры ЦНР к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае учреждений культуры клубного типа) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.
1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов, муниципального учреждения культуры ЦНР устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждения за прошедший год.
2. Отнесение муниципальных учреждений культуры к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов показателей оценки деятельности в целом по учреждению.
3. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в муниципальном учреждении культуры клубного типа, (наличие мультимедийной, сложной звуковой и световой техники, и т.д.) каждый из них может быть оценен в размере не выше 20 баллов.
4. Для отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно приложению 10
.
Приложение 10
к Порядку
отнесения МУ культуры
и искусства к группам
по оплате труда
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "ЦЕНТР
НАРОДНЫХ РЕМЕСЕЛ" ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
┌───────────────────────────┬───────────────────────┬─────────────────────┐
│ Показатели │ Баллы │ Учетные документы │
├───────────────────────────┼───────────────────────┼─────────────────────┤
│Количество формирований на│ За каждую единицу - 3 │по журналам учета │
│1 специалиста │ │работы │
├───────────────────────────┼───────────────────────┼─────────────────────┤
│Количество методической и│ За каждые 10 - 2 │По учетным документам│
│практической помощи│ │ │
│мастерам района, РК, РФ (по│ │ │
│журналам учета) │ │ │
├───────────────────────────┼───────────────────────┼─────────────────────┤
│Участие работников и│ │В соответствии с │
│учеников в конкурсах:│ │дипломами и учетными │
│Районных: │ │документами │
│Лауреаты │ 5 │ │
│Дипломанты │ 3 │ │
│Участники │ 1 │ │
│Республиканских: │ │ │
│Лауреаты │ 8 │ │
│Дипломанты │ 5 │ │
│Участники │ 3 │ │
│Российских: │ │ │
│Лауреаты │ 10 │ │
│Дипломанты │ 8 │ │
│Участники │ 5 │ │
│Международных │ 10 │ │
├───────────────────────────┼───────────────────────┼─────────────────────┤
│Количество специалистов с│ За 1 штатную единицу │Дипломами об │
│профильным образованием│ │образовании │
│Высшим │ 2 │ │
│Средним специальным │ 1 │ │
├───────────────────────────┼───────────────────────┼─────────────────────┤
│Количество проведенных за│ 2 балла за каждую │по журналам учета │
│год выставок │ выставку │работы │
├───────────────────────────┼───────────────────────┼─────────────────────┤
│Количество видов│ 1 балл за каждый вид │по журналам учета │
│ремесленных работ (дерево,│ │работы │
│батик, глина и т.д.) │ │ │
└───────────────────────────┴───────────────────────┴─────────────────────┘
