СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ НОВОСОКОЛЬНИЧЕСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 28 октября 2010 г. № 209/35
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ НОВОСОКОЛЬНИЧЕСКОГО РАЙОНА
Принято на 35-й сессии
Собрания депутатов четвертого созыва
Руководствуясь Законом
Псковской области от 07.10.2010 № 1006-оз "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области", Собрание депутатов Новосокольнического района решает:
1. Утвердить с 01.01.2011 отраслевые системы
оплаты труда работников бюджетной сферы Новосокольнического района согласно приложению.
2. Признать утратившим силу решение
Собрания депутатов района от 03.12.2009 № 172/27 "Об утверждении Положения об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета, и работников органов местного самоуправления муниципального образования "Новосокольнический район", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель Собрания
депутатов района
Н.В.ПАСУЕВ
Глава района
В.Н.СОЛОВЬЕВ
ОТРАСЛЕВЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ НОВОСОКОЛЬНИЧЕСКОГО РАЙОНА
Настоящее решение устанавливает систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления денежных выплат работникам бюджетной сферы района (далее - работники) за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами, в том числе.
Решение устанавливает отраслевые системы оплаты труда в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников бюджетной сферы района.
1. Понятия и термины
1. Понятия и термины, применяемые в настоящем решении, используются в значениях, определенных федеральным законодательством, содержащим нормы трудового права.
2. Дополнительно в решении используются следующие понятия:
работники бюджетной сферы - работники муниципальных учреждений, полностью или частично финансируемых из районного бюджета (далее - муниципальные учреждения), а также работники органов местного самоуправления муниципального образования "Новосокольнический район", замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - органы местного самоуправления);
базовая расчетная величина - минимальная единица, принимаемая для определения должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников бюджетной сферы в соответствии с профессиональными квалификационными группами;
межуровневые коэффициенты - показатели увеличения базовой расчетной величины в зависимости от квалификации работника бюджетной сферы и сложности выполняемой работы в соответствии с установленными квалификационными уровнями по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых и отраслевых профессий и должностей.
2. Общие положения
1. Оплата труда работников бюджетной сферы, состоящая из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), устанавливаемых в зависимости от квалификации работника бюджетной сферы, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, персональных надбавок и персональных повышений, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2. Положения об оплате труда работников бюджетной сферы, включающие межуровневые коэффициенты, размеры и порядок установления персональных надбавок и персональных повышений, компенсационных выплат; перечни должностей работников бюджетной сферы, относимых к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, утверждаются Администрацией района.
3. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с критериями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
4. Изменение систем оплаты труда работников бюджетной сферы осуществляется с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками бюджетной сферы представителя (представительного органа).
3. Фонд оплаты труда
1. Фонд оплаты труда муниципального учреждения (органа местного самоуправления) формируется на календарный год исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств соответствующих публично-правовых образований и доходов от платных услуг.
2. Фонд оплаты труда муниципального учреждения (органа местного самоуправления) включает в себя средства на выплату работникам бюджетной сферы должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), персональных надбавок и персональных повышений к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Расходы на установление персональных надбавок и персональных повышений к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) и компенсационных выплат в фонде оплаты труда муниципального учреждения (органа местного самоуправления) предусматриваются в объемах фактических начислений.
4. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда муниципальным учреждениям (органа местного самоуправления) предусматриваются в размере не менее 15 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).
Для осуществления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений (органов местного самоуправления) главные распорядители бюджетных средств централизуют 15 процентов средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату должностных окладов руководителям подведомственных учреждений.
5. При формировании фонда оплаты труда работников образования учитывается тип и вид образовательного учреждения, уровень образовательных программ в расчете на одного обучающегося, воспитанника и наполняемость учебных групп.
6. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда определяется Администрацией района с учетом положений настоящего решения.
4. Заработная плата работников бюджетной сферы
(за исключением руководителей учреждений, их
заместителей и главных бухгалтеров учреждений)
1. Заработная плата работников бюджетной сферы (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений) включает в себя:
должностные оклады (оклады, ставки заработной платы);
персональные надбавки и персональные повышения к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы);
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
2. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников бюджетной сферы (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений) определяются на основе:
базовой расчетной величины, размер которой устанавливается решением Собрания депутатов района о районном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом ежегодной индексации;
межуровневых коэффициентов, устанавливаемых Администрацией района для профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих по внутригрупповым квалификационным уровням, к базовой расчетной величине;
коэффициентов, устанавливаемых Администрацией района для работников образования, в зависимости от типа и вида образовательного учреждения, уровня образовательных программ в расчете на одного обучающегося, воспитанника и наполняемости учебных групп.
