МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ОКТЯБРЬСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 октября 2010 г. № 289
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением
Собрания депутатов муниципального района от 31.05.2006 № 45 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", постановлением администрации муниципального района от 04.12.2009 № 311 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Октябрьский муниципальный район" Еврейской автономной области"
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных отделу образования администрации муниципального района.
1.2. Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
1.3. Положение
об оплате труда работников централизованной бухгалтерии, обслуживающей учреждения образования.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района Л.Б.Тишкову.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Октябрьские зори".
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования, но не ранее 1 января 2011 года.
Глава администрации муниципального района
В.БОЛДЫШЕВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального района
от 20.10.2010 № 289
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1. Настоящее Положение предусматривает порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений (далее - образовательные учреждения), подведомственных отделу образования администрации муниципального района (далее - отдел образования), кроме педагогических работников, которым установлена система оплаты труда в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 15.12.2009 № 324 "О переходе муниципальных общеобразовательных учреждений Октябрьского муниципального района на новую систему оплаты труда".
2. Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, решением
Собрания депутатов муниципального района от 31.05.2006 № 45 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", постановлением администрации муниципального района от 04.12.2009 № 311 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Октябрьский муниципальный район" Еврейской автономной области" и настоящим Положением.
2. Порядок установления окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы
2. Порядок установления окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы
2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников централизованной бухгалтерии устанавливаются в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 15.09.2010 № 266 "Об утверждении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных бюджетных учреждений" в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утвержденных постановлением администрации муниципального района по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
2.2. Должностной оклад руководителя централизованной бухгалтерии устанавливается в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 04.12.2009 № 311 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Октябрьский муниципальный район" Еврейской автономной области".
2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем централизованной бухгалтерии на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям (профессиям) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, а также разработанных на их основе внутренних организационно-распорядительных документов (должностных инструкций и т.п.), содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников.
3. Порядок установления выплат компенсационного характера
3.1. В централизованной бухгалтерии устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании аттестации рабочих мест.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока) начисляются на всю заработную плату работника, предусмотренную системой оплаты труда, в соответствии с законодательством.
3.4. Размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в централизованной бухгалтерии коллективным договором или иными локальными нормативными актами учреждения, согласованными с представительным органом работников и отделом образования.
4. Порядок установления выплат стимулирующего характера
4.1. В учреждении могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты труда;
- надбавка водителям за классность;
- надбавка молодым специалистам;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат принимается централизованной бухгалтерией в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4.3. Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4.4. Надбавка молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.
4.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4.6. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.
Премиальные выплаты могут производиться по итогам работы за месяц, квартал, год.
4.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 4.1
настоящего Положения, устанавливаются в централизованной бухгалтерии коллективным договором или иными локальными нормативными актами учреждения, согласованными с представительным органом работников и отделом образования.
5. Порядок оплаты труда руководителя
централизованной бухгалтерии
5.1. Руководителю централизованной бухгалтерии устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
2) премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 30 процентов должностного оклада руководителя централизованной бухгалтерии в месяц.
5.3. Размеры стимулирующих выплат руководителю устанавливаются распоряжением администрации муниципального района.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам централизованной бухгалтерии может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда. Размер материальной помощи и условия ее оказания устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