3. При определении размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, занимающих одноименные должности в муниципальных учреждениях (органах местного самоуправления) различной ведомственной подчиненности и имеющих одинаковый квалификационный уровень, применяются профессиональные квалификационные группы соответствующего вида экономической деятельности.
4. Порядок и размеры персональных надбавок, персональных повышений к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы), предусмотренных в разделе 5
настоящего решения, устанавливаются Администрацией района в рублях или процентах к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы).
5. Размеры компенсационных выплат, предусмотренных в разделе 6
настоящего решения, устанавливаются Администрацией района в рублях или процентах к должностным окладам (окладам, станкам заработной платы) и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6. Размеры стимулирующих выплат, предусмотренных в разделе 7
настоящего решения, определяются муниципальным учреждением (органом местного самоуправления) самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом результативности и качества работы работников муниципального учреждения (органа местного самоуправления).
При определении размеров стимулирующих выплат работникам бюджетной сферы (за исключением руководителей учреждений) учитывается мнение соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками представителя (представительного органа).
5. Персональные надбавки и персональные повышения к
должностному окладу (окладу, ставке заработной платы)
Работникам бюджетной сферы устанавливаются следующие виды персональных надбавок и повышений к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы):
надбавка за классность водителям автомобилей;
надбавка за ученую степень по профилю деятельности;
надбавка за почетное звание "Народный";
надбавка за почетное звание "Заслуженный";
надбавка за наличие отраслевых (ведомственных), в том числе спортивных званий;
надбавка за квалификационную категорию;
повышение за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена тренерам-преподавателям учреждений физической культуры и спорта;
надбавка за особые условия, сложность и напряженность в работе;
надбавка за стаж непрерывной работы (стаж работы в учреждении, в отрасли), выслугу лет;
надбавка за работу в учреждениях образования, культуры, здравоохранения, физической культуры и спорта, расположенных в сельской местности, специалистам указанных учреждений.
6. Компенсационные выплаты
Работникам бюджетной сферы устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
повышение оплаты труда за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за сверхурочную работу;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;
доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда;
доплата за сохранение уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников (за исключением руководителя учреждения), выплачиваемой до вступления в силу настоящего Закона, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7. Стимулирующие выплаты
1. Работникам бюджетной сферы устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
премии по итогам работы,
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,
выплаты за отличное качество выполняемых работ.
2. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения (органа местного самоуправления) в пределах фонда оплаты труда.
8. Заработная плата руководителей учреждений, их
заместителей и главных бухгалтеров учреждений
1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений включает в себя:
должностные оклады;
персональные надбавки и персональные повышения к должностному окладу;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
2. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений определяются на основе:
среднего должностного оклада работников, относимых актом Администрации района к основному персоналу соответствующего муниципального учреждения (органа местного самоуправления);
повышающего коэффициента, определяемого актом Администрации района, исходя из масштаба управления учреждением, в размере от 1 до 3.
3. Масштаб управления муниципальным учреждением определяется Администрацией района в зависимости от объемных показателей деятельности различных групп учреждений.
4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются в следующих размерах:
первого заместителя руководителя учреждения - 90 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения;
заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения - от 70 до 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
5. Персональные надбавки и персональные повышения к должностным окладам руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 4 раздела 4
настоящего решения.
6. Компенсационные выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 5 раздела 4
настоящего решения.
7. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 7
настоящего решения соответствующими главными распорядителями бюджетных средств с учетом исполнения муниципальными учреждениями муниципальных заданий и критериев эффективности и результативности деятельности возглавляемых ими учреждений.
8. Стимулирующие выплаты заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 6 раздела 4
настоящего решения.
9. Переходные и заключительные положения
1. Заработная плата (без учета стимулирующих выплат, персональных надбавок и персональных повышений к должностному окладу (окладам, ставкам заработной платы) работников бюджетной сферы, установленная в соответствии с настоящим решением, за исключением руководителей учреждений, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам на день вступления в силу настоящего решения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.
